Come scrivere correttamente un'applicazione per le vacanze

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Analizziamo tutte le possibili opzioni.

Quali sono le feste?

La dichiarazione può essere necessaria per scopi diversi.

Ferie annuali pagate

Per legge, i lavoratori hanno diritto ad almeno 28 giorni di ferie all'anno. Ma potrebbero essercene di più se una persona lavora, ad esempio, in condizioni pericolose o in determinate strutture.

Aspettativa non retribuita

A tue spese. Qualsiasi dipendente può richiederlo se ha validi motivi. Il manager determina il grado di rispetto a sua discrezione. Consentire a un dipendente di usufruire di un congedo non retribuito è un diritto, non un obbligo, del datore di lavoro.

Un'eccezione è fatta per alcune categorie di lavoratori. Ad esempio, per i pensionati che lavorano e i lavoratori part-time. Non possono essere negati.

Congedo di studio

Se un dipendente studia part-time o part-time secondo programmi di laurea, specialità o master in un'istituzione con accreditamento statale, tale studente ha il diritto di partire con la conservazione dei guadagni medi:

• per il superamento degli esami del primo e del secondo anno per 40 giorni, per i corsi successivi - 50 giorni;
• per il superamento dell'esame di stato al termine della formazione e la stesura di un diploma - fino a quattro mesi.

Sono previste ferie a proprie spese:

• per il superamento degli esami di ammissione - 15 giorni;
• studenti dei dipartimenti preparatori delle università per il superamento degli esami finali - 15 giorni;
• gli studenti a tempo pieno che lavorano in parallelo impiegano 15 giorni per superare gli esami e quattro mesi per superare un esame di stato e difendere un diploma.

Congedo di maternità

È pari a 70 giorni (in caso di gravidanze multiple - 84) prima del parto e 70 (con parto complicato - 86, con la nascita di due o più figli - 110) - dopo.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Viene erogato dopo il congedo di maternità e può durare fino al compimento del terzo anno di età del bambino.

Come scrivere una dichiarazione

Non ci sono requisiti rigorosi per il modulo. Forse la tua azienda ha una versione standard del documento che il dipartimento delle risorse umane vuole vedere. Allora è meglio chiedere loro un campione. Ma in generale, la cosa principale è che l'applicazione contiene tutte le informazioni necessarie.

Analizziamo ogni blocco del documento.

Cappuccio di dichiarazione

Per tutti i tipi di vacanze, è redatto allo stesso modo. L'intestazione, ovvero la parte che di solito si trova nell'angolo in alto a destra, indica la posizione del destinatario, il nome dell'azienda, il suo nome, patronimico e cognome, nonché da chi viene presentata la domanda.

Scriviamo dati sul destinatario nel caso dativo (a chi?), Su noi stessi - nel genitivo (da chi?). In questo caso, la preposizione "da" può essere messa o omessa, entrambi gli approcci saranno corretti.

Titolo del documento

La parola "dichiarazione" può essere scritta in tre modi:

1. Con una minuscola, cioè con una lettera minuscola e con un punto dopo la parola.
2. Con una lettera maiuscola senza punto alla fine.
3. Lettere maiuscole senza punto alla fine.

Corpo della dichiarazione

Il contenuto dipenderà dal tipo di vacanza. Qui è necessario descrivere lo scopo dell'invio del documento e indicare le circostanze che possono aiutare a raggiungerlo.

Ferie annuali pagate

Ci sono diverse opzioni. Se chiedi solo una vacanza, la voce sarà molto concisa.

Vorrei chiedervi di concedermi un congedo annuale retribuito dal 1 settembre 2021 con una durata di 14 giorni di calendario.

Qui tutto è chiaro: dopo la preposizione "da" viene indicata la data del primo giorno della vacanza, quindi il numero dei suoi giorni, che vengono contati dalla data specificata.

A volte si prendono una vacanza prima di essere licenziati. Quindi non è necessario scrivere due dichiarazioni per ogni evento. Puoi combinarli in uno.

Le chiedo di concedermi ferie annuali retribuite a partire dal 1 settembre 2021 della durata di 14 giorni di calendario, seguite da licenziamento di mia spontanea volontà.

Di conseguenza, l'ultimo giorno di ferie sarà anche l'ultimo giorno lavorativo in azienda.

