Come prepararsi per le domande più comuni del colloquio

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Pensa alle tue risposte in anticipo in modo da non perdere il lavoro dei tuoi sogni per una piccola cosa.

Da dove cominciare

Esplora le informazioni sull'azienda

Leggi gli articoli sull'azienda offerti dal motore di ricerca. Visita il suo sito e scopri quali prodotti e servizi offre, quali sono la sua missione e i suoi valori, dove si trova, chi la guida. Apri la sezione sulle pubbliche relazioni e leggi gli ultimi comunicati stampa. Puoi menzionare queste informazioni nell'intervista per mostrare la tua consapevolezza.

Determina cosa ci si aspetta da te

Molto probabilmente, ci sarà una domanda sul perché vale la pena assumerti. Costruisci la tua risposta per dimostrare che comprendi le esigenze dell'azienda. Per fare ciò, prova a determinare in anticipo quali competenze il datore di lavoro sta cercando nel candidato. Studia la descrizione del lavoro e le pagine ufficiali sui social network, cerca i video sul lavoro in azienda.

Cerca informazioni su di te nei motori di ricerca

Guarda cosa può sapere l'azienda su di te, come apparirai agli occhi dell'interlocutore. Se c'è qualcosa di negativo sul web, prepara una risposta alle probabili domande, ma non inventare troppe scuse.

Intervista te stesso

Chiediti perché sei adatto alla posizione proposta. Definisci le tue qualità uniche. Forse hai fatto qualcosa di speciale per completare il progetto? Hai raggiunto qualcosa che altri hanno fallito? Volontario per risolvere il problema e lo ha fatto?

Considera le tue capacità e i tuoi risultati. Scegli quali dirai al tuo futuro datore di lavoro.

Pratica e pianifica

Fai uno scherzo a un colloquio di lavoro con un amico, un collega o un mentore. Considera le risposte alle domande comuni prima dell'incontro vero e proprio. Non devi memorizzarli. Decidi semplicemente quale strategia vuoi seguire.

Molte aziende ora fanno domande comportamentali per capire come pensa e si comporta un candidato. Di solito iniziano con le parole "Parlaci di un caso in cui …" In risposta, descrivi brevemente la situazione, come l'hai affrontata e qual è stato il risultato. Pensa in anticipo alle storie che riflettono i tuoi successi o il tuo comportamento in situazioni difficili. Se non ti viene subito in mente nulla, prenditi qualche ora per pensarci e scrivi due o tre di questi.

Una semplice domanda sugli errori che hai commesso può creare confusione e può essere difficile rispondere se non ti sei preparato. Annota questi casi in anticipo e sarà molto più facile per te navigare durante la conversazione.

Considera le interviste precedenti

Crea un documento delle interviste passate. Annota la loro durata, la tua impressione sul manager e, cosa più importante, registra ciò che ti è stato chiesto e ciò che hai risposto. Assicurati di evidenziare le domande a cui è possibile rispondere in modo diverso. Studia i tuoi appunti e gradualmente le tue capacità di negoziazione miglioreranno.

Sii chiaro sui tuoi obiettivi

Gli viene chiesto più spesso. Rifletti su questa domanda in anticipo e cerca di essere onesto nella tua conversazione. Risposte incoerenti non genereranno il rispetto e la fiducia di cui hai bisogno da parte del manager.

Sii positivo

Anche se hai bisogno di parlare di una situazione spiacevole, pensa a come farlo in modo positivo. Non parlare male dei leader precedenti. Una risposta negativa dirà di più su di te e sulle tue qualità lavorative che sulla persona che ti ha offeso.

Essere rilassato

La preparazione e la pratica sono molto importanti, ma devi anche sentirti a tuo agio durante il colloquio. Se non puoi essere te stesso quando ti incontri, le tattiche di cui sopra non funzioneranno.

Inoltre, è sempre preferibile comunicare con un candidato calmo e sicuro di sé e non con qualcuno che reagisce in modo aggressivo a tutto o si comporta in modo provocatorio. Esercitati a calmare i nervi. Durante il colloquio, concentrati su come puoi dimostrare di essere un prezioso dipendente per l'azienda.

