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Tutto quello che c'è da sapere sul pagamento delle ferie: come contare e quando ottenerlo
Tutto quello che c'è da sapere sul pagamento delle ferie: come contare e quando ottenerlo
Anonim

I soldi devono essere pagati tre giorni prima della vacanza. E se non hai tempo per riposare e smettere, è dovuto un risarcimento.

Tutto quello che c'è da sapere sul pagamento delle ferie: come contare e quando ottenerlo
Tutto quello che c'è da sapere sul pagamento delle ferie: come contare e quando ottenerlo

Chi ha diritto alle ferie

Secondo il Codice del lavoro, ai dipendenti devono essere concesse ferie annuali. Durante il resto, la tua posizione e il tuo stipendio vengono mantenuti per te. Inoltre, viene pagato: per ogni giorno ti viene addebitato il pagamento delle ferie pari all'importo della retribuzione giornaliera media per un anno solare.

Quando non vieni pagato per la tua vacanza

Il lavoratore ha il diritto, per motivi familiari o per altri motivi, di chiedere al datore di lavoro di concedergli un congedo non retribuito. Già dal nome è chiaro che in questo caso non puoi aspettare i soldi.

Le ferie non retribuite non sostituiscono le ferie annuali retribuite. Questa è un'opportunità per liberare giorni lavorativi aggiuntivi in caso di forza maggiore.

Quando vengono pagate le ferie?

Dovresti ricevere denaro per tutti i giorni di vacanza tre giorni di calendario prima del suo inizio o prima - dipende dalla velocità del reparto contabilità. Ma non oltre questa data.

Se l'ultimo giorno in cui devi trasferire ferie paga, fine settimana o ferie, i soldi ti saranno dati il giorno prima.

Come viene calcolata la paga delle ferie

Per ogni giorno di vacanza, compresi quelli che cadono nei fine settimana, ti viene corrisposta una retribuzione media. Per calcolarlo, è necessario dividere l'importo dei salari maturati negli ultimi 12 mesi per 12 e poi per 29, 3 - il numero medio di giorni in un mese. Lo stipendio nei calcoli viene preso in considerazione con bonus, indennità, maggiorazioni per gli straordinari.

Diciamo che stai andando in vacanza dal 1 agosto e prima che eri in vacanza a giugno dell'anno scorso. Allo stesso tempo, fino al 1 gennaio, hai ricevuto 44 mila al mese, dal 1 gennaio al 50 mila, a marzo ti è stato dato un bonus di 5 mila rubli. Quindi i calcoli sono così:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29/12/, 3 = 1,63 mila rubli

Di conseguenza, se vai in vacanza per 10 giorni, ti verranno dati 16, 3 mila per questo.

Se sei andato in vacanza - annuale e senza stipendio - hai preso un congedo per malattia o sei stato rilasciato dal lavoro per un altro motivo, questi giorni e i soldi addebitati per loro sono esclusi dai calcoli.

Ad esempio, ad aprile ti sei preso una settimana di ferie. Per sapere quanti giorni considerare per il calcolo del guadagno medio giornaliero ad aprile, devi dividere 29,3 per il numero di giorni di quel mese e moltiplicare per la differenza tra il numero di giorni di un mese e il numero di giorni quando non eri al lavoro:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Di conseguenza, cambierà anche la formula per il calcolo dei guadagni medi giornalieri. Il numero di giorni lavorativi cambierà in esso e le ferie per aprile saranno escluse dai guadagni totali:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 mila rubli

È possibile ricevere un risarcimento per ferie non godute?

Il periodo minimo di ferie è di 28 giorni all'anno. Devono essere allontanati senza fallo.

In casi eccezionali, il resto può essere posticipato di un anno. Allo stesso tempo, l'organizzazione non può lasciare un dipendente senza ferie per più di due anni. Quindi il datore di lavoro, che non ha bisogno di problemi con le autorità di controllo, ti manderà costantemente a riposo.

Ma per alcune categorie di dipendenti, la durata delle ferie viene aumentata in base alle leggi federali e regionali o su richiesta del datore di lavoro. Se non sei una donna incinta, non lavori in condizioni pericolose e pericolose e hai più di 18 anni, puoi ricevere un risarcimento per giorni di ferie aggiuntivi.

Il datore di lavoro ha il diritto, ma non l'obbligo, di sostituire le ferie con un risarcimento, quindi potresti dover comunque andare in vacanza.

Cosa fare delle ferie non godute quando si esce

Se hai accumulato giorni di ferie non goduti, devi essere risarcito al momento del licenziamento. E non importa quando esattamente hai preso la tua vacanza: quest'anno o cinque anni fa.

Un datore di lavoro che non vuole pagare un risarcimento può essere ritenuto responsabile in tribunale. Per questo hai un anno dalla data del licenziamento.

Come calcolare il risarcimento

Uguale al pagamento delle ferie: per ogni giorno di ferie non godute, ricevi una paga giornaliera media.

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