Quali pagamenti puoi aspettarti quando riduci

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Anche il congedo per malattia può essere compensato.

Cos'è l'abbreviazione?

La riduzione è il licenziamento di un dipendente a causa del fatto che la sua posizione è completamente rimossa dal tavolo del personale o il numero di specialisti simili nell'azienda è ridotto.

Ad esempio, un'azienda ha acquistato un carrello elevatore automatizzato e non ha più bisogno di 10 magazzinieri. Otto sono sufficienti, e quindi due dovranno dirsi addio. Oppure questo reparto non è più necessario, perché il carico e lo stoccaggio sono stati esternalizzati. In questo caso inizia un difficile processo di riduzione.

Tuttavia, a volte viene utilizzato per sbarazzarsi di dipendenti indesiderati. Il datore di lavoro taglia la posizione e licenzia una persona specifica. E poi aggiunge alla tabella del personale un altro per nome, ma lo stesso in termini di insieme di funzioni, e assume qualcun altro. Questo, tra l'altro, può essere impugnato in tribunale.

Ma non importa come il dipendente viene licenziato - onestamente o no, ha diritto ad alcuni bonus e pagamenti.

Quali sono i pagamenti dovuti a un dipendente in caso di licenziamento

Il salario

Sei obbligato a maturare tutto ciò che hai guadagnato entro il giorno del licenziamento, insieme a indennità e bonus, come con altri licenziamenti.

Tuttavia, molto dipende da come hai formalizzato il tuo rapporto di lavoro con il tuo datore di lavoro. Se tutti i pagamenti sono stati effettuati ufficialmente, non c'è nulla di cui preoccuparsi. Ma uno stipendio grigio è irto del fatto che ti perderai parte del tuo reddito. L'azienda può darti solo guadagni ufficiali, e non sarà facile mostrargli qualcosa: tutto è secondo i documenti.

Tuttavia, ci sono anche organizzazioni oneste, anche se evasive fiscali. Ma uno stipendio bianco ti dà ancora più garanzie.

Risarcimento ferie non godute

Il lavoratore ha diritto ad almeno 28 giorni di ferie all'anno. Inoltre, vengono "addebitati" non dopo 12 mesi, ma in proporzione al tempo lavorato. Quindi, quando riduci le dimensioni, molto probabilmente hai un pezzo di vacanza che non hai avuto il tempo di prendere. E non si brucia.

Per questi giorni, devi essere pagato un risarcimento oltre al tuo stipendio. Quanto esattamente - puoi scoprirlo in un materiale separato.

In parole povere, la paga giornaliera delle ferie è pari alla retribuzione media giornaliera ed è calcolata con la formula:

Ferie giornaliere = guadagni negli ultimi 12 mesi / 29/12/, 3.

29, 3 ecco il numero medio di giorni in un mese. Se per qualche tempo non hai lavorato, ad esempio, eri in congedo per malattia o in vacanza, questi giorni e i soldi maturati per loro sono esclusi dai calcoli.

Tfr

È corrisposta a tutti, ad eccezione di coloro che hanno lavorato con un contratto a tempo determinato concluso per un periodo inferiore a due mesi. Ma anche in questo caso, puoi ricevere pagamenti se hai registrato questo momento nel documento in anticipo.

Il TFR viene calcolato utilizzando una semplice formula:

TFR = retribuzione media giornaliera × numero di ferie lavorative e non lavorative nel primo mese successivo al licenziamento.

Abbiamo già prudentemente calcolato la retribuzione media giornaliera nel paragrafo sulle ferie pagate. Il primo mese dal quale vengono selezionati i giorni feriali e festivi sarà considerato 30 giorni dopo il licenziamento. Non importa quanto sia lungo il mese di calendario: febbraio con 28 giorni o agosto con 31.

Guadagno medio al momento dell'assunzione

Questo compenso non è dovuto a tutti, ma solo a chi non ha trovato lavoro subito dopo la cassa integrazione. Possono ricevere benefici per il secondo e talvolta anche per il terzo mese.

Per avere diritto al pagamento della seconda mensilità è necessario presentare un libretto di lavoro o un estratto di uno elettronico, in cui non vi siano registrazioni di assunzione per un nuovo lavoro. La decisione se concedere a una persona un'indennità per il terzo mese spetta al servizio per l'impiego. Di conseguenza, deve registrarsi lì come disoccupato - ed entro due settimane dalla data del licenziamento.

La formula per il calcolo è simile a questa:

Guadagno medio = Guadagno medio giornaliero × numero di ferie lavorative e non lavorative.

Nel calcolo della retribuzione media, viene presa in considerazione l'indennità che la persona ha già ricevuto dopo la riduzione. Cioè, per i pagamenti del secondo mese, il reddito non viene preso per 12, ma per 11 mesi di lavoro, più il beneficio pagato durante la riduzione. Per il terzo - 10 mesi di lavoro, indennità e guadagno medio per il secondo mese.

Indennità per malattia

Se ti ammali entro un mese dalla data del taglio, puoi beneficiare di un congedo per malattia.

Beneficio = guadagno giornaliero medio x numero di giorni di malattia x 60%.

Il salario medio giornaliero è qui considerato in un modo nuovo. Il reddito degli ultimi due anni deve essere diviso per 730. Allo stesso tempo, ci sono restrizioni sull'ammontare del reddito che può essere preso in considerazione. Per il 2019, l'importo non è superiore a 865 mila rubli, per il 2020 - 912.