50 trucchi di vita per un colloquio di successo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-18 01:50

Mi è stato chiesto di scrivere cinque trucchi di vita su come superare con successo un'intervista. Eh, se tutto fosse così semplice e dovessi seguire solo cinque consigli… Da questo articolo imparerai 50 consigli che ti avvicineranno a una posizione così ambita.

Naturalmente, la tua professionalità e i tuoi risultati sono l'80% del successo nelle interviste, ma altre cinque persone come te verranno dal reclutatore, ed è per questo che gli ingredienti del 20% per il successo descritti di seguito ti aiuteranno a bypassarli.

Qui, come nello sport: solo una frazione di secondo separa il vincitore dal perdente.

Andare!

Supponiamo che tu abbia già preparato il tuo curriculum, il passo successivo è il colloquio.

1. Avere un colloquio telefonico di successo

La primissima telefonata di un recruiter non è solo una telefonata, è il primo e più vero colloquio. Già qui dovresti brillare:

• Un sorriso nella sua voce.
• Trova subito un posto tranquillo.
• Ripeti il nome del reclutatore 3-5 volte durante la comunicazione, per non dimenticare.
• Sii pronto a parlare dei motivi per cercare un nuovo lavoro (ulteriore sviluppo, esaurite tutte le possibilità, la moglie va in congedo di maternità - decidi).
• Quanti soldi vuoi ricevere.
• Sarai in grado di venire per un colloquio all'ora specificata (se non sei pronto a venire per un colloquio entro tre giorni, il reclutatore avrà qualcuno che sarà pronto).

2. Ottieni un colloquio scritto

La battaglia deve essere vinta prima della battaglia. Non hai il diritto di andare ai colloqui senza preparazione. La tua preparazione è scritta, sottolineo, risposte scritte alle domande che ti farà il recruiter.

È per te un elenco di domande a cui rispondere per iscritto:

• Qual è il tuo più grande successo sul lavoro? Ora potresti tornare a quel tempo e raccontarmi tutto?
• Quali sono state le tre o quattro maggiori sfide da superare?
• Qual'era il risultato?
• Quando è successo e in quale azienda?
• Quanto tempo ci è voluto per risolvere il problema?
• Che situazione hai dovuto affrontare quando hai iniziato questo progetto?
• Perché hai fatto esattamente questo? Hai preso tu l'iniziativa? Come mai?
• Qual era il tuo titolo di lavoro? Chi ha lavorato con te al problema? Che posizione aveva il tuo leader?
• Quali competenze tecniche erano necessarie per completare l'attività? Quali abilità hai acquisito completando il compito?
• Descrivi il processo di pianificazione, il tuo ruolo in esso e come è stato adottato il piano. Descrivi cosa è andato storto e come lo hai risolto.
• Qual è stato il tuo ruolo in questo progetto?
• Fai tre esempi di quando hai preso l'iniziativa. Come mai?
• Qual è il più grande cambiamento o miglioramento che si è verificato?
• Qual è stata la decisione più difficile che hai dovuto prendere? Come l'hai ricevuto? È stata la decisione giusta? Lo cambieresti se potessi?
• Descrivi il tuo ambiente: risorse, manager, livello di professionalità.
• Qual è il conflitto più grande che hai dovuto affrontare? Con chi era e come l'hai risolto?
• Fornisci esempi di quando hai aiutato qualcuno o sei stato un mentore.
• Fornisci esempi di quando hai davvero influenzato gli altri o li hai costretti a cambiare idea.
• In che modo la tua personalità è cambiata o è cresciuta come risultato della risoluzione del problema?
• Cosa ti è piaciuto di più e di meno?
• Cosa faresti di diverso ora se potessi?
• Che tipo di riconoscimento hai ricevuto per il progetto?
• Era appropriato secondo te? Perché sì o no?

Queste domande sono state descritte nel suo libro dal miglior autore per reclutatori, Lou Adler (sta preparando una traduzione del libro in russo).

