Perché le donne stanno lasciando il mercato del lavoro: il discorso di Natalie Portman all'evento Power of Women

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

L'attrice ha condiviso i suoi pensieri sulla sicurezza sul lavoro e ha esortato a prestare attenzione al messaggio delle ghiandole mammarie.

A ottobre, la cerimonia annuale del potere delle donne è stata ospitata da Variety. L'evento premia le donne che lavorano a Hollywood e sono attivamente coinvolte in attività di beneficenza. La cerimonia del decimo anniversario si è svolta quest'anno. Ha caratterizzato Emma Gonzalez, che sostiene attivamente il controllo degli armamenti negli Stati Uniti, le attrici Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite e Natalie Portman.

Nel suo discorso di ringraziamento, Portman ha parlato del lavoro della Time's Up Foundation, che fornisce protezione legale a coloro che hanno subito molestie o violenze sul posto di lavoro. Ha parlato dello scandalo intorno al produttore Harvey Weinstein, ha spiegato la differenza tra il numero di laureati e il numero di donne che poi rimangono nel mercato del lavoro. E alla fine, ha invitato i colleghi dell'industria cinematografica a sostenersi a vicenda e a non rilasciare film contenenti violenza sulle donne per almeno un anno.

Portman ha pubblicato questo discorso su Medium e l'abbiamo tradotto.

Abbiamo trascorso una settimana incredibile al Time's Up. Abbiamo dato il benvenuto al nostro primo presidente e CEO, Lisa Borders, che in precedenza ha guidato la Women's National Basketball Association (WNBA). È una leader brillante e reattiva con un approccio strategico e una vasta esperienza nel mondo degli affari, dell'attivismo civico e del governo. Siamo felici che ora Lisa guiderà il nostro lavoro.

Sono venuto al primo incontro di Time's Up quasi esattamente un anno fa dopo l'assordante reportage di Megan Twohey, Jodi Kantor e Ronan Farrow su Harvey Weinstein. Avevo già sentito le storie ed ero inorridito nell'apprendere fino a che punto si estendevano i suoi oltraggi. Prima, non avevo mai pensato a quante donne fossero sopravvissute alla nostra industria grazie alle sue azioni vendicative.

Articoli del New York Times e del New Yorker, come sapete, hanno rivelato i dettagli di come ha denigrato le donne che ha aggredito: ha detto ai registi che era difficile lavorare con queste attrici o che erano pazze, ha consigliato loro di non collaborare con loro. L'avvocato di Weinstein, David Boies, ha assunto persone per rintracciare chiunque abbia segnalato gli attacchi. Hanno cercato di dipingerle come puttane, ogni loro passo è stato osservato. Weinstein ha fatto questo, come molti altri estorsionisti e stupratori sessuali, per privare le sue vittime del potere.

Dopotutto, se hanno meno offerte di lavoro, meno soldi, il che significa meno potere. A poco a poco, non saranno più fidati, la loro reputazione ne risentirà, il che significa che avranno meno opportunità di metterlo nei guai per i suoi crimini.

E questa strategia funziona! Weinstein è ancora latitante e ieri il procuratore distrettuale di New York Cy Vance ha archiviato uno dei casi contro di lui. Harvey Weinstein, il cui nome è diventato sinonimo di stupratore seriale, potrebbe non pagare mai legalmente per le sue azioni, perché il nostro sistema legale e la nostra cultura proteggono gli autori di molestie sessuali, non le loro vittime.

Come ha sottolineato Jody Cantor, le azioni di Weinstein hanno colpito una generazione di attrici che sono sopravvissute ai film e sono state private di decenni di posti di lavoro e, di conseguenza, dei salari. Quante altre donne nel nostro settore e altrove sono state messe a tacere in questo modo?

Mi sono sempre chiesto perché ci sia ancora una distribuzione così diseguale di uomini e donne in tutte le sfere di attività, e soprattutto nelle posizioni di comando. Dopotutto, le università cercano deliberatamente di reclutare lo stesso numero di studenti di entrambi i sessi.

Mi chiedevo perché le scuole di legge si laureano 50/50, ma solo il 20% delle donne diventa partner alla pari negli studi legali. Allo stesso rapporto di partenza, i laureati in business school rappresentano solo il 10,6% nei consigli di amministrazione e il 4,8% tra gli amministratori delegati delle società Fortune 500. Anche i dipartimenti cinematografici hanno il 50% di donne, ma solo l'11% dei 250 migliori film dell'ultimo anno è stato realizzato donne.

