8 modi creativi per trovare un lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se metti il tuo curriculum su un sito di ricerca di lavoro e non fai nulla, dovrai aspettare molto tempo per una chiamata dal datore di lavoro. Ecco alcune idee su come accelerare questo processo e ottenere la posizione che desideri.

1. Scrivi un curriculum creativo

Il reclutatore riceve molti curriculum e leggerà il documento solo se è agganciato fin dai primi secondi. Pertanto, renderemo il curriculum insolito. L'argomento non è nuovo da molto tempo, ma potresti avere molte domande:

• Che cosa è non standard?
• Dove e in quali programmi fare un curriculum del genere?
• Quali posizioni sono consentite e quali no?

Un curriculum creativo è un curriculum che mostra la creatività del suo creatore. Non è stato fatto in Blocco note, ma almeno ben progettato in Word o composto in InDesign. Ha elementi infografici o è completamente infografica. E questo curriculum sotto forma di sito Web, molto probabilmente l'hai già visto e persino giocato.

Ci sono molti esempi di un approccio insolito su Internet: un candidato mette un curriculum in una scatola di ciambelle e lo invia al dipartimento delle risorse umane, o affitta un cartellone nel posto giusto, dove trasmette informazioni su di sé.

Se vuoi progettare il tuo curriculum senza fronzoli, fallo utilizzando servizi come Piktochart, CakeResume, ResumUP. Oppure usa PowerPoint: crea un curriculum verticale e salva come PDF o JPG, ma ricorda di attenersi alla struttura.

Un curriculum creativo può essere inviato a tutte le posizioni non molto conservative. È perfetto per un marketer e un designer, non molto bene per un finanziere (anche se puoi sperimentare qui) e per niente per un capo contabile.

Maryana Onysko "MITO"

Noi di "MYTH" adoriamo quando ci inviano bellissimi curriculum. Bello non significa colorato, ornato. Bello significa che le informazioni sono strutturate in modo conveniente (buon layout) e quindi si leggono bene e rapidamente. Quando vediamo tali curriculum, capiamo che una persona si è preparata, il che significa che è molto probabilmente un gran lavoratore. Questo è di solito il caso nella vita.

2. Scrivi

Questa opzione è interessante se il tuo lavoro futuro non è solo un guadagno, ma anche un hobby professionale.

• Avvia un blog, condividi le tue conoscenze e i tuoi pensieri su un argomento professionale. Oppure scrivi sulle tue pagine nei social network.
• Commenta i post dei professionisti nel tuo campo nei loro blog e sulle loro pagine di social media. Invitali a considerarti un dipendente.
• Se la conoscenza lo consente, pubblica in pubblicazioni specializzate.

Questo dimostrerà che sei appassionato e coinvolto nel campo professionale e ti aiuterà a stabilire connessioni con persone utili. E i tuoi post o blog possono essere utilizzati come portfolio per il tuo curriculum semplicemente inserendo un link ad essi.

Quando ho iniziato a cercare lavoro nel reclutamento, ho aperto un blog. In esso, ha descritto la sua esperienza di ricerca di un lavoro e nel tempo si è trasformata in uno strumento professionale. Più volte, grazie al blog, mi è stato offerto un lavoro. Per i datori di lavoro era importante che fossi appassionato di risorse umane e che potessi scrivere.

3. Parla

Un mio amico ha trovato lavoro grazie a delle conferenze. Ha parlato con freddezza di risultati lavorativi, osservazioni e gli stessi datori di lavoro si sono rivolti a lui.

Se non hai ancora nulla da condividere, puoi partecipare agli eventi come partecipante, conoscere i relatori che ti piacciono e proporti come candidato.

Cosa dobbiamo fare?

• Loda l'oratore, indica cosa ti è piaciuto nel suo discorso.
• Raccontaci di te e di come puoi essere utile alla sua azienda.
• Non perdere i contatti e continua a comunicare sui social, commentando i suoi post o facendo domande.

Anche se non sei immediatamente invitato a lavorare, questa persona può diventare tuo amico e mentore. E a lungo termine - per consigliarti ai tuoi amici.

4. Usa i tuoi contatti

Più persone conoscono la tua ricerca di lavoro, meglio è. Dillo a tua madre, ex collega, di questo, scrivi agli amici.

Fai un elenco di persone che possono consigliarti nelle loro aziende. Anche se non c'è un posto vacante adatto a te oggi, potrebbe apparire domani. Se un dipendente ha portato il tuo curriculum al dipartimento delle risorse umane, verrà preso in considerazione e verrà data una risposta.

5. Usa i social media

Fai un post virale che stai cercando un lavoro. Se è interessante, si disperderà e attirerà l'attenzione dei datori di lavoro.

Puoi e dovresti essere creativo sui social media. Questo non è un curriculum in cui tutto dovrebbe essere chiaramente strutturato.

• Scrivi chi sei e cosa puoi fare.
• Descrivi le tue qualità personali in modo interessante.
• Metti una bella foto.
• Ripubblicare in Gruppi di ricerca di lavoro e Gruppi di risorse umane.
• Chiedi ai tuoi amici di ripubblicare.

