Vaccinazione obbligatoria contro il coronavirus: dove è stata introdotta, è possibile rifiutare e cosa minaccia gli antivaccini

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Ci sono domande sulla procedura, ma non sarà facile difendere i tuoi diritti.

Vaccinazione obbligatoria contro il coronavirus: è generalmente legale?

In breve, sì. Ma dobbiamo capire che obbligatorio e obbligatorio non sono la stessa cosa, per quanto paradossale possa sembrare. Possono prescrivere di essere vaccinati, ma non lo inietteranno con la forza.

In generale, la frase "vaccinazione obbligatoria" non è apparsa in relazione al coronavirus. Il programma nazionale di immunizzazione prevede vaccinazioni obbligatorie, ad esempio, contro l'epatite virale B e il tetano. E questo requisito è sempre valido.

Il vaccino contro il coronavirus ha un calendario diverso. Contiene vaccini che non vengono somministrati in "tempo di pace". Ma possono essere resi obbligatori se c'è una minaccia di diffusione della malattia corrispondente. La decisione su questo è presa dal capo medico sanitario della Russia o di una regione separata. Quest'ultimo sta accadendo ora.

Evgeny Ivanov Avvocato del gruppo di società "Servizio giuridico europeo".

I capi sanitari statali delle regioni ei loro supplenti sono dotati di seri poteri. In particolare, possono prendere decisioni motivate sulla vaccinazione preventiva dei cittadini o dei loro singoli gruppi.

Il calendario delle vaccinazioni elenca le persone che devono essere protette dalla malattia in via prioritaria. Si tratta, ad esempio, dei cittadini del gruppo a rischio, in cui il COVID-19 è grave e con conseguenze: persone di età superiore ai 60 anni e con malattie croniche.

Anche i dipendenti di istituzioni mediche, educative, organizzazioni di servizi sociali e centri multifunzionali, residenti di città con una popolazione di oltre 1 milione di persone, nonché cittadini che, in servizio, hanno molti contatti con altre persone, dovrebbero ricevere le vaccinazioni. Ad esempio, i lavoratori nel settore dei servizi.

Allo stesso tempo, le autorità locali possono modificare autonomamente i livelli di priorità e decidere chi vogliono vedere vaccinare.

Ma che dire della tutela dei diritti umani?

In Polonia, hanno cercato di opporsi alla vaccinazione obbligatoria. Si trattava di vaccinazioni per un bambino secondo il calendario nazionale. La Corte europea dei diritti dell'uomo non ha considerato la vaccinazione obbligatoria una violazione di questi stessi diritti. E questa è la massima autorità in tali questioni. In una pandemia, è ancora più probabile che il fine giustifichi i mezzi.

Cosa succede se rifiuti la vaccinazione?

I cittadini hanno il diritto di rifiutare le vaccinazioni preventive. Questa possibilità è espressamente prevista dalla legge.

Nessuno ti correrà dietro con una siringa (almeno non ancora), ti legherà a una barella e inietterà con forza il vaccino. Ma, rifiutando di essere vaccinato, devi essere preparato alle conseguenze.

Lo stato ha diverse leve per la motivazione. Ad esempio, puoi:

• vietare alle persone non vaccinate di viaggiare all'estero se è necessaria la vaccinazione nel paese di destinazione;
• rifiutare temporaneamente l'ammissione alle istituzioni educative e sanitarie;
• Sospendere dal lavoro se è associato ad un alto rischio di infezione.

Per spronare ulteriormente i cittadini, le autorità stanno utilizzando altre misure. Ad esempio, a Mosca, i ristoranti potranno visitare solo le persone con vaccinazioni, test negativo al coronavirus o che si sono riprese negli ultimi sei mesi. Alcuni sono indignati e scrivono qualcosa come "Tutto è chiaro, il virus, si scopre, si diffonde nei ristoranti, non nella metropolitana". Ma la logica delle autorità è ovviamente diversa. Le nuove misure non mirano a fermare la diffusione della malattia limitando i contatti. È solo che veniamo privati dei nostri piaceri per motivarci a vaccinarci.

Molti considerano tali restrizioni una discriminazione. E le autorità hanno già detto: sì, questa è una discriminazione contro i non vaccinati, ed è inevitabile. Inoltre, questa è la posizione assunta dalla maggioranza dei cittadini: il 56% dei russi intervistati da VTsIOM ha sostenuto la vaccinazione obbligatoria.

Cosa significa "rimuovere dal lavoro"? Sarò licenziato o messo in vacanza?

Evgenij Ivanov

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare direttamente un dipendente per essersi rifiutato di vaccinare. È solo obbligato a rimuovere dal lavoro la persona che ha rifiutato di essere vaccinata senza retribuzione. Ma può chiedere spiegazioni al dipendente indicando i motivi per cui non viene vaccinato. La nota esplicativa deve essere presentata entro due giorni lavorativi.

Se i motivi sembrano insoddisfacenti al datore di lavoro (e lo saranno esattamente in caso di pandemia), il capo dell'azienda può redigere un atto e portare il dipendente a un'azione disciplinare.

Due provvedimenti disciplinari consentono il licenziamento di un dipendente. I tribunali sostengono tali azioni da parte dei datori di lavoro.

