4 modi per scoprire le tue abilità nascoste

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Per trovare i tuoi punti di forza, rispondi a quattro domande.

1. Quali abilità ti hanno aiutato ad avere successo in qualcosa?

Da bambino o studente, probabilmente hai dovuto sviluppare alcune abilità utili. Il consulente di successo Scott Edinger è cresciuto in una famiglia povera ed è stato adottato all'età di nove anni da un'altra famiglia di non molto successo. Le circostanze della vita lo hanno spinto a sviluppare capacità di comunicazione, risoluzione dei conflitti, persuasione delle persone e comprensione della loro psicologia.

All'università, ha affinato le sue capacità di comunicazione. Prendendo parte a centinaia di dibattiti, Edinger si è classificato tra i primi cinque artisti. Successivamente ha conseguito una laurea in Comunicazione e Retorica. Dopo la laurea, è diventato il secondo venditore di una delle più grandi aziende statunitensi e ha consigliato altre organizzazioni sulle vendite, una delle competenze più importanti nel mondo degli affari.

Naturalmente, le difficoltà dell'infanzia di tutti non li aiutano ad avere successo come Scott Edinger. Tuttavia, nella tua vita, probabilmente ti sei imbattuto in ostacoli che sei riuscito a superare con successo.

Pensa a queste situazioni. Hanno qualcosa in comune? Qualcosa che ti ha aiutato a far fronte ai problemi? Questo è ciò in cui sei forte. Ora devi capire in quale campo di attività queste abilità ti saranno utili.

2. Cosa ti dà potere?

Pensa a cosa ti fa sentire pieno di energia, pieno di energia e pronto per nuove sfide. Questo ti aiuterà a identificare i tuoi punti di forza.

Ricorda anche cosa inizi a fare quando ti senti stanco o sopraffatto. In quei momenti, vogliamo prendere il controllo della situazione. Per fare questo, fai ciò che ti dà potere.

Identificando che tipo di attività ti dà energia, in futuro sarai in grado di prevalere su molti problemi.

3. Cosa ti ha fatto distinguere dagli altri bambini da bambino?

Da bambini facciamo quello che ci piace, anche se dall'esterno sembra strano. Se ricordi gli hobby della tua infanzia, puoi sicuramente essere in grado di rivelare le tue abilità nascoste e dimenticate da tempo.

I compagni di classe di Candice Brown Elliott l'hanno presa in giro e l'hanno chiamata Brown Encyclopedia come il personaggio del libro con lo stesso nome: un detective ragazzo. Consideravano Candice la più intelligente, anche se gli insegnanti avevano un'opinione diversa. La ragazza stessa sognava di avere conversazioni vivaci con personaggi famosi, sviluppare un'intelligenza artificiale che si adattasse al suo armadio, costruire città galleggianti e inventare nuovi tipi di arte.

40 anni dopo, aveva 90 brevetti sul suo conto. La sua invenzione più famosa è la matrice PenTile, un tipo di display a cristalli liquidi utilizzato in milioni di smartphone, tablet, laptop e televisori. Ha fondato una società per sviluppare questa tecnologia e poi l'ha venduta a Samsung.

I sogni d'infanzia di Elliott hanno sorpreso i compagni di classe e gli insegnanti infastiditi. Ma in età adulta, le sue inclinazioni sono diventate i suoi superpoteri.

Pensa: forse da bambino stavi facendo qualcosa che ti ha fatto distinguere dagli altri?

4. Quali complimenti preferisci ignorare?

Spesso non ci accorgiamo dei nostri punti di forza. Se sei abituato a fare bene qualcosa, è molto facile trascurarlo e non prestare troppa attenzione alla tua abilità. Pertanto, ascolta i complimenti che di solito ignori, perché sei sicuro che non ci sia nulla di insolito nelle tue capacità.

La tendenza a ignorare i complimenti è comprensibile, ma può portare al fatto che venderai le tue abilità a un prezzo molto inferiore al loro valore reale.

Questo danneggerà la tua carriera, perché il lavoro e il talento dovrebbero essere apprezzati e pagati.

Se qualcosa ti viene dato molto facilmente, questo non significa che ogni persona abbia queste capacità. Rivedi il tuo curriculum: potresti aver trascurato alcune abilità che ti distingueranno dagli altri dipendenti.