Perché funziona? Gli Eichar sono abituati alla passività dei candidati e sono molto sorpresi quando una persona fa una dichiarazione interessante su se stessa.

Andrey Amiryan di Realweb condivide la sua esperienza: “Stavo appena iniziando la mia strada nelle vendite ed ero interessato a diverse direzioni. Il primo post è stato formulato dalla categoria: “Amici, sto cercando lavoro in questo momento. La direzione delle vendite è molto interessante, sia diretta che di altra natura. C'è una serie standard di qualità, come in qualsiasi altro curriculum, e un ulteriore desiderio irrefrenabile di imparare. Sono pronto a partire proprio dalle posizioni di partenza. Mi piace, cher, ripubblica “.

Successivamente, ho anche scritto a persone che conoscevo personalmente, chiedendo loro di ripubblicare. Credo che sia stato il social network a portare a farmi coinvolgere subito nello sviluppo di una direzione aziendale, come è saltato fuori il repost di una persona che gira in un circolo di startup».

6. Bypassare l'ejchar

Se sai cosa offrire all'azienda e sei sicuro delle tue capacità, scrivi direttamente al futuro leader.

Sì, devi trovare i contatti. Sì, devi pensare attentamente a cosa scrivere e come incuriosirlo. Sì, agli HRD non piace, ma non obbedirai a HRD, giusto?

Questo metodo è adatto a coloro che immaginano di cosa parleranno con il leader, se accetta di incontrarsi. Ma preparati che possa inviare il tuo curriculum alle risorse umane per il colloquio iniziale. Non c'è niente di sbagliato in questo. Eichars è molto attento ai candidati con cui lo stesso leader ha chiesto di incontrarsi.

7. Vieni in azienda

Ecco cosa devi fare perché funzioni:

• Preparati per l'incontro. Raccogli informazioni sull'azienda e spiega alle risorse umane come sei così attratto dal lavorare per loro che hai deciso di correre il rischio e venire.
• Porta con te il tuo curriculum e portfolio (se presente). Va bene se il tuo curriculum è adattato per il posto vacante.
• Pensa a cosa dirai in anticipo. Il tuo compito è interessare e mostrare che sei la persona di cui hanno bisogno.
• Sii positivo e intrattieni una conversazione produttiva. È sempre piacevole per tutti comunicare con una persona benevola.

Io stesso ho assunto persone che lo hanno fatto. Sono rimasto impressionato dalla loro tenacia e disponibilità a correre dei rischi. Capisci che questa persona sposterà le montagne per trovare un lavoro. E lo guardi bene: dove può essere utile?

Questo metodo presenta degli svantaggi:

• A Eichars, come a qualsiasi altra persona, non piace essere portato via dai loro compiti quotidiani. Il tuo arrivo sarà inaspettato e causerà almeno sorpresa.
• Lo specialista potrebbe essere occupato e dovrai aspettare o arrivare un altro giorno.

Cosa stai rischiando:

Tempo e fatica sprecati. Puoi metterti su un reclutatore aggressivo che esprimerà insoddisfazione. Ma credimi, non sarai incluso in nessuna lista nera e non ostacolerai nemmeno la tua ricerca di lavoro

8. Scrivi una lettera dopo il colloquio

Se hai già superato il colloquio, l'azienda è interessante per te e ci sono buone possibilità di entrarci, puoi sorprendere di nuovo il reclutatore scrivendogli una lettera dopo la conversazione. Questa pratica ha messo radici all'estero, ma non è ancora diventata nativa da noi.

Questa lettera rafforzerà un'impressione positiva di te, con l'aiuto di essa potrai mostrare le tue capacità di scrittura aziendale e dissipare tutti i dubbi che hai notato durante l'intervista.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Il mio futuro datore di lavoro ha ordinato servizi dalla società in cui lavoravo in quel momento. Abbiamo parlato alle riunioni del loro progetto. Quando stavo per partire, ho scritto loro solo per salutarli e far loro sapere che partivo per fare il freelance. In quel momento stavano cercando una persona con le mie competenze e questa lettera ha funzionato come un curriculum. Non sono rimasto libero professionista.

Cosa scrivere:

• Salutami e grazie per l'intervista.
• Scrivi cosa ti è piaciuto o quali conclusioni hai tratto dopo la comunicazione. Ad esempio, hai notato una mancanza di conoscenza in te stesso: dicci come pensi di lavorarci.
• Sviluppa dubbi. Se ti rendi conto che la tua candidatura sta infastidendo il reclutatore o il manager con qualcosa, scrivilo. Ad esempio: "Hai chiesto della mia esperienza di parlare in pubblico. Ho trovato un link a un video del mio intervento alla conferenza, eccolo qui".
• Ricordaci cosa le tue capacità e conoscenze possono essere utili per l'azienda.
• Dì addio e dì che aspetterai un feedback.

Con l'aiuto di questa lettera, non solo dimostrerai di essere migliore degli altri candidati, ma completerai anche ciò che hai dimenticato di dire durante il colloquio.