Possono essere licenziati per il ritardo?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Si Loro possono. Ma solo a determinate condizioni.

Se l'ufficio ha regole rigide e i ritardi del dipendente al mattino senza una buona ragione sono diventati un'abitudine, può essere punito per violazione della disciplina del lavoro.

1. Che cosa è essere in ritardo?

Per legge, un dipendente deve rispettare la disciplina del lavoro. Cioè, obbedire alle regole generali di condotta per dipendenti e datori di lavoro.

Compreso presentarsi in orario sul posto di lavoro. Il quadro specifico è regolato dall'orario di lavoro. Questo documento spiega quando iniziare, quando finire, a che ora andare a pranzo o fumare.

Il regime è stabilito dal regolamento interno del lavoro, dal contratto collettivo, dagli accordi tra il lavoratore e il datore di lavoro e da altri atti legali. In alcuni casi, è registrato nel contratto di lavoro.

Essendo in ritardo, il dipendente interrompe la routine quotidiana e può danneggiare l'azienda. L'azienda sta perdendo soldi: il dipendente non ha chiamato potenziali acquirenti, non ha firmato contratti con nuovi clienti e così via. È vero, la direzione spesso fa sconti sul fatto che lo specialista compensi i suoi ritardi con un lavoro produttivo.

In caso contrario, verrà registrata una violazione: verrà redatto un atto di assenza dal posto di lavoro, verrà fatta una nota in pagella. Il dipendente sarà tenuto a spiegare per iscritto il motivo di ciò. La risposta è data due giorni. Il dipendente deve scrivere una nota esplicativa, allegando documenti e certificati, se il motivo è valido. In caso negativo, sarà il datore di lavoro a stabilire la sanzione. All'inizio, di solito si tratta di un'osservazione o di un rimprovero.

2. Quando puoi arrivare in ritardo?

Le opzioni "ingorgo", "la macchina si è rotta", "ha dormito" e "l'allarme non ha funzionato" non sono considerate rispettose. Sebbene non vi sia una chiara definizione di quali circostanze possano essere definite tali nella legge.

Tuttavia, ci sono situazioni che sono considerate rispettose:

• malattia;
• malattia di parenti stretti;
• morte di un familiare;
• incidente stradale o di pubblica utilità;
• disastri naturali.

Un buon motivo per il ritardo di un dipendente può essere, ad esempio, un incidente di pubblica utilità. In poche parole, se un tubo scoppiasse dai vicini al piano di sopra e allagasse il tuo appartamento. Per confermare, è necessario ottenere un certificato dalla società di gestione o dall'HOA.

Non è un dato di fatto che il datore di lavoro lo richieda, ma è auspicabile averlo a portata di mano. Questo vale anche per altri motivi: il datore di lavoro può fidarsi della parola del dipendente, ma è meglio ottenere i documenti necessari in anticipo, poiché potrebbero essere richiesti in caso di controversia.

Tutte le situazioni devono essere confermate da documenti: un congedo per malattia aperto, certificati dell'ospedale, della polizia stradale o della società di gestione.

Di recente, l'Ispettorato statale del lavoro ha anche esortato i datori di lavoro a non punire i dipendenti per il ritardo in caso di maltempo quando il trasporto pubblico funziona in modo irregolare.

3. Qual è il rischio di essere in ritardo?

Ci può essere una sola punizione per un reato. E può essere applicato entro un mese dalla scoperta di una violazione. Tale periodo non comprende la malattia, le ferie del dipendente e il tempo durante il quale il sindacato esprimerà il proprio parere sulla condotta illecita. Se sono trascorsi sei mesi dalla scoperta del reato, il colpevole non può più essere punito.

Quando il datore di lavoro rileva un ritardo, decide cosa fare. Il licenziamento è l'ultima risorsa. Oltre a ciò, ci sono molte altre opzioni non molto piacevoli.

Commento

La punizione più mite. Di solito viene utilizzato se il reato è minore o se il dipendente lo ha commesso per la prima volta. Il datore di lavoro emette un ordine per l'annuncio di un commento, che è valido per un anno. Durante questo periodo, il dipendente è sotto stretto controllo. Se merita un bonus, il suo importo può essere ridotto o non pagato affatto. Forse l'osservazione verrà inserita in un file personale. Tutte queste condizioni sono a discrezione del datore di lavoro.

