Come ottenere il risarcimento per le ferie non godute

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Informazioni importanti per chi non è stanco.

Chi può ottenere il risarcimento per le ferie non godute

Se lavori

Per legge, ai lavoratori devono essere concessi almeno 28 giorni di ferie retribuite all'anno. Il periodo minimo di riposo non sarà sostituito da un indennizzo.

In casi eccezionali, quando la vacanza può influire negativamente sul funzionamento dell'organizzazione, è rinviata all'anno lavorativo successivo (conteggiato dalla data di assunzione). Inoltre, nei prossimi 12 mesi bisognerà camminare non 28, ma già 56 giorni.

È vietato lasciare un dipendente senza riposo per più di due anni.

Per alcune categorie di dipendenti le ferie sono aumentate in base alle leggi federali e regionali:

• per condizioni di lavoro dannose o pericolose, aggiungere almeno sette giorni;
• per orario di lavoro irregolare - almeno tre giorni;
• per lavoro nell'estremo nord - 24 giorni;
• per lavori in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord - 16 giorni;
• per la natura speciale del lavoro (l'elenco delle specialità è stabilito da ulteriori atti normativi, include soccorritori, dipendenti pubblici, pubblici ministeri e così via);
• atleti e allenatori - almeno quattro giorni.

Il datore di lavoro può aumentare autonomamente la durata delle ferie dei dipendenti, se ciò non è in contrasto con le leggi. Ma non ha il diritto di ridurlo.

I giorni di ferie che superano il minimo di 28 giorni possono essere compensati con denaro, ma non tutti.

Ci sono categorie di lavoratori che hanno particolarmente bisogno di riposo per recuperare:

• donne incinte;
• dipendenti minori;
• impiegati in lavori con condizioni dannose e pericolose.

Le prime due categorie non hanno alcun diritto al risarcimento. A questi ultimi è stata data una concessione: sono obbligati a camminare almeno sette giorni in più e il resto può essere compensato con denaro.

Non puoi sostituire la vacanza con un risarcimento senza il tuo consenso.

Se smetti di lavorare

L'indennità sarà corrisposta a tutti coloro che non hanno camminato nei giorni prescritti. Indipendentemente dal fatto che tu stesso abbia smesso o che tu debba smettere.

Come ottenere il risarcimento per le ferie non godute senza licenziamento

Se la tua vacanza è più lunga di 28 giorni e non sei molto stanco e vuoi guadagnare, scrivi semplicemente quello appropriato e invialo al capo dell'azienda.

In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di risarcirti, ma non è obbligato a farlo. E poi devi andare in vacanza. Puoi ancora intentare una causa, ma è molto probabile che si schiererà con l'imputato.

Se non sei andato in vacanza per diversi anni, puoi comunque ricevere un'indennità solo per i giorni che non rientrano nel periodo di ferie annuali obbligatorie di 28 giorni.

Come ottenere il risarcimento per le ferie non godute in caso di licenziamento

Ci sono due modi per lasciare un'azienda:

1. Congedo per ferie seguito da licenziamento (ma solo se parti di tua spontanea volontà).
2. Ottieni un risarcimento per le ferie non godute.

Nel secondo caso, devi essere completamente saldato senza dichiarazioni, questo è l'obbligo del datore di lavoro per legge. Il denaro ti verrà trasferito il giorno del licenziamento.

Sebbene un dipendente abbia diritto alle ferie solo dopo sei mesi di lavoro, ha diritto a un'indennità anche se parte prima.

Se il datore di lavoro ha ignorato i requisiti della legge, contatta l'ispettorato statale del lavoro della tua regione e il tribunale. Il primo dipartimento emetterà un ordine alla società per eliminare la violazione e la multa, il secondo potrà recuperare il denaro non ricevuto. Devi andare in tribunale entro un anno dalla data del tuo licenziamento.