8 consigli per aiutarti a scalare rapidamente la scala della carriera

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Lavori in ufficio da molto tempo? Vuoi ottenere una promozione tanto attesa, ma non funziona niente e non sai cosa fare? Soprattutto per te: consigli utili che possono aiutarti a scalare rapidamente la scala della carriera.

Vi abbiamo già parlato degli errori che ostacolano la crescita professionale. Ma è anche necessario seguire passaggi specifici per avanzare rapidamente sul lavoro. Qualcosa che già sai e fai, ma qualcosa sarà nuovo. Questo articolo contiene semplici suggerimenti per aiutarti a scalare la scala della carriera. Se questi passaggi non vengono eseguiti, la salita può essere ritardata.

1. Impara ad ascoltare le persone

Cerca di partecipare il meno possibile a conversazioni inutili e non avviarle, ma piuttosto impegnarsi in conversazioni costruttive. Ascolta quello che ti sta dicendo l'altra persona. Credimi, quando taci e rifletti su ciò che è stato detto, sembri più intelligente.

Devi saper ascoltare con attenzione, cercare di farlo con obiettività e capire cosa vuole trasmetterti il tuo interlocutore e perché. Impara a parlare quando ne hai davvero bisogno. E al momento della conversazione, ascolta come se ti venisse raccontata una storia divertente.

2. Sii coinvolto

Se il tuo collega ha una difficoltà insormontabile, aiutalo ad affrontarla e talvolta offri tu stesso il tuo aiuto. E se non sai come risolvere il problema, aiuta il dipendente a trovare risorse che aiuteranno nella soluzione, non stufare nel tuo stesso succo. In questo modo guadagnerai l'affetto di altre persone e acquisirai un'esperienza preziosa gratuitamente.

Questo vale anche per le questioni aziendali non ufficiali: vacanze, compleanni, disgrazie di colleghi. Partecipa, aiuta l'organizzazione, attira l'interesse delle persone. Sii un leader informale, ma non lasciarti trasportare: ci sono momenti in cui i dipendenti diventano buoni "attivisti sociali", ma non di più.

3. Leggi libri educativi

Un esperto può permettersi di essere ciò che vuole (ricordate il dottor House), ma il leader deve essere il migliore tra i pari, una persona aperta che può ascoltare e capire il subordinato, dire "no" in tempo, essere in grado di svolgere più attività e trovare una via d'uscita da varie situazioni.

Quindi bisogna leggere e, per crescere più velocemente, leggere molto: psicologia, motivazione, management, influenza, oratoria, pianificazione del tempo. Non è male leggere 15-20 libri all'anno, ed è fattibile.

Inoltre, frequentare corsi di formazione per sviluppare le tue capacità di leadership sarà di grande aiuto, i corsi di formazione con un programma pratico sono particolarmente buoni. Devi frequentare almeno 2-3 corsi di formazione all'anno e non aspettare che inizino a offrirli.

4. Ammetti i tuoi errori

Sfortunatamente, acquisiamo la conoscenza e l'esperienza più necessarie attraverso i nostri errori. Quando lavoriamo, ogni fallimento sembra la fine della nostra gloriosa carriera. Si tratta, infatti, di insegnamenti preziosi che ci costringono ulteriormente ad essere attenti alle decisioni prese e ai compiti assegnati.

Molte persone nella vita ordinaria non farebbero male a farlo: temperare il proprio orgoglio e importanza, ammettere i propri errori, capirli, analizzarli e non ripeterli.

Cercando di proteggersi dal processo decisionale e dalla responsabilità, i dipendenti spesso non intraprendono alcuna azione o non completano il lavoro. Ma c'è un buon trucco psicologico: "Ho il diritto di sbagliare, anche i grandi hanno sbagliato cosa dire di me". Non aver paura di sbagliare, abbi paura di ripetere i tuoi errori. Agire!

Non nascondere mai i tuoi errori sul lavoro, anche se sai che l'errore sarà punito. Il segreto diventa sempre evidente. Sarà peggio se l'errore che nascondi porta a conseguenze negative. La tua reputazione di dipendente andrà persa per sempre. È meglio segnalare il tuo errore alla direzione e suggerire modi per risolverlo, se possibile.

5. Fai del tuo meglio per portare a termine il lavoro

Prova a svolgere il compito come se lo stessi facendo per te stesso, e molto dipende da questo compito (entro limiti ragionevoli). Fai più di quanto ci si aspetta da te, fai il 110%.

Considera tutti gli aspetti del problema, modernizza, introduci qualcosa di nuovo. Eseguilo, magari in ritardo, ma sorprendi gli altri con il tuo approccio e i risultati!

Ricorda, non tutto dipende da te, ma devi comunque fare uno sforzo. Questa qualità sarà apprezzata da altri.

6. Motivare le persone

Dì alle persone che possono, che faranno meglio e che i loro errori e fallimenti sono temporanei. Discuti con loro nelle conversazioni sui temi dell'onestà, del duro lavoro, della crescita personale, della responsabilità. Dai loro l'idea che il denaro non è sempre la cosa principale, ci sono altri valori.

Credimi, anche se la maggior parte delle persone non vuole ascoltare conversazioni su argomenti importanti e può credere che tutto sia solo a causa del denaro, ma nelle conversazioni personali puoi sentire qualcos'altro. Spingi le persone in avanti, qualunque cosa accada, e ottieni supporto.

7. Responsabilità in tutto

Assumiti la responsabilità, sopporta il peso, non arrenderti. Sì, puoi stancarti, ma riposati e vai avanti. Alla gente piace quando c'è una persona responsabile nelle vicinanze, e responsabile in tutto: arriva puntuale, fa le cose, ha un bell'aspetto, controlla le sue emozioni, non abbandona chi si affida a lui.

Diventa un garante di affidabilità nella tua squadra. Non noterai nemmeno come ti elevi al di sopra di te stesso e sali nella scala della carriera.

La cosa principale è essere responsabili delle tue parole e azioni, essere coerenti. Questo ti servirà bene.

8. Trova un mentore

Trovati un mentore per un'ascesa di alta qualità nella scala della carriera. Questo potrebbe essere il tuo capo, il capo di un dipartimento vicino o anche un tuo amico. Impara da lui in modo che ti indichi i tuoi errori e ti mostri nuovi orizzonti. Fagli domande sulla tecnologia di controllo: ha molta più esperienza di te.

Puoi anche andare oltre e acquisire esperienza dal leader del tuo supervisore. Assorbirai la conoscenza come una spugna, potrai espandere i tuoi orizzonti professionali. Non pensare che nessuno ti dica niente: tutti sono lusingati quando gli si chiede un lavoro, cosa fanno e come ci sono arrivati.

Il percorso di un leader non è un percorso facile, dal momento che devi lasciare costantemente la tua zona di comfort, essere in grado di prendere decisioni difficili e assumerti la responsabilità per loro quando tutti intorno tacciono. Il leader del nostro tempo è una persona disciplinata, moderatamente loquace, capace di ascoltare, propositiva e responsabile. Tuttavia, può essere sia un introverso che un estroverso.

La cosa fantastica dell'essere un leader è che devi svilupparti come persona e allo stesso tempo scalare la scala della carriera. Ricorda che i leader non si nasce, si creano.