10 lezioni importanti che Pavel Durov ha imparato nel processo di creazione di VKontakte
10 lezioni importanti che Pavel Durov ha imparato nel processo di creazione di VKontakte
Anonim

Oggi, 10 anni dopo la creazione di VKontakte, Pavel Durov sulla sua pagina ha condiviso lezioni di vita apprese lavorando su uno dei social network più famosi. Li pubblichiamo senza modifiche.

10 lezioni importanti che Pavel Durov ha imparato nel processo di creazione di VKontakte
10 lezioni importanti che Pavel Durov ha imparato nel processo di creazione di VKontakte

Sono passati 10 anni. Sto pubblicando 10 lezioni che ho imparato nel processo di creazione di VKontakte:

1 -

Tutto può essere fatto rapidamente. Ho raccolto la prima versione di VKontakte nel 2006 in un mese. Ha cominciato a crescere subito. Contrariamente alla credenza popolare, il lavoro viene svolto in modo rapido ed efficiente o per lungo tempo e male.

2 -

Tutto * deve * essere fatto rapidamente. Insieme a VKontakte nel 2006, sono emersi molti altri siti con lo stesso concetto. Ora vengono dimenticati solo perché VKontakte si è sviluppato più velocemente.

3 -

Devi crescere nella direzione che è organica. VKontakte è nato dal successo del forum SPbSU, il forum SPbU - dal successo del sito per filologi. Ogni passo successivo dovrebbe basarsi sulle fondamenta di esperienze di successo esistenti.

4 -

Le persone non sono idioti. Sentono, spesso inconsciamente, la qualità di ciò che offri.

Ogni piccola cosa piacevole e ogni dettaglio premuroso, non importa quanto insignificante possa sembrare, porta nuovi utenti fedeli.

5 -

La combinazione di più ruoli è efficace. I primi mesi dell'esistenza di VKontakte, ho creato tutto il codice, la grafica, il testo, le interfacce, il marketing. La combinazione ha permesso di eliminare la perdita di tempo per la comunicazione.

6 -

Dovresti ascoltare solo la tua intuizione. Ogni volta che ascoltavo il parere degli "anziani e ragionevoli", perdevo tempo.

Se senti ciò che deve essere fatto, ignora l'opinione delle autorità.

7 -

La quantità non si traduce in qualità. Il team di VKontakte era piccolo, ma era composto da persone di talento e motivate. Una squadra del genere è più efficiente di un esercito di mercenari stipendiati.

8 -

Non fidarti di nessuno al 100%. Non importa quanto credi che qualcuno sia affidabile o da quanti anni lo conosci: le questioni chiave sono meglio monitorate personalmente.

9 -

La paura non ha senso. Durante la gestione di VKontakte, c'era molto: attacchi DDoS, casi criminali, guerre di borsa, server di fusione, guerre mediatiche, cause legali, intrighi.

Le emozioni non sono produttive: fai ciò che deve essere fatto.

10 -

I principi sono più importanti dei benefici. Vkontakte ha difeso gli interessi degli utenti mentre i suoi concorrenti li hanno traditi per compiacere inserzionisti, azionisti e funzionari. Il beneficio per gli altri è l'unica ragione possibile per il vero successo.

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