Ecco perché non vieni assunto: 10 errori di colloquio fallito

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Anche i professionisti più abili possono cercare lavoro per mesi. È particolarmente offensivo non ricevere l'offerta desiderata se, come ti è sembrato, hai già raggiunto la cosa principale: un incontro personale con un potenziale datore di lavoro. Forse si tratta di uno di questi errori. Ti diremo come evitarli.

Errore 1. Sei in ritardo

Un modo infallibile per metterti contro il tuo responsabile delle risorse umane anche prima dell'inizio del colloquio è arrivare in ritardo all'appuntamento. Pochi sono disposti a lavorare con qualcuno che non sa come gestire il proprio tempo. Tale mancanza di puntualità può essere percepita come irrispettosa. O peggio, come segno che non hai davvero bisogno di un lavoro.

Cosa fare

Questo può essere considerato il primo test. E se la puntualità non è il tuo più grande punto di forza, prenditi del tempo per prepararti all'incontro.

• Sei poco guidato in un'area sconosciuta? Calcola il tuo percorso sulle mappe online e parti con un po' di tempo.
• Rischio di rimanere bloccato nel traffico? Lascia l'auto e vai al raduno con i mezzi pubblici.
• Sei in ritardo comunque? Chiama un rappresentante dell'azienda e avverti: questo appianerà leggermente l'impressione.

C'è un buon modo per evitare di perdersi sulla strada per il colloquio e di non essere in ritardo al lavoro. Hai solo bisogno di trovare un posto vacante vicino a casa tua o una comoda stazione della metropolitana se vivi in una città con una popolazione di oltre un milione di abitanti. Nel servizio Avito Jobs è presente una ricerca tramite la funzione "Raggio/Metro". È possibile selezionare la stazione o il punto desiderati sulla mappa, quindi impostare il raggio di ricerca per i posti vacanti, da 1 a 100 chilometri. Il servizio visualizzerà annunci adeguati e non dovrai più filtrare manualmente i posti vacanti dall'altra parte della città.

Errore 2. Non ti sei vestito adeguatamente

O meglio, non ha prestato attenzione al tuo aspetto. L'aspetto è la prima cosa a cui una persona presta attenzione quando si incontra. Soprattutto se si tratta di un responsabile delle risorse umane. Si ritiene che solo 17 secondi siano sufficienti per ottenere la prima impressione dell'interlocutore. Potresti essere un grande specialista, ma un reclutatore che è indignato per le tue scarpe sporche e la tua camicia stantia non lo saprà mai e difficilmente se ne pentirà.

È anche importante come è consuetudine andare a lavorare dove speri di ottenere un lavoro. Non tutti i candidati si vestono in modo appropriato quando si presentano a un colloquio aziendale con un codice di abbigliamento. Ma per molti reclutatori questo è importante: se il candidato non è interessato all'aspetto, o non è motivato, o anche troppo pigro per conoscere il codice di abbigliamento.

Cosa fare

Quando vai al colloquio, dona dei jeans e scegli un abbigliamento da lavoro. Mettiti in ordine per avere un aspetto ordinato e ben curato. Non usare il profumo a favore di un deodorante dal profumo neutro.

Cosa succede se, in linea di principio, le regole relative all'aspetto in ufficio non ti soddisfano? Cerca un lavoro a distanza che puoi fare anche in pigiama. Ci sono molte offerte di questo tipo su Avito Jobs. Basta usare il filtro che vuoi per scegliere i parametri per il tuo lavoro ideale.

Errore 3. Non sei guidato dal tuo curriculum

Anche se il responsabile delle risorse umane avrà il tuo curriculum davanti ai suoi occhi, ti verrà comunque chiesto di presentarti. Se il richiedente non può farlo, è confuso nei nomi e nelle date, questo è un meno in grassetto. Sorge la domanda se abbia scritto la verità lì.

È improbabile che tu sia l'unico candidato con cui il reclutatore ha parlato negli ultimi giorni. Le risorse umane potrebbero non ricordare il contenuto del tuo curriculum. Ma se non lo ricordi bene, è strano.

Cosa fare

Prima del colloquio, rivedi il tuo curriculum, ricorda le fasi principali del percorso lavorativo. I nomi legali dei luoghi in cui hai lavorato non sono importanti quanto le tue funzioni e i tuoi risultati lì. E durante l'incontro, descrivi la tua esperienza in ogni posizione ed elenca brevemente le informazioni dal tuo curriculum.

