Come cambiare il tuo atteggiamento verso il lavoro per velocizzare la tua carriera

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se vuoi diventare uno specialista di valore, la promozione all'interno dell'azienda non deve essere fine a se stessa. In questo articolo, la direttrice del design dei prodotti di Facebook Julie Zhuo spiega come relazionarsi con la tua carriera, il tuo capo e il tuo io futuro per migliorare le tue abilità più velocemente e assicurarti una brillante carriera.

Qual è l'essenza di una carriera

Se a 22 anni mi chiedessi dei piani di carriera, ti guarderei con gli occhi vuoti e poi cambierei argomento. E questo non significa che non pensassi affatto al lavoro.

Ero ambizioso, sognavo di ottenere l'indipendenza finanziaria e avevo paura di turbare i miei genitori. (Volevano che diventassi un medico perché è una "professione molto stabile". Penso che siano ancora arrabbiati per il fatto che non sono entrato in medicina.) ore ad aspettare la fine della giornata.

Tuttavia, raramente ci ho pensato. È stato anche in qualche modo imbarazzante per me pensare seriamente a una carriera. Ero troppo riluttante a trasformarmi in un idiota egoista che adula i suoi capi per essere promosso.

Inoltre, a 22 anni, ho accettato il mio primo lavoro in una startup in cui tutto stava accadendo troppo velocemente. Non c'era tempo per sedersi e riflettere sulle abilità e sulle esperienze di cui potresti aver bisogno. A chi importa parlare di carriera quando stai per cambiare il mondo?

Ma se non pensi a una carriera, lasci andare le cose. Forse questo ti porterà a ciò che hai sempre desiderato. O forse no. Allora perché affidarsi al caso se puoi controllare il processo?

Ecco una verità che avrei preferito conoscere molto prima:

La tua carriera è definita dalle abilità e dal modo in cui le usi, non dai segni esteriori di progresso.

Tuttavia, è consuetudine nella società giudicare una carriera in base a stipendio, posizione, bonus o partecipazione a eventi prestigiosi.

Sento spesso la gente dire: "Voglio scalare la scala della carriera. Cosa dovrei fare?" Questa è una domanda perfettamente normale, ma sospetto che ci sia uno schema dietro: avanzamento di carriera = ricompensa. Penso che questo sia sbagliato.

Penso che sia come dire che sei un buon amico perché sei stato invitato a un matrimonio. Naturalmente, gli amici di solito sono invitati al matrimonio. Ma se vuoi essere un vero amico, non te lo chiederai. Fai di tutto per essere uno, e poi riceverai sicuramente una busta di invito, anche se non l'hai mai sognato.

È lo stesso con una carriera. Se stai principalmente cercando di migliorare le tue capacità e portare più valore alla tua azienda o società nel suo insieme, salirai automaticamente sulla scala della carriera e il tuo reddito aumenterà.

Affrontare le circostanze avverse

Certo, potrebbe essere diverso. Ad esempio, hai un capo terribile che pensa che per far avanzare la tua carriera, dovresti per lo più tacere, portargli il caffè ogni mattina e fare tutti i lavori minori che ti butta addosso. E così controlli la sua casella di posta e ottieni una promozione.

Ma in che modo queste abilità ti aiuteranno a lungo termine? Migliorerà le tue qualità professionali? Ti renderà un candidato degno per un lavoro con un'altra azienda? Ovviamente no. Forse salirai sulla scala della carriera, e poi i capi cambieranno e verrai semplicemente cacciato.

E poi si scopre che non hai altre capacità oltre alla capacità di portare caffè e smistare la posta di altre persone, e sarà molto difficile per te trovare un lavoro con lo stesso stipendio alto.

Quindi non chiederti: "Cosa posso fare per farmi promuovere?" Poni la domanda in modo diverso: "Quali competenze devo sviluppare per essere di maggior beneficio per l'azienda o la società?"

Anche se i tuoi dipendenti non vengono mai promossi, l'azienda sta andando in pezzi e tutti gli indicatori esterni di successo - posizione e stipendio - lasciano molto a desiderare, le tue capacità non andranno da nessuna parte.

Non importa dove tu vada, le tue capacità e la tua esperienza verranno con te. Questo è il motivo per cui non dovresti preoccuparti se la tua carriera non sta andando in salita a un ritmo veloce. Forse un taglio di stipendio e una retrocessione ti apriranno la strada a nuove conoscenze e opportunità?

