Come emettere correttamente un licenziamento previo accordo delle parti

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Il dipendente riceve denaro, il datore di lavoro lascia rapidamente la posizione o evita la burocrazia con i documenti.

Cos'è il licenziamento previo accordo delle parti

Il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro è sancito dal contratto di lavoro. Il contratto può essere risolto in diversi modi del Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 77. Motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro:

• Su iniziativa del dipendente - il cosiddetto licenziamento di sua spontanea volontà.
• Su iniziativa del datore di lavoro. Non è impossibile farlo, ma è piuttosto difficile. Il dipendente deve commettere qualche grave violazione. Ad esempio, saltare il lavoro senza una buona ragione.
• Quando si riduce la posizione.
• In circostanze al di fuori del controllo delle parti. Diciamo che è entrata in vigore una sentenza del tribunale, che vieta a un dipendente di ricoprire questa posizione.
• Previo accordo delle parti. Questo metodo implica che il dipendente e il datore di lavoro si accordino sui termini in base ai quali il dipendente accetta di lasciare la posizione. Di solito si tratta di pagamenti in contanti aggiuntivi.

Per comprendere perché è necessario un accordo delle parti, si considerino i casi frequenti in cui si fa riferimento:

• Il dipendente svolge le sue mansioni in modo estremamente scadente ed è generalmente inutile per l'azienda. Ma formalmente, rispetta i termini del contratto di lavoro. Quindi non puoi licenziarlo sotto l'articolo. Pertanto, il datore di lavoro è disposto a pagarlo per sbarazzarsi di lui.
• L'impiegato prende il posto del pane, che doveva essere liberato per qualcuno di suo. Il motivo è molto dubbio, ma sarebbe strano fingere che ciò non accada.
• L'azienda è in fase di riorganizzazione. Ed è molto più facile emettere un licenziamento previo accordo delle parti che un licenziamento.

Cioè, per il datore di lavoro è un'opportunità per liberarsi rapidamente e facilmente del dipendente. E per un dipendente - ricevere un risarcimento per il fatto che perde il lavoro senza una ragione oggettiva.

Chi può offrire il licenziamento previo accordo delle parti

A volte si pensa che l'iniziativa debba necessariamente venire dal datore di lavoro. Ad esempio, questo è il suo gesto di buona volontà per incoraggiare il dipendente a raccogliere le cose più velocemente e svuotare il tavolo. In effetti, entrambe le parti dell'accordo possono avviare una conversazione e offrire i propri termini fino a quando non giungono a una soluzione di compromesso adatta a entrambi.

Se non è stato possibile raggiungere un consenso, non è necessario firmare nulla. L'accordo sull'accordo delle parti non può essere revocato.

Viene fatta un'eccezione per le donne che rimangono incinte Determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 20.06.2016 n. 18-KG16-45 prima di firmare il documento e appreso in seguito.

Come emettere un licenziamento previo accordo delle parti

Non basta concordare i termini, è importante firmare i relativi documenti. Potrebbero essercene due.

1. Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro

Non esiste una forma rigida per la decorazione della carta. Ma deve contenere i seguenti dati.

data del licenziamento

Da quale data il dipendente lascerà la posizione.

L'importo del risarcimento e il termine per il suo pagamento

Quanto riceverà il dipendente e quando. Questa può essere una cifra fissa o il numero di stipendi. Puoi emettere denaro l'ultimo giorno lavorativo o prima.

È importante sottolineare che l'indennizzo viene pagato in aggiunta ai pagamenti obbligatori e non tenendone conto. Il datore di lavoro deve comunque darti stipendio e denaro per le ferie non godute. Ma i datori di lavoro esperti possono tenerne conto nel risarcimento. Una formulazione corretta eviterà questo.

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Se hai intenzione di riposare, questo deve essere registrato nel documento.

Condizione per l'inclusione di un accordo in un contratto di lavoro

Affinché un dipendente riceva il TFR, questa norma deve essere sancita dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. TFR in un contratto di lavoro o collettivo. Quindi l'accordo deve essere inserito nel contratto di lavoro.

In caso contrario, un datore di lavoro senza scrupoli può eludere il pagamento dell'indennità, riferendosi al fatto che ciò non è specificato nel contratto di lavoro.

Modello di contratto di risoluzione →

2. Domanda di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti

Viene presentata da un dipendente che intende dimettersi dietro compenso. Sembra quasi lo stesso di una lettera di dimissioni standard. Solo in esso sono prescritte le condizioni.

Dichiarazione.

Il capo dell'azienda deve mettere sulla domanda un visto che lo approva, ad esempio "Non mi dispiace", e firmare.

Questo è un metodo che funziona con un datore di lavoro in buona fede. Ma è comunque meglio fare un accordo.

Quale può essere il TFR

Formalmente, non ci sono restrizioni rigide. Ma con indennità di licenziamento per un importo superiore a tre dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa. Reddito non soggetto a imposta sullo stipendio (per l'estremo nord e territori equivalenti - sei), è necessario pagare l'imposta sul reddito e i premi assicurativi. Ciò può rendere il datore di lavoro meno accomodante, poiché verranno sostenuti costi aggiuntivi. E il dipendente perderà il 13% dei pagamenti.

Inoltre, in alcuni casi, l'IRS potrebbe ritenere sospetto un TFR troppo elevato. Improvvisamente questo non è un risarcimento, ma un tentativo di dubbia arricchimento del dipendente e il prelievo di denaro.

I dipendenti dovrebbero ricordarlo per raggiungere rapidamente un compromesso con il datore di lavoro.

Cosa fare se il datore di lavoro non ha pagato l'indennità

È necessario presentare domanda con una dichiarazione di reclamo al tribunale del luogo di residenza del dipendente o all'indirizzo di registrazione del datore di lavoro. Per questo c'è un anno del Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 392. Termini di ricorso al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale dal momento del licenziamento.

Cosa sarà scritto nel libro di lavoro

Sia nell'ordine di licenziamento che nel libro di lavoro ci sarà una registrazione del licenziamento previo accordo delle parti con riferimento al paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.