C'è una teoria spesso citata secondo cui le donne lasciano il lavoro a causa della maternità o che le attività professionali non favoriscono l'educazione dei figli.

Ho creduto in lei io stesso. Ma ho sempre trovato sospetto farvi riferimento. Immagina: una donna spende centinaia di migliaia di dollari per l'educazione legale, molto tempo e fatica per studiare, e poi un sacco di nervi per accedere alla pratica legale. E improvvisamente, dopo diversi anni in un'azienda rispettabile, lascia il suo lavoro preferito. Un lavoro che porta buoni guadagni e in cui ha investito tanto. E lo fa solo perché non ha mai pensato alla possibile cura dei bambini. Sembra oscuro, ma ci sono cascato. Non so perché io stesso. Immagino di essere una pecora.

È ora di sfatare questo mito. In primo luogo, ci sono troppe donne che non hanno figli, finché non decidono su di loro o i cui figli sono già cresciuti, per citare la maternità come motivo della loro assenza dalle posizioni di comando.

In secondo luogo, ci sono molte professioni che possono essere considerate incompatibili con la maternità, ma che sono quasi interamente occupate da donne. Ad esempio, un ginecologo. È una delle branche della medicina che richiede più tempo ed è emotivamente stressante. I medici qui devono essere sempre pronti per la sfida. Tuttavia, oggi quasi tutti i ginecologi sono donne. E molti di loro hanno figli. Allora perché si dice così spesso che le donne non possono lavorare sodo ed essere madri allo stesso tempo?

C'è una domanda straordinariamente alta per le donne in ginecologia. I pazienti vogliono essere curati dalle donne e questo influisce sul reclutamento. Inoltre, i ginecologi lavorano principalmente con le donne. Pertanto, si può presumere che il livello di molestie e violenze sul lavoro in quest'area sia molto basso. Da questa storia si può trarre una lezione: quando la domanda di donne nella professione aumenta, così come la sicurezza fisica ed emotiva sul posto di lavoro, le donne tendono a questo settore e svolgono un lavoro emotivamente e intellettualmente stressante.

Nell'industria cinematografica, dicono anche che ci sono così poche donne registe, cameraman, registi acrobatici e quasi tutte le altre professioni, perché una vita del genere è incompatibile con la vita familiare. Ma che dire dei truccatori e dei costumisti? Questi specialisti sono quasi sempre donne. E in qualche modo riescono a lavorare nell'industria cinematografica e a prendersi cura delle loro famiglie, se ce ne sono.

È molto più probabile che una donna resti al lavoro per i suoi figli piuttosto che se ne vada a causa loro.

Pensa alle donne che svolgono più lavori per sostenere le loro famiglie. Quindi, per favore, smettiamola di dire che hanno lasciato il lavoro a causa della maternità. Questo non è vero.

Certo, molte donne amano dedicare tutto il loro tempo ai bambini, e questa è una scelta meravigliosa e ammirevole. Ma non tutti lo fanno. Sì, in tutti i settori, le condizioni di lavoro possono essere notevolmente migliorate per aiutare i genitori che lavorano, sia padri che madri. Concedere un congedo familiare più lungo. Fornisci un posto di lavoro dove puoi lasciare un bambino piccolo. Introdurre un orario di lavoro adeguato in modo che le persone possano vivere la propria vita dopo una dura giornata. Tuttavia, gli stessi ginecologi, ad esempio, non hanno un congedo di maternità prolungato e non hanno un asilo nido speciale. Tuttavia, quasi tutti i medici in questa specialità sono donne. Quindi non è questo il motivo per cui lasciano il mercato del lavoro.

Diciamo la verità. Il motivo per cui ci sono così poche donne in posizioni di comando in quasi tutte le sfere è la discriminazione.

Meno donne vengono assunte e promosse meno spesso. Anche quando trovano un lavoro, spesso subiscono molestie e aggressioni, sono pagati meno dei loro colleghi maschi. Tutto ciò costringe le donne a cercare opzioni più sicure e altri modi per sentire il loro valore.

Molte donne subiscono ancora più pressioni e discriminazioni per diversi motivi contemporaneamente. Ad esempio, a causa dell'orientamento sessuale, della razza, dell'età, della classe, della religione, delle capacità fisiche. E se provano a comunicarlo, spesso incorrono in ancora più problemi. La loro reputazione viene distrutta, il che mette a rischio le loro future opportunità di lavoro.