Rispondendo a queste domande, sarai pronto all'80% per il colloquio.

3. Raccogli consigli dai tuoi arbitri

Prima o poi, il recruiter ti chiederà un elenco di persone che possono consigliarti. Preparati a fornire questo elenco. Ma per evitare sorprese, conduci una mini-intervista con i tuoi arbitri. Chiedi loro di sostenere un colloquio virtuale con un reclutatore e di porre domande:

• Che tipo di rapporto aveva il candidato con il referente?
• Che posizione occupavano entrambi in quel momento?
• Qual è l'attuale posizione dell'arbitro?
• Da quanto tempo lavorano insieme?
• Per favore, parlaci brevemente dei punti di forza e di debolezza del candidato.
• In che modo le debolezze del candidato hanno influito sul lavoro?
• Quali sono le principali realizzazioni?
• Puoi fare un esempio di un candidato che assume l'iniziativa?
• Come lo giudichi come manager su una scala di 10 punti? Puoi fare un esempio di tale valutazione?
• Con quanta efficacia ha lavorato nel team (sviluppato il team, se la posizione era leader)?
• Come valuti le sue conoscenze e qualità professionali su una scala di 10 punti? Puoi fare un esempio?
• Il candidato ha gestito i compiti in tempo? Puoi fare un esempio?
• Chiedi come si sente il candidato riguardo alle critiche e al lavoro sotto pressione. Chiedi quanto è difficile l'ambiente di lavoro in azienda.
• Il candidato riesce a prendere decisioni? Puoi fornire esempi delle sue decisioni e di come le ha prese?
• Lo riporteresti al lavoro? Ti piacerebbe lavorare di nuovo con questa persona? Lavoreresti sotto di lui? Perché sì o no?
• Come valuti il suo carattere e i suoi valori personali? Come mai?
• Come si confronta con il resto del personale nella stessa posizione? Perché è più forte o più debole?
• Come valuteresti le prestazioni complessive di questo candidato su una scala di 10 punti? Cosa ci vorrà per aumentare la produttività di 1 punto?
• Che consiglio puoi dare a questa persona?

4. Fai una buona prima impressione

Ricorda che la prima impressione viene creata in 5-10 secondi, quindi è molto difficile influenzarla. Tutta la formazione per i reclutatori si basa sul non tenere conto della prima impressione del candidato, e questo è davvero difficile. Cosa è importante:

• Di Ciao.
• Sorriso.
• Dì che sei felice di conoscerti personalmente.
• Non tacere, dimmi che ti è piaciuto l'ufficio, le persone che hai incontrato, segna qualche dettaglio dell'interno.
• Sorridi tutto il tempo.
• Chiama il reclutatore per nome.
• Sorriso.
• Sorriso.
• Sorriso.
• Bene, hai capito.:)

5. Prendi un caffè

Di solito il caffè ti rende un po' più attivo, quindi se ti viene offerto un tè o un caffè al colloquio, ordina il caffè. Inoltre, bevi una tazza di caffè prima del colloquio.

6. Immagina un obiettivo

Tutti gli atleti sanno che solo la visualizzazione del loro obiettivo li aiuta a diventare campioni. Arnold Schwarzenegger, in tutti i suoi libri e video, parla dell'importanza di presentare come hai raggiunto il tuo obiettivo.

7. Se sei nervoso, prendi un sedativo

Se sei il ragazzo così nervoso da non essere in grado di rilassarsi durante il colloquio e avere una conversazione casuale, prendi un sedativo. Questo ti rilasserà, eliminerà le tue preoccupazioni e ti darà l'opportunità di avere una conversazione tranquilla.

8. Chiediti, ti assumeresti?

Dopo il colloquio, fatti questa domanda. In caso contrario, capisci cosa c'era che non andava. Imparare dai propri errori è ciò che separa le persone di successo dai perdenti.

