10 frasi che non dovresti mai dire al tuo capo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Queste parole imprudenti possono metterti nei guai.

1. Non posso/è impossibile

Qualsiasi azienda ha bisogno di dipendenti in grado di gestire gli incarichi. Soprattutto se gli viene chiesto di fare qualcosa lungo il profilo, e non mordere il gomito o indossare pantaloni sopra la testa. Pertanto, una rapida risposta sull'impossibilità di completare l'attività parla solo di una riluttanza a lavorare.

Cosa sostituire?

Alcuni compiti possono infatti essere difficili da realizzare o possono essere implementati con conseguenze disastrose. Pertanto, ascolta attentamente il compito, quindi torna con argomenti sul perché è impossibile completarlo, cosa si può fare in questa direzione e quali possono essere le conseguenze.

2. Questa non è la mia descrizione del lavoro

Qualunque cosa tu voglia dire, è probabile che il tuo capo senta solo della tua riluttanza a crescere. Anche il lavoro creativo si trasforma nel tempo in una routine, quindi dovrebbe essere una gioia per un dipendente esperto cambiare i compiti noiosi per quelli nuovi. Inoltre, questo è ciò che ti aiuterà in futuro a candidarti per posizioni con uno stipendio più alto.

Cosa sostituire?

Se hai intenzione di rinunciare a un compito non per pigrizia, ma perché sei occupato, spiega la situazione e discuti a chi puoi delegare alcuni degli affari correnti per liberare tempo per nuovi risultati.

3. E cosa otterrò per questo?

Finché non si tratta di elaborazione, l'offerta è raramente appropriata. È improbabile che tu venga mandato a scaricare camion se sei un manager. E per completare le attività attuali, ricevi già uno stipendio.

Cosa sostituire?

La questione del compenso dovrebbe essere sollevata quando si lavora troppo o il proprio elenco di responsabilità non è cambiato, ma ampliato. Ma per una conversazione su un aumento di stipendio, devi preparare argomenti che dimostrino la tua efficacia.

4. Ti sbagli

Sì, infilare il tuo capo in un errore è molto allettante. Soprattutto in pubblico: fai vedere a tutti che dovresti essere al suo posto. L'unico problema è che è già in carica, e probabilmente lo è meritatamente. E, in generale, è normale che una persona commetta errori, anche se è un capo. Quindi non raggiungerai il tuo obiettivo e il leader potrebbe rivelarsi vendicativo.

Cosa sostituire?

Fare riferimento a fonti autorevoli. Ad esempio, potresti chiedere se il capo utilizza dati nuovi perché il rapporto trimestrale ha una cifra diversa. Indica l'errore con preoccupazione per la causa comune, non con la sfida.

5. Non lo so

Se non sei in una classe del liceo, nessuno si aspetta che tu ricordi tutto. Quando fai una domanda, ti viene chiesto di trovare la risposta e non un test di memoria.

Cosa sostituire?

Se ci vuole tempo per trovare una risposta, chiedi quanto velocemente devi fornire i dati. Quindi prenditi una pausa per scoprire le informazioni di cui hai bisogno.

6. proverò / proverò

Il tempo in cui si poteva provare e riprovare senza problemi finiva alla cerimonia di laurea. Ora si aspettano risultati da te. Sembra che la frase "Ci proverò" ti lasci una via di fuga. Ma se poi vieni a dire che ci hai provato, ma non ci sei riuscito, non andrà a finire bene.

Cosa sostituire?

Concorda con il tuo capo che quando completerai un nuovo compito, lo incontrerai e farai domande su quale strada seguire. Questo ti aiuterà a mantenere la rotta e a deludere l'intera squadra.

7. O smetterò

Dopo questa frase, dovresti smettere immediatamente, perché altrimenti non è chiaro perché la stai pronunciando. Dopo la presentazione degli ultimatum, le trattative di solito non hanno luogo.

Cosa sostituire?

Se le condizioni sono incompatibili con la vita, inizia a cercare un nuovo lavoro. Nel caso in cui le difficoltà possano ancora essere affrontate, discuti con i tuoi superiori cosa può essere cambiato in modo non definitivo.

otto. Non è colpa mia

Spostare la responsabilità su qualcun altro è una strategia dubbia, soprattutto se sei responsabile dell'esito del compito. Un buon capo, in una riunione con la sua dirigenza, si prende la colpa degli errori del dipartimento: non ne ha tenuto traccia e non lo ha controllato.

Cosa sostituire?

In caso di errore, ammetterlo e trarre conclusioni.

9. Non posso lavorare con…

Ci sono problemi che devono essere affrontati dalla direzione o dal reparto risorse umane. Ad esempio, quando si tratta di molestie. Ma questo non si applica all'antipatia personale e alla mancata corrispondenza dei temperamenti. Il capo non è una maestra d'asilo, non può mettere l'autore del reato in un angolo.

Cosa sostituire?

Può esserci un motivo per la denuncia: la persona non lavora bene, il che fa soffrire l'intera azienda. E questo, di regola, può essere confermato dai fatti. Dovresti avere un elenco di problemi e un elenco di possibili soluzioni. E non dovresti inserire la clausola "dismiss" in esso. Se la situazione è grave, il capo trarrà le sue conclusioni.

10. Non lo facevamo prima

La tradizione è grande. Ma in qualsiasi attività commerciale, è meglio cercare nuovi modi per completare le attività in modo più rapido ed efficiente.

Cosa sostituire?

Quando la leadership promette problemi, valuta i rischi e condividili con il tuo capo. Allo stesso tempo, non dimenticare il punto numero 4: non ficcare il naso in un errore.