Il tuo capo è un allenatore, non un giudice

Per molto tempo ho considerato il mio capo una persona che apprezza il mio lavoro, come un insegnante di scuola o di università. Determina se ho fatto un buon lavoro e quale voto merito.

Il mio principio di comunicazione con la dirigenza in quel momento potrebbe essere definito in una frase: "Non comportarti come un idiota". Ho cercato di sembrare migliore e più sicuro di me stesso di quanto non sia in realtà.

Quando il mio capo ha chiesto se avevo bisogno di aiuto, ho detto che era tutto sotto controllo. Se doveva interferire in questioni di cui ero responsabile, lo consideravo un fallimento. Sopra di me, come se si accendesse un'insegna al neon: “Attenzione! Il dipendente non è abbastanza competente per far fronte al compito da solo.

Questo è continuato fino a quando ho avuto la possibilità di lavorare per me stesso. È stato allora che la mia opinione sui leader è cambiata. Il compito del capo è far funzionare meglio il team e portare più valore all'azienda. Quando guardi la gestione da questo punto di vista, sembra logico che la tua carriera sarà investita.

Se fai meglio, le prestazioni del tuo capo miglioreranno automaticamente. Pertanto, è dalla tua parte, vuole che tu abbia successo e spende il suo tempo e le sue energie per aiutarti.

Immagina di assumere un allenatore, ma invece di parlare dei tuoi punti deboli, gli dici che sei in ottima forma e che non hai bisogno del suo aiuto. Stupido, eh? Non percepivo il mio capo come un coach e quindi non ricevevo feedback utili sul mio lavoro, consigli o altro aiuto, grazie ai quali ho potuto imparare molto.

Naturalmente, il manager valuta ancora il tuo lavoro e se sei pigro, non qualificato e sciatto, lo scoprirai molto presto. Ma se completi diligentemente tutti i compiti e vuoi migliorare, il tuo capo ti aiuterà.

Non nascondergli i tuoi sentimenti: cosa ti ispira, cosa ti motiva, cosa interferisce con il tuo lavoro. Più sarai onesto con il tuo manager, meglio sarà in grado di aiutarti. Ricorda: è quasi più interessato al tuo successo di te.

Crea il tuo look ideale e credici

Per ottenere qualcosa nella vita, devi credere che accadrà. La frase suona banale, ma non sono solo parole. Uno ha confermato che se una persona vede chiaramente se stessa in futuro con determinate abilità, inizia automaticamente a fare di tutto per acquisirle.

Molti anni fa, quando ho dovuto affrontare difficoltà sul lavoro, avevo paura e non sapevo cosa fare, ho scritto una lista di quello che il mio futuro dovrebbe essere in grado di fare. Questa lista iniziava con le parole "un giorno sarò".

E questo elenco è ancora valido. A poco a poco, lo integro con nuovi desideri e cancello ciò che ho raggiunto. Competenze che allora mi sembravano un sogno irraggiungibile ora mi sembrano qualcosa di ordinario, come se fossi sempre stato in grado di farlo. E mi ricorda che otterrò sicuramente tutto ciò che ho registrato.

Guardo questa lista più volte all'anno. Mi calma e mi motiva.

Se ti stai chiedendo cosa c'era nella mia lista, ecco alcuni punti:

• smetti di essere nervoso qualche giorno prima di parlare in pubblico;
• sentirsi a proprio agio negli incontri con più di cinque persone;
• bloggare senza preoccuparsi di ciò che pensano gli altri.

Ma questo è ancora da imparare:

• spiegare brevemente e chiaramente cosa voglio fare;
• buona narrazione;
• organizzo eventi su larga scala dove le persone si divertono e io non soffro di stress.

Solo tu decidi quale sarà la tua carriera

Non importa chi ti aiuta, ti ignora o addirittura ti ostacola, la tua carriera, come la tua vita, è completamente nelle tue mani.

Se devi sforzarti per andare al lavoro, chiediti perché sta succedendo. Se non riesci a ricordare un solo momento difficile negli ultimi sei mesi, forse non ti stai più sviluppando. Se guardi costantemente alle altre persone e ti aspetti di essere lodato, potresti non voler assumerti la responsabilità. Se il lavoro non si adatta alle tue prospettive a lungo termine, forse è il momento di cambiarlo?

Se non hai mai pensato a cosa ti piacerebbe fare in futuro, pensaci adesso.