Pertanto, noi di Time's Up abbiamo innanzitutto creato il Fondo per la difesa legale in collaborazione con il National Women's Law Center. Perché le donne hanno bisogno di fornire cibo alle loro famiglie. Per fare ciò, devono essere in grado di lavorare in un ambiente sicuro, equo e non degradante.

Nel suo primo anno di attività, la nostra fondazione ha aiutato oltre 3.500 persone, dai dipendenti di McDonald's, alle guardie carcerarie e ai militari, alle donne nell'industria cinematografica che affrontano molestie, discriminazione, coercizione e violenza di genere. Più di recente, i nostri avvocati hanno preso il caso di Melanie Kohler contro il regista Brett Ratner e hanno vinto. L'avvocato dell'imputato ha cercato di usare le sue enormi risorse finanziarie per comprare il suo silenzio. Ma Melanie non ha rinunciato alle sue parole. E ha ritirato la sua causa con l'accusa di diffamazione, poiché si è reso conto che non poteva essere intimidita solo perché aveva centinaia di milioni di dollari, e lei no.

In Time's Up, vogliamo che tutte le persone - uomini, donne, coloro che non si identificano in alcun genere - prendano parte al cambiamento e rendano il processo di assunzione più onesto, retribuito uguale e posti di lavoro sicuri.

Ora abbiamo capitoli in tecnologia, finanza, pubblicità, giornalismo, medicina e organizzazioni sorelle tra lavoratori della ristorazione, domestici e agricoli. Siamo migliaia di donne in tutte le sfere, unite per fare le stesse richieste al mondo intero.

Cosa puoi fare esattamente?

1. Aiuta finanziariamente. Dona denaro a un'organizzazione di assistenza legale.
2. Raduno. Organizza incontri con altre donne e discuti su cosa vuoi cambiare. Questa è la condizione principale che aiuta a fare qualcosa.
3. Ascolta. Se in qualsiasi gruppo a cui appartieni, tutti sembrano uguali a te, cambialo. Ascolta le storie di donne con esperienze diverse: fa davvero riflettere.
4. Richiesta. Avete tutti la possibilità di concordare lo stesso pagamento. E dovresti essere imbarazzato se tutti ti assomigliano al lavoro. Cerca di includere tra di voi persone di razza, età, sesso, orientamento e abilità fisiche diverse.
5. Spettegolare correttamente. Metti fine alla credenza popolare che le donne siano necessariamente bizzarre o complesse. Se un uomo dice che una donna è pazza o che è difficile lavorare con lei, chiedi cosa le ha fatto di male. Perché con una frase del genere sta cercando di minare la sua reputazione. Assumi coloro le cui carriere sono state distrutte per vendetta.
6. Non abbiate paura di toccare questo argomento. Le persone che abusano del loro potere non cambieranno per la gentilezza della loro anima. Hanno i loro interessi e cambieranno il loro comportamento solo se rischiano di perdere ciò che è importante per loro.
7. Racconta una nuova storia. Perché non prendersi una pausa ed essere crudeli con le donne per un anno? E se, durante questo periodo, fosse possibile liberare il contenuto di intrattenimento prodotto dalle immagini dello stupro e dell'omicidio di donne? Non danneggiarli nei progetti che scrivi, produci, filmi o pubblicizzi, e vedremo dove andrà a finire.

Voglio concludere questo discorso ricordando che la nostra classe di animali - i mammiferi - prende il nome dalle donne. In particolare, in onore delle nostre ghiandole mammarie. Sì, la cosa più sorprendente di tutti gli animali di questa classe è il petto. Lo sappiamo. Gli uomini lo sanno. I bambini piccoli lo sanno per certo. È interessante notare che al primo incontro di Time's Up stavo allattando mia figlia e non solo mi è stato permesso di farlo, ma l'ho anche ricevuto con approvazione e ammirazione. Tutto sommato, i nostri seni sono fantastici. E le ghiandole mammarie hanno il loro messaggio.

Molti uomini si comportano come se stessimo vivendo in un gioco a somma zero. Come se le donne ricevessero il rispetto, l'opportunità e l'apprezzamento che meritano, gli uomini perderebbero il loro.

Ma conosciamo il messaggio delle ghiandole mammarie: più latte dai, più ne produci. Più amore dai, più ami. Lo stesso si può dire per il fuoco. Quando accendi la torcia di qualcuno con la tua, non si spegne. Hai appena diffuso luce e calore.

Pertanto, la mia ultima richiesta a tutti: divampi il fuoco. Accendi le torce delle altre donne e crea più calore e luce per tutte noi. Lo prometti con me?