Se l'azienda ha approvato un programma di ferie - e ciò dovrebbe avvenire annualmente - la domanda non deve essere scritta. Al contrario, è il datore di lavoro che ti avvisa con due settimane di anticipo che è ora di fare una pausa. Tuttavia, se i piani sono cambiati, puoi concordare con le autorità e spostare il tempo di riposo. La direzione non è obbligata, ma può essere accolta. Quindi dovrai scrivere una domanda per il rinvio della vacanza con una giustificazione del motivo per cui non sei soddisfatto dei vecchi termini. Il testo potrebbe assomigliare a questo.

Vi chiedo di posticipare le ferie annuali retribuite fissate dal programma ferie per il 2021 nella misura di 14 giorni di calendario dal 1 settembre 2021 al 1 ottobre 2021 a causa di circostanze familiari.

Aspettativa non retribuita

La formulazione è simile alle ferie pagate. È vero, devi chiarire perché hai bisogno di giorni senza lavoro.

La prego di concedermi un congedo non retribuito per 10 giorni dal 1 settembre 2021 in relazione alla necessità di prendersi cura di mia nonna dopo l'intervento chirurgico.

Se ci sono circostanze in relazione alle quali il datore di lavoro non può rifiutarti secondo la legge, è meglio indicarle nella domanda.

Vorrei chiedervi di concedermi 10 giorni di permesso non retribuito dal 1 settembre 2021 come disabile lavorativo. Allego certificato di invalidità.

Congedo di studio

Per il congedo retribuito, è adatta la seguente dichiarazione:

Vorrei chiederle di prevedere un congedo di studio con il mantenimento della retribuzione media per il periodo dal 20 dicembre 2021 al 30 gennaio 2022, con una durata di 40 giorni solari per il superamento della certificazione intermedia all'università.

Allego un certificato di call-out di un istituto di istruzione.

Nota: il nome dell'istituto di istruzione deve essere indicato nella domanda. E il periodo di vacanza non è determinato da un mucchio di passere, il periodo dovrebbe coincidere con il numero di giorni indicato nel certificato di chiamata dell'università.

Per il congedo di studio a proprie spese, la formulazione deve essere leggermente modificata.

Le chiedo di concedere un congedo per studio senza mantenimento della retribuzione media per il periodo dal 20 luglio 2021 al 4 agosto 2021, con una durata di 15 giorni solari per il superamento degli esami di ammissione all'università.

Allego un certificato di call-out da un istituto di istruzione.

Congedo di maternità

L'affermazione è anche molto succinta.

Vorrei chiederle di concedermi un congedo di maternità di 140 giorni di calendario a partire dal 1 settembre 2021 e di versare una somma forfettaria. La base è un certificato di inabilità al lavoro datato 15 agosto 2021 n. 101 010 202 020.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Ancora una volta, non dovrai scrivere molto. Devi indicare perché stai prendendo le ferie e per quale periodo.

Vorrei chiedervi di concedermi il congedo parentale Olga Evgenievna Agushina, nata il 10 novembre 2021, dal 20 gennaio 2022 fino al compimento dei tre anni.

La prego di assegnarmi e pagarmi un assegno mensile per la custodia dei figli fino a quando il bambino non raggiunge l'età di 1,5 anni.

Data e firma

Sotto l'applicazione è necessario indicare la data corrente e firmare - niente di complicato. La data può essere scritta anche subito dopo la parola "domanda".

Quali documenti devono essere allegati alla domanda

Questi sono di solito documenti ovvi. Ma è ancora meglio discutere questo punto.

Ferie annuali pagate

Non serve nulla, basta la dichiarazione. Ma se stai posticipando la vacanza per una buona ragione, puoi aggiungere un documento che lo conferma, ad esempio un buono per un sanatorio per il trattamento.

Aspettativa non retribuita

Se ci sono documenti che supportano il motivo per cui hai bisogno di una pausa, è meglio allegarli. Così come i documenti, secondo i quali il datore di lavoro non può che liberarti dal lavoro.

Congedo di studio

Avrai bisogno di una chiamata di certificato dall'università. Devi ottenerlo in un istituto di istruzione.

Congedo di maternità

Ad esso è allegato un congedo per malattia rilasciato da un medico in una clinica prenatale.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Avrai bisogno di un certificato di nascita del bambino e di un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore che non utilizza tale congedo e non riceve un'indennità mensile.

Quando candidarsi

Di solito il documento viene presentato con due settimane di anticipo. Non esiste tale obbligo nella legge, è il datore di lavoro che deve informare il dipendente delle ferie annuali entro questo periodo. Ma, se possibile, è meglio inviare il documento in anticipo. Questo darà all'azienda il tempo di pagare tutto ciò che è dovuto e decidere come organizzare il lavoro durante la tua assenza.