Il commento può essere rimosso prima del previsto, se il dirigente lo vuole, il capo superiore, il sindacato o il dipendente colpevole stesso lo chiedono per iscritto.

Rimprovero

Di norma, questa è una punizione per reati di moderata gravità. Ad esempio, per essere di nuovo in ritardo. Il capo emette un ordine di rimprovero. Può essere ritirato prima del previsto allo stesso modo. Non ci sono rimproveri severi o rimproveri con l'inserimento in un file personale. Il codice del lavoro ha una formulazione chiara su questo argomento. Se il datore di lavoro ha annunciato qualcosa di diverso, si tratta di una sanzione inesistente, di cui sarà responsabile lo stesso capo.

Non c'è una sequenza rigorosa - prima c'è un'osservazione e poi un rimprovero - nella legislazione non c'è. Tutto dipende dalla violazione specifica.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la responsabilità disciplinare generale. Ma per alcune professioni ce n'è anche una speciale. È possibile coinvolgere dipendenti pubblici, ferrovieri, marittimi e alcune altre categorie di lavoratori. Le sanzioni per le violazioni sono sancite dagli statuti organizzativi e dai regolamenti disciplinari.

4. Quando possono essere licenziati per il ritardo

Ci sono due concetti: assenteismo e ritardo. Se il ritardo è inferiore a quattro ore, è tardi. Di più - assenteismo. Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro, il datore di lavoro può licenziare per un solo assenteismo.

Pertanto, è meglio essere in ritardo di tre ore una volta che di 15 minuti tre volte. Dopotutto, il licenziamento minaccia anche nel caso in cui il dipendente abbia già violato la disciplina più di una volta. Cioè, quando ha già un rimprovero o un'osservazione valida. Possono essere applicati per qualsiasi reato, non solo per comparsa tardiva sul posto di lavoro.

Irina Smolkina Capo del dipartimento del personale della rete federale "Radiotekhnika".

Ciò può avvenire secondo il seguente scenario: al primo ritardo, l'amministrazione annuncia un'osservazione. L'azienda emette un ordine, con il quale il dipendente deve familiarizzare.

Se tale osservazione non ha avuto effetto e il dipendente è in ritardo una seconda volta, viene rimproverato, per il quale viene nuovamente emesso l'ordine. Il terzo ritardo diventa l'ultimo. Un dipendente può essere licenziato.

In primo luogo, viene formato un ordine di licenziamento. Il documento viene consegnato al dipendente che lo deve firmare. Allo stesso modo viene trasmessa una copia dell'ordine. Viene inserita una voce nel libro di lavoro che il dipendente è stato licenziato ai sensi dell'articolo pertinente.

Konstantin Bobrov Direttore del Servizio giuridico "Centro unito per la difesa".

È possibile impugnare il licenziamento presso il tribunale distrettuale presentando una domanda di reintegrazione al lavoro. Puoi presentarlo entro un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento. Oppure entro un mese dalla data di ricezione del libretto di lavoro.

Zinaida Benku Direttore degli affari legali dell'agenzia di turismo d'affari Aeroclub.

La base per impugnare l'ordine di licenziamento può essere il fatto che il datore di lavoro non ha tenuto conto della gravità della condotta illecita e delle circostanze in cui è stata commessa. Cioè, il manager non ha capito le ragioni del ritardo. In tali situazioni, i tribunali tendono a schierarsi più spesso con i lavoratori.

Se il dipendente ha fornito una spiegazione secondo cui il ritardo era dovuto a validi motivi e la violazione non era sistematica e non era a lungo termine, il tribunale si schiererà sicuramente dalla parte del dipendente.

Produzione

Se l'azienda rispetta rigorosamente l'orario di lavoro, è meglio non arrivare in ritardo senza una buona ragione. Nel caso in cui ciò non possa essere evitato, vale la pena avvertire il gestore. E poi fornisci la prova che non ti sei presentato al lavoro in orario per un motivo.

Un dipendente in ritardo può essere licenziato se ha già più di un richiamo o un rimprovero. Tuttavia, se ritieni che il datore di lavoro abbia agito in modo scorretto, contatta la commissione locale per le controversie sul lavoro. Oppure citare in giudizio.