Errore 4. Non sai nulla dell'azienda

Un candidato che non si è preso la briga di scoprire cosa sta facendo un potenziale datore di lavoro ama chiaramente correre dei rischi. Non il fatto che ti verrà chiesto cosa sai dell'azienda. Ma se si scopre che non sai proprio nulla, significa che la tua scelta non è stata consapevole. È probabile che tu abbia un disperato bisogno di un lavoro e afferri qualsiasi lavoro. E questo non è certamente ciò che i datori di lavoro vogliono sentire.

Cosa fare

Mostra la tua consapevolezza, interesse e capacità di cercare informazioni. Su Avito Work, non devi nemmeno impegnarti molto per questo. I dati richiesti possono essere visualizzati direttamente sul sito web. Clicca sul nome del datore di lavoro nella descrizione del lavoro, vai alla sua pagina e, se non è un privato, vedrai la sezione "Informazioni sull'azienda".

Cosa cercare quando si incontra un potenziale datore di lavoro tramite annuncio:

• Studia le informazioni su quanti anni esiste l'azienda, quali fatti indica su se stessa. Prestare attenzione alle informazioni di contatto: indirizzo dell'ufficio, numeri di telefono di lavoro ed e-mail. Le aziende serie utilizzano la posta elettronica aziendale sul proprio dominio.
• Leggi attentamente la descrizione del lavoro nel posto vacante. Dovrebbe essere dettagliato, ma non esagerato. Un datore di lavoro competente è interessato al fatto che i candidati abbiano un'idea chiara di ciò che faranno.
• Puoi saperne di più sulla cultura aziendale dell'azienda dallo stile dell'annuncio. Può essere discreto e formale o creativo e amichevole.

Errore 5. Sei confuso da domande scomode

Internet è pieno di storie di professionisti delle risorse umane che fanno interviste di vero stress. E una persona che non è pronta per un colloquio può essere confusa anche da una richiesta standard di raccontarsi e semplici domande:

• Perché vuoi lavorare per questa particolare azienda?
• Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?
• Perché dovrebbero prenderti?
• Dove ti vedi tra cinque o più anni?
• Che stipendio ti stai candidando?

Cosa fare

Prepara le risposte a queste domande comuni e cerca in Internet quelle complicate e inaspettate. Esercitati a rispondere davanti allo specchio o a chiedere agli amici di stare al gioco. Registra le tue risposte sul video: in questo modo puoi guardarti dall'esterno, ascoltare se il tuo discorso sembra sicuro, se ci sono parole-parassiti in esso. Cerca di non essere prolisso.

Errore 6. Non sei molto leale

Il candidato ideale parla bene dell'azienda passata o brevemente e in modo neutro. Ciò indica che il richiedente non è in conflitto e tratterà il datore di lavoro correttamente. Se sei pronto a dire di persona con quali persone cattive hai dovuto lavorare prima, non susciterà affatto simpatia. Tali critiche diranno di più sul tuo carattere che su coloro che criticherai.

Cosa fare

Alla domanda sui motivi del licenziamento, non discutere l'identità del manager e dei colleghi. Meglio parlare della mancata crescita professionale, dell'incapacità di rivelare le proprie potenzialità, della lontananza da casa.

Anche se le condizioni di lavoro nel lavoro precedente erano inequivocabilmente terribili, motivo per cui hai lasciato, parlane in termini neutri. Ad esempio, se lo straordinario non è stato pagato e il salario è stato stabilmente ritardato, dillo, senza fare parallelismi con il lavoro degli schiavi.

Errore 7. Non sei sicuro di te stesso

Essere stretti nei colloqui può annullare le tue possibilità, anche se le tue capacità ed esperienza sono appropriate per il lavoro. È difficile per una persona insicura mostrarsi come un candidato di successo con il quale l'azienda può ottenere risultati elevati. Il colloquio può essere stressante. E il modo in cui reagisci a questa situazione stressante può dire molto a un datore di lavoro su di te.

Cosa fare

• Prima di entrare nell'ufficio di un potenziale datore di lavoro, ricordati: non è solo l'azienda che sceglie, ma anche te.
• Inizia a prepararti per il colloquio e a gestire l'incertezza durante la fase di creazione del curriculum. Indica in esso tutto ciò che consideri i tuoi punti di forza. I corsi di aggiornamento e le certificazioni di noti corsi online funzioneranno a condizione che i programmi seguiti siano pertinenti alla posizione per cui ti stai candidando.

È molto facile scrivere un curriculum nel servizio e vendere qualcosa, sia direttamente sul sito Web da un computer, sia in un'applicazione mobile. Solo che questa volta "vendi" te stesso.

Accedi al tuo account sul sito e nell'angolo in alto a destra, fai clic sul pulsante "Pubblica un annuncio". Nel menu che appare, seleziona la sezione "Lavoro", quindi - "Riprendi".