9. Studia a fondo il sito web dell'azienda

Nel 50% dei casi, una delle prime domande sarà "Cosa sai del nostro posto vacante"? Preparati.

10. Leggi il libro più aggiornato sulla tua professione che puoi trovare

Questo ti darà la conoscenza più fresca. Avrai qualcosa da mostrare al colloquio.

11. Scegli un orario in cui non sarai chiamato

Quando parli degli orari del colloquio, scegli quando nessuno chiamerà. Non devi pensare a una possibile chiamata di un capo o di un cliente importante.

12. Pianifica due ore anche per un'ora di colloquio

Le interviste sono spesso in ritardo. Se hai fretta, non ti presenterà nella luce migliore.

13. Gomma da masticare

L'alito fresco durante l'intervista è la chiave del successo. Ma non dimenticare di buttare via la gomma prima del colloquio.

14. Indossa il tuo orologio migliore

L'orologio eleva sempre lo status di una persona. Non perdere l'occasione di farti vedere se ti stai candidando per una posizione elevata.

15. Pranzare

Fisiologicamente, una persona dipende dall'assunzione tempestiva di cibo. È difficile pensare a stomaco vuoto, e se l'ultimo pasto è stato molto tempo fa, lo stress e lo stress possono causare mal di testa.

16. Rispondi per iscritto alle domande sui salari

Rispondi a queste domande sul tuo stipendio futuro:

• Qual è il tuo livello di stipendio desiderato?
• Qual è il tuo salario minimo?
• Indica il livello al di sotto del quale non sei pronto a prendere in considerazione.
• E se ti viene offerto un po' meno, a quali condizioni accetteresti di accettare l'offerta?

È necessario porre domande prima che il candidato inizi a rifiutare con sicurezza se viene ricevuta un'offerta con tale importo.

17. Decidi qual è la tua motivazione

Una delle domande principali che un recruiter vorrà scoprire: qual è la tua motivazione. Il selezionatore vuole capire:

• Accetterai la sua offerta di lavoro se la formula.
• Lavorerai per l'azienda per almeno 2-3 anni.
• Risolverai i problemi che dovrai affrontare mentre combatti per la tua posizione.

18. Sorriso

L'unica cosa che dovresti ricordare da questo articolo è la necessità del tuo sorriso sincero e tempestivo nelle interviste.

19. Indossa i tuoi vestiti preferiti

In un'intervista, tutto dipende da come ti senti con te stesso in primo luogo. È questo che viene trasmesso al reclutatore e ne forma l'impressione. Pertanto, è necessario fare ogni sforzo per sentirsi estremamente a proprio agio.

I vestiti preferiti sono uno degli elementi del tuo comfort. Ovviamente va rispettato il dress code. Ma se una leggera deviazione ti dà più conforto, allora vale la pena provarci.

20. Fai una doccia mattutina

Tieni la testa pulita durante il colloquio. Sia negli uomini che nelle donne. Inoltre, dovresti sentirti fresco. E, naturalmente, vestiti e biancheria puliti.

21. Arrivo in 30 minuti

Anche se sei sicuro al 100% di arrivare in tempo, vieni sempre prima. Cammina per l'ufficio, aspetta alla reception. Abituati al posto, calmati.

22. Leggi un libro prima del colloquio

Un buon libro professionale rinfrescerà la tua mente e ti darà le giuste idee per l'intervista.

23. Ascolta ciò che il reclutatore vuole sapere

Ascolta attentamente la domanda esatta che il reclutatore sta ponendo. Cerca di capire dalla domanda per quanto tempo e dettagliata è necessaria la risposta e cosa enfatizzare in essa.

24. Adatta come una PNL. Entra in risonanza

Adattarsi al tempo del discorso, al timbro dell'interlocutore, assumere una postura simile (ma non copiare). Usa le parole usate dal reclutatore e il suo gergo.