Le tipologie di attività che possono essere escluse sono raccolte in un decreto governativo. Esiste un elenco di professioni piuttosto limitato e molto specifico. Sono inclusi i dipendenti delle istituzioni sanitarie e educative. E non compaiono autisti di autobus, dipendenti del lavaggio a secco e altri cittadini di quelli a cui è stato anche prescritto di essere vaccinati.

Sembrerebbe che coloro che non sono nella lista non debbano essere vaccinati e aspettare. Ma non c'era. I cittadini non possono essere obbligati a vaccinare. Ma il datore di lavoro, per il fatto che ha dipendenti non vaccinati, sarà facilmente multato fino a 500 mila rubli (e in caso di danni alla salute di qualcuno - fino a 1 milione) o sospenderà le attività dell'organizzazione per 90 giorni. Pertanto, la direzione sarà più che motivata a garantire che i dipendenti siano vaccinati. I metodi sono generalmente disponibili.

E se ci sono controindicazioni?

Secondo la legge, le vaccinazioni sono, in linea di principio, somministrate a persone che non hanno controindicazioni mediche per questo. Quindi non dovrebbero esserci sanzioni.

Tuttavia, un rappresentante di Rostrud, rispondendo a una domanda nel servizio di accoglienza online, ha osservato: "Il documento medico sul ritiro dalle vaccinazioni non impedisce la sospensione dal lavoro, poiché il dipendente continua a rimanere un pericolo per gli altri". Dal punto di vista giuridico, il provvedimento è controverso. E questo potrebbe essere il motivo per cui questa risposta non è più disponibile sul sito. Ma la cache ricorda tutto.

La pratica mostrerà come tutto accadrà effettivamente. Ma una tale sospensione dal lavoro merita sicuramente di essere impugnata attraverso l'Ispettorato statale del lavoro e il tribunale.

Dove è stata introdotta la vaccinazione obbligatoria contro il coronavirus e chi riguarda?

Gli atti normativi che obbligano a vaccinare sono emanati in ciascuna regione separatamente, quindi le condizioni sono diverse.

Mosca

Nella capitale è prescritto di vaccinare il 60% dei lavoratori dei servizi. E questo vale non solo per i dipendenti a tempo pieno, ma anche per tutti gli altri.

Il requisito interessa le imprese che operano nei seguenti ambiti:

• Commercio.
• Servizi legati alla bellezza e alla salute: saloni di bellezza, terme e così via.
• Servizi per la casa.
• Servizi finanziari e postali.
• Trasporto di persone.
• Servizi statali e comunali.
• Istruzione, sanità, protezione sociale.
• Cultura e sport.

Il primo componente o il vaccino monocomponente del 60% specificato dovrebbe essere ricevuto entro il 15 luglio, il secondo entro il 15 agosto.

La regione di Mosca

Sul campo, i requisiti per la vaccinazione obbligatoria sono gli stessi di Mosca. Almeno il 60% degli addetti ai servizi deve essere vaccinato. I termini sono simili.

San Pietroburgo

A San Pietroburgo, i capi degli organi di governo, delle istituzioni statali e delle imprese unitarie hanno l'ordine di garantire che almeno il 65% dei loro subordinati abbia anticorpi contro il coronavirus fino al 15 agosto.

regione di Leningrado

Nella regione di Leningrado, chiedono che entro il 1 settembre sia vaccinato almeno l'80% dei dipendenti delle istituzioni statali e delle imprese private, in cui è prevista una stretta comunicazione con le persone. Si tratta principalmente di organizzazioni che forniscono vari tipi di servizi. L'elenco è vicino a quello di Mosca.

regione di Kaliningrad

Fino al 20 agosto, almeno il 60% dei dipendenti delle organizzazioni del settore dei servizi deve essere vaccinato. Le categorie sono più o meno le stesse di Mosca. Ma vengono citati separatamente anche i dipendenti di alberghi, pensioni e altri luoghi di residenza temporanea.

Regione di Krasnodar

Non hanno reinventato la ruota qui e hanno seguito il percorso di Mosca. A meno che i termini non siano stati leggermente spostati, visto che il decreto è stato emanato successivamente. Il 60% dei lavoratori dei servizi deve essere vaccinato entro il 23 agosto.

regione di Kemerovo

Entro il 18 agosto, qui dovrebbe essere vaccinato almeno il 60% dei dipendenti delle organizzazioni educative e sanitarie, dei servizi sociali e dei centri multifunzionali.

Regione di Nizhny Novgorod

È necessario che il 60% degli addetti ai servizi sia stato vaccinato entro il 25 agosto.

Regione di Sakhalin

Il 60% dei lavoratori del settore dei servizi, come a Mosca, deve essere vaccinato entro il 20 agosto.

Regione di Tver

Tutto è come nella capitale, solo i termini sono diversi. Il 60% dei lavoratori dei servizi dovrebbe ricevere il primo componente del vaccino entro il 18 luglio, il secondo entro il 18 agosto.

regione di Tula

I requisiti sono simili a quelli di Mosca. Entro il 15 agosto, il 60% dei lavoratori dei servizi dovrebbe essere vaccinato.

Dove promettono di introdurre le vaccinazioni?

Ci sono regioni in cui promettono di introdurre la vaccinazione obbligatoria, ma finora non è stato emanato alcun regolamento in merito. Esso:

• regione di Murmansk;
• Regione autonoma di Nenets;
• regione di Sverdlovsk.