Seleziona il campo della tua attività e compila il questionario online aperto nel modo più dettagliato possibile. Se possibile, aggiungi una foto: questo aumenterà le tue possibilità di essere notato più volte. A proposito, puoi caricare una foto del tuo diploma, certificato e altri documenti importanti.

E non dimenticare di compilare la sezione Chi sono. Non c'è bisogno di parlare dei tuoi hobby e del segno zodiacale: difficilmente questo ti aiuterà a capire che tipo di persona sei al lavoro. Ma se ti stai candidando per la posizione di programmatore, dovresti dare un link al repository e parlare di hackathon in cui sei riuscito a eccellere.

Errore 8. Ti lodi troppo

Quando cerchi di impressionare l'intervistatore, non esagerare. Un cercatore di lavoro che parla vividamente dei suoi incredibili risultati nel posto precedente pone la domanda: perché un candidato di tale successo cerca un lavoro?

Non è raro che le persone in cerca di lavoro siano astute nelle interviste cercando di impressionare le risorse umane. Qualcuno esagera la propria esperienza e le proprie capacità, qualcuno sottovaluta la propria età. Questo è un killer per la tua reputazione: molte delle cose che dici su di te sono facili da verificare con un paio di chiamate o uno sguardo superficiale ai tuoi social network.

Cosa fare

Lascia che i fatti reali parlino per te. Parlando dei tuoi successi nel tuo lavoro passato, menziona che lo devi alle aziende e alle persone con cui hai lavorato, se lo pensi davvero. Per un responsabile delle risorse umane, questo è un buon segnale: chi cerca lavoro ama il lavoro di squadra ed è fedele al datore di lavoro.

Errore 9. Ti stai comportando in modo strano

Sia la rigidità che l'eccessiva spavalderia possono lasciare una cattiva impressione sul tuo interlocutore. Meglio non rischiare e non andare oltre la cornice garbata della comunicazione d'impresa.

Molte persone in cerca di lavoro, volendo stabilire un contatto con l'intervistatore, cercano di scherzare, e questo è raramente appropriato. Alcuni candidati, sperando nella propria irresistibilità, cercano di flirtare e flirtare con un reclutatore del sesso opposto. Altri addirittura cercano di manipolare l'intervistatore con i consigli di un libro di PNL.

Cosa fare

Consiglio banale ma potente: comportatevi in modo naturale. Non esercitarti nella recitazione se non stai cercando un lavoro in teatro: un professionista capirà rapidamente i tuoi "trucchi" e non si lascerà ingannare.

Errore 10. Non hai domande

Alla fine del colloquio, ti verrà sicuramente chiesto cosa vorresti sapere sul lavoro e sull'azienda. Se non hai domande, potrebbe sembrare che tu non sia molto motivato. Questo significa che non ti interessa quello che fai. O non hai idea da dove vieni.

Cosa fare

Fai domande universali, a meno che, ovviamente, non hai già ricevuto risposte durante la conversazione.

• Perché c'era un posto vacante e quali erano i punti di forza del tuo predecessore?
• Quali difficoltà possono essere associate a lavorare in una posizione di tuo interesse?
• Qual è la giornata lavorativa tipica per la posizione per cui ti stai candidando?
• Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale in azienda?
• C'è qualcosa che devi sapere sul lavoro che non era nella descrizione del lavoro?

Le domande giuste non sono solo un modo per fare una buona impressione sul reclutatore. È anche un'opportunità per saperne di più sulla posizione futura e sull'azienda. È molto importante ricordare che l'intervista è un gioco a due. La compagnia dovrebbe essere buona per te quanto tu lo sei per lei. Altrimenti, non passerà tanto tempo dall'inizio del lavoro, poiché ti ritroverai di nuovo nel ruolo di un cercatore di lavoro.

Il consiglio principale che puoi dare a una persona quando cerca lavoro è di non arrendersi. Tratta ogni rifiuto come un'esperienza. E il prossimo colloquio è un passo importante nel tuo percorso di carriera. Avito Jobs ha un numero enorme di offerte di lavoro. E uno di loro ti sta aspettando. Infatti, ogni anno su questo sito, più di 830 mila datori di lavoro di tutto il paese pubblicano le loro offerte di lavoro.

Cerca offerte, cerca un programma adatto, un posto conveniente, un buon stipendio: tutti questi parametri possono essere configurati nella sezione "Posti vacanti" utilizzando comodi filtri. Allo stesso tempo, non devi aspettare che ti notino: rispondi prima ai posti vacanti che ti piacciono, usando una chiamata o un messaggio. Buona ricerca!