25. Scopri il codice di abbigliamento

Assicurati di chiedere qual è il codice di abbigliamento in azienda, in caso di dubbio. Questo ti aiuterà a non incasinarti.

26. Vai dal parrucchiere

Molte persone sopravvalutano il loro aspetto, in particolare i capelli. Soprattutto uomini. Consiglio vivamente di andare dal parrucchiere se eri lì più di 2-3 settimane fa.

27. Roccia

Oscillare seriamente. Gli sport pesanti aumentano la produzione di testosterone, l'ormone della fiducia. È lui che ti aiuterà a sentirti meglio durante il colloquio.

28. Elenca 50 dei tuoi successi

Non tutti ricordano i loro successi e sono pronti a nominarli spontaneamente durante un'intervista. Ma questo è esattamente ciò che i reclutatori vogliono sapere su di te: ciò che hai ottenuto nei tuoi lavori precedenti.

29. Descrivi la tua visione del futuro

Qui è dove dovresti pensare attentamente.

Volendo sapere come immagini il futuro, il reclutatore confronta la tua visione e le capacità dell'azienda per capire se sei in viaggio o meno.

Comprendi tu stesso cosa vuoi esattamente da te stesso in futuro e avrai qualcosa da dire al reclutatore.

30. Ottieni la certificazione

La maggior parte delle professioni ora richiede la certificazione (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL e così via). Tutti questi certificati mostrano immediatamente al reclutatore un certo insieme minimo di conoscenze e ti danno un vantaggio sugli altri candidati.

31. Ripulisci i tuoi social network

Sì, più alta e seria è la posizione, maggiore è la probabilità che il recruiter ti cerchi sui social network. Controlla quello che hai pubblicato lì.

32. Vai in bagno

È banale, ma se durante il colloquio hai un desiderio, ti precipiterai e inizierai a sbagliare.

33. Impara a rispondere alle domande di Google

Ora è di moda rimproverare i reclutatori per domande "stupide". Allo stesso tempo, nessuno pensa al motivo per cui i reclutatori chiedono loro.

Proviamo a risolvere tali domande. ne ho trovati di freschi:

