8 segni che il tuo capo ti apprezza, anche se non te lo mostra

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Le cose potrebbero non andare così male sul lavoro come pensavi.

Suzanne Bates, CEO di Bates Communications e autrice di All the Leader You Can Be, ti aiuta a individuare i sottili segnali che indicano che sei sulla strada giusta.

1. Sei stato trattato duramente

Il capo, vedendo il tuo potenziale, può spesso valutare il tuo lavoro e non sempre positivamente. Alcuni lo chiamerebbero il principio di "battiti significa amori". E tutto perché il tuo capo crede sinceramente che tu sia in grado di accettare adeguatamente le sue critiche e che sia pronto per maggiori responsabilità.

C'è un'altra opzione: non sei particolarmente criticato, ma nemmeno lodati. Il manager potrebbe pensare che tu sia già consapevole del tuo valore e non vuole elogiarti, o semplicemente dimentica di dare una valutazione positiva, perché stai svolgendo costantemente molti compiti perfettamente. Invece di aspettarti una parola gentile, chiedi al tuo capo un feedback onesto sul tuo lavoro: sarà più efficace.

2. Sei in fase di test

Si scopre che non è poi così male se di tanto in tanto sei sovraccarico di lavoro.

Il manager a volte ti dà più compiti di quanti pensi di poter completare. Ma non perché vuole punirti. Questa è una sorta di sfida, accettandola, puoi dimostrare ancora una volta il tuo valore.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. La tua opinione è apprezzata

Smettila di preoccuparti se piaci o no al tuo capo. Perché la cosa più importante è se ti rispetta, se ascolta la tua opinione su questioni importanti. La simpatia reciproca non è così importante se dai un contributo prezioso allo sviluppo dell'azienda.

Se il tuo manager chiede spesso le tue opinioni sulle questioni discusse durante la riunione, ti dà abbastanza tempo per parlare e poi valuta la tua opinione positivamente, questo è un buon segno.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. La prima cosa da fare è contattarti

Se il capo viene da te con un nuovo incarico, questo è un chiaro segno che ti vede come un impiegato prezioso. Non importa se devi risolvere un problema semplice o intraprendere un progetto serio.

5. Sei un esempio

Quando altri dipendenti trovano difficile completare un'attività e il capo te li invia per chiedere aiuto, istruzioni o un esempio, la dice lunga.

6. Ti vengono affidati compiti importanti

Se ti viene chiesto di trattare con clienti chiave, questo è chiaramente un indicatore della tua fiducia. I leader spesso delegano le responsabilità ai dipendenti più talentuosi. Potresti non ricevere una medaglia, ma puoi intraprendere un progetto importante, magari gestendo dei colleghi.

7. Le persone sono interessate alla tua attività

Se il manager ti apprezza e non vuole perdere, ti chiederà periodicamente se sei felice con tutti, quali sono i tuoi piani. Questo non è un interrogatorio: tali conversazioni lo aiutano a capire come mantenere buoni dipendenti.

8. Ti viene chiesto di insegnare agli altri

Se il tuo capo ti chiede costantemente di supervisionare i nuovi arrivati, potrebbe sembrare che ti stia solo sovraccaricando di lavoro aggiuntivo. In alcuni casi lo è.

Ma può anche significare che è soddisfatto del tuo successo e vuole che i nuovi dipendenti imparino dal maestro. Invece di lamentarti della pressione che è caduta, cogli l'occasione per affinare le tue capacità di leadership e mostrare la tua esperienza.