Cosa chiedono / Per quale posto vacante è stata posta la domanda	Cosa vogliono valutare
"Nomina 10 cose insolite che potresti fare con una scatola di matite." - Assistente Google	Pensiero creativo Capacità di non arrendersi se la risposta non è scontata
"Come risolveresti i problemi se fossi nato su Marte?" - Reclutatore presso Amazon	Pensiero logico Capacità di trovare relazioni causali Capacità di individuare i rischi ed eliminarli
"Qual è il modo più creativo per rompere un orologio?" - stagista presso Apple	Pensiero creativo Capacità di non arrendersi se la risposta non è scontata
"Se tu fossi un segnale stradale, quale?" - Agente di vendita presso Pacific Sunwear	Anche creatività Capacità di vedere cose non standard in standard
“Una trottola gira sul tavolo. Hai degli spilli. Come si fa a sapere da che parte sta girando?" - ingegnere di sviluppo presso Microsoft	Logica Conoscenza delle basi della fisica creatività
“Ci sono un numero infinito di punti bianchi e neri sull'aereo. Dimostra che la distanza tra i punti bianco e nero è uguale a uno." - Analista tecnologico presso Goldman Sachs	Qui il problema non è del tutto evidente, poiché l'unità di misura non è indicata. Il richiedente dovrebbe iniziare a porre domande di chiarimento. Pensiero analitico
“C'è una borsa contenente N stringhe. Togli l'estremità della corda, dopo la seconda, leghi insieme. Ripetere l'operazione fino all'esaurimento dei fili nel sacchetto. Quanti loop otterrai?" - stagista nell'unità aziendale di Facebook	Conoscenze di base della matematica
“Immaginate un prodotto o un servizio che ancora non esiste, ma che potrebbe cambiare la percezione del mondo da parte delle persone. Come lo venderesti?" - Analista di marketing ad interim presso JP Morgan	Comprendere le basi del marketing (Marketing mix, USP)
“Devi progettare un telefono per non udenti. Come lo farai?" - Product Manager presso Google	Capacità di risolvere compiti non standard Pensiero logico creatività La capacità di andare oltre
Perché non dovremmo assumerti? - reclutatore di Twitter	Test di autocritica e motivazione
“Devi progettare un ascensore. Cosa sarà?" - stagista presso Microsoft	Possibilità di fare domande aggiuntive Orientamento al business e all'utente
“Il gigante ha attaccato il villaggio e ha catturato 10 nani. Li ha allineati in altezza, iniziando dal più basso. Il gigante ha indossato casualmente cappelli bianchi e neri su ciascuno degli gnomi. Ognuno di loro vede tutti in piedi davanti, ma non dietro. Il gigante a turno, partendo dal più alto, chiede ai nani il colore del loro cappello. Se ha sbagliato, il gigante lo uccide. Il nano dietro di lui non riesce a capire se il vicino è morto o no. Prima di distribuire i cappelli, il gigante dà ai nani un vantaggio e permette loro di discutere le loro azioni. Quale strategia dovrebbero scegliere i nani per far morire il minor numero di creature? Quanti gnomi devono morire perché gli altri sopravvivano?" - Ingegnere dell'automazione del controllo qualità in BitTorrent	Logica, analisi, matematica Trovare la soluzione ottimale
"Nomina più prodotti Microsoft che puoi." - Assistente consulente presso Microsoft	Conoscenza della linea di prodotti Interesse del candidato a lavorare per Microsoft
"Questo albero binario è uno specchio di se stesso?" - ingegnere del software su Twitter	Nozioni di base di programmazione
"Come taglieresti una torta in otto pezzi uguali?" - stagista nel dipartimento investimenti presso AIG	Logica
"Quanto pesa l'aereo?" - Analista delle operazioni presso Goldman Sachs	Capacità di effettuare calcoli da dati non ovvi
"Come descriveresti un dinamometro a un bambino di otto anni?" - Tecnico presso Tesla Motors	Capacità di semplificare la descrizione di meccanismi complessi La capacità di pensare semplicemente
"Credi nei poteri superiori?" - merchandiser presso PepsiCo	Approccio filosofico alla vita
“Come si calcola la collisione di due sfere in movimento? Trova una soluzione usando sia equazioni matematiche che algoritmi." - Software Engineer presso Electronic Arts	Conoscenza della matematica e degli algoritmi
"Cosa ne pensi di lavorare in condizioni climatiche estreme tutto l'anno?" - tester presso MTD Products	Tolleranza allo stress

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In breve, i reclutatori fanno queste domande per non chiedere a testa alta: "Sei intelligente?", "Sei amichevole con la matematica?" eccetera. Inoltre, domande come queste rendono l'intervista un po' più interessante.

34. Pensa ai tuoi hobby

La domanda più stupida dell'intervista è la domanda dell'hobby. Ma il reclutatore vuole solo sapere di te come persona, non come dipendente. Pertanto, la prima domanda che viene in mente è il tuo hobby. Preparati a rispondere in anticipo.

35. Scrivi una lettera. Ringrazia e mostra cosa sai fare

Dopo l'intervista, scrivi una lettera. Grazie per l'invito, pensa a cosa potresti mostrare di te stesso. Forse le tue presentazioni, strategie sviluppate in precedenza o qualcos'altro. Questo ricorderà te al reclutatore, mostrerà il tuo interesse e questa è sempre un'occasione per mostrare esempi del tuo lavoro. Ovviamente, ricorda l'NDA e non inviare informazioni riservate.

36. Controlla tu stesso i tempi

I reclutatori sono spesso impegnati e possono dimenticare le scadenze. Va bene se il giorno stabilito in cui il reclutatore avrebbe dovuto risponderti, lo chiami alla fine della giornata e scopri lo stato.

37. Parlami di altre offerte

Se hai altre offerte di lavoro e sono abbastanza reali, parlane con il reclutatore. Il reclutatore deve capire che deve sbrigarsi.

38. Contrattazione

Se non sei soddisfatto dello stipendio proposto, chiedi di più (se, ovviamente, hai una ragione e un'opportunità per farlo). Non rifiutare subito l'offerta, dire che è interessante, ma è necessario riconsiderare il risarcimento.

39. Rivolgiti al reclutatore per nome

Ricorda il nome del reclutatore e fai sempre riferimento a lui per nome.

40. Prova il prodotto dell'azienda

Assicurati di provare i prodotti (se possibile) che l'azienda produce. Se li hai già provati, studiali a fondo.

41. Spegni il cellulare

Spegni il telefono prima della riunione. Se durante il colloquio ti aspetti una chiamata importante, riprogramma l'incontro per un'altra volta. Altrimenti, non ha senso un incontro del genere, poiché la tua risposta a una chiamata durante un'intervista è un fallimento istantaneo.

42. Sii te stesso, non cercare di indossare le scarpe degli altri

I reclutatori, se esercitano la professione da più di tre anni, vedono immediatamente i candidati che cercano di fingere di non essere quello che sono.

43. Parlare di esperienza, connettersi con la missione e gli obiettivi globali dell'azienda

Pensa non nel contesto del tuo lavoro, ma nel contesto di come ha beneficiato l'azienda. Collega il tuo successo al successo dell'azienda.

44. Recupera prima del colloquio

Dormi un po', tira su il morale, vai a fare yoga, mangia cibo delizioso, fatti un regalo - fai qualcosa che ti aiuti a recuperare e ad aumentare il tuo livello di felicità.

45. Comportati positivamente

Non lamentarti del tuo lavoro o del tuo capo passato, mostra ottimismo.

Nessuno vuole assumere perdenti.

Eventuali svantaggi che racconterai del tuo lavoro passato saranno strettamente associati in modo specifico alla tua persona. Pertanto, anche se hai lavorato all'inferno, concentrati sugli aspetti positivi (era una compagnia calorosa e divertente).

46. Infetta emotivamente il reclutatore

Sforzati di usare frasi emotive. Leggi questo articolo su come essere un leader emotivo.

47. Cerca cose in comune con l'intervistatore

Le persone condividono interessi comuni. Presta attenzione ai dettagli. Forse avete lo stesso iPhone o amate pescare insieme. Se durante il colloquio trovi qualcosa in comune, prestagli attenzione, fai una domanda aggiuntiva. Questo renderà il tuo contatto più personale.

48. Mostra riconoscimento esterno

Se hai la conferma del riconoscimento esterno (sei entrato nella top 20 dei migliori nella tua professione, parli a conferenze, scrivi articoli) - dimmelo, ma senza troppa enfasi. Ciò aumenterà la tua professionalità agli occhi di un reclutatore, non tutti i candidati possono vantarsene.

49. Ringrazia il reclutatore, fai un complimento

Il reclutatore non è una professione facile, perché su una dozzina di intervistati, ne assume uno, e gli altri nove lo odiano ferocemente, perché non vedeva talento in loro. Sono chiamati nomi, catturati in eventuali errori. Una parola gentile da parte tua, complimentarsi per il suo comportamento in interviste, domande e altre cose sarà un grande vantaggio.

50. Apprezza il reclutatore che ti ha assunto

E la cosa più importante: non avere l'illusione che il reclutatore non significhi nulla. Che sei così figo che il tuo capo ti ha portato al lavoro. È stato il reclutatore a decidere il tuo destino. Ha mostrato il tuo curriculum al tuo capo e ti ha venduto bene. Ti ha aiutato. Ricordalo quando lavori con lui e sii elementare grato.