Esempi di risposte alle 7 domande più comuni

1. Racconta di te

Potrebbe esserci un problema qui. I responsabili delle risorse umane non sono legalmente autorizzati a porre alcune domande, ma potrebbero cercare di farti parlare. Non parlare di cose che potrebbero farti del male.

E non raccontare l'intera storia della tua vita: l'interlocutore di certo non se ne cura. La cosa migliore è parlare di interessi ed esperienze legati al lavoro che ti aiuteranno nella posizione proposta.

2. Dai un nome ai tuoi punti di forza e di debolezza

È facile parlare di punti di forza. Ad esempio, potresti dire che noti piccole cose o lavori bene in una squadra. Vale anche la pena di dire quali zone di sviluppo vedi e quali passi stai facendo per crescere.

È più difficile rispondere quando viene chiesto dei difetti. Non ripetere il cliché che stai lavorando troppo duramente. Ma non nominare la vera debolezza, a meno che tu non l'abbia superata in te stesso. È meglio dire qualcosa che hai già imparato. Ad esempio, eri spesso in ritardo, ma poi hai imparato a essere puntuale perché ti sei reso conto di quanto sia importante per i tuoi colleghi.

3. Dove ti vedi tra cinque anni?

Infatti, l'intervistato vuole sapere se la posizione è in linea con i tuoi piani di carriera. Ha bisogno di capire perché ti stai candidando per un lavoro: per ottenere qualcosa in fretta o per costruire una lunga carriera. La tua risposta mostrerà anche quanto siano realistiche le tue aspettative, se stai pensando a obiettivi a lungo termine o se intendi lasciare un nuovo posto tra un paio d'anni.

Dimostra che la pianificazione non ti è estranea, che speri di crescere professionalmente e di assumerti ulteriori responsabilità. Ma non essere sciocco come "Non lo so" o "Voglio prendere il tuo posto".

Nessuno può prevedere esattamente dove sarà tra cinque anni. Ma l'interlocutore deve capire quanto sei impegnato nel tuo lavoro e nell'industria nel suo insieme.

Se il datore di lavoro ha l'impressione che questo posto sia solo un passaggio intermedio per te, è improbabile che tu venga assunto. Dì loro che è difficile per te nominare la tua posizione esatta in cinque anni, ma idealmente vuoi salire sulla scala della carriera con questa azienda.

4. Raccontaci quali problemi hai avuto con il tuo capo o collega e come li hai affrontati

Forse la cosa più difficile nel lavoro non è il lavoro in sé, ma il rapporto con gli altri. La maggior parte delle persone ha avuto difficoltà con la direzione oi colleghi in un momento o nell'altro. Come ti sei comportato in una situazione del genere dirà molto su di te. Spiega come sei riuscito a superare tali difficoltà: migliorerà le tue possibilità.

Mikhail Pritula Responsabile delle soluzioni HR iDeals. In precedenza ha lavorato presso Wargaming, STB, Alfa-Bank. Più di 12 anni nelle risorse umane.

Non puoi rispondere "no" a questa domanda, poiché è anche una prova di onestà. Solo i subordinati stupidi non hanno difficoltà con i loro capi.

Mikhail consiglia di parlare così: “Sì, ci sono stato. Siamo tutti umani e spesso sorgono attriti nel processo. In tali situazioni ho sempre separato emozioni e fatti e ho lavorato solo con questi ultimi. Spiegava la sua posizione o le sue azioni se il capo le criticava, o faceva molte domande di chiarimento se non lo capiva. Il più delle volte, si è scoperto che la causa delle difficoltà era la mancanza di comunicazione e, dopo conversazioni dettagliate, le difficoltà sono scomparse.

5. Quali sono i tuoi requisiti di stipendio?

La risposta mostrerà quanto siano realistiche le tue aspettative, se sei pronto a negoziare i termini o se manterrai la tua posizione. Cerca di evitare di rispondere alla tua prima intervista in modo da non essere troppo a buon mercato. Supponiamo che tu possa nominare una forcella di stipendio se sei seriamente preso in considerazione per una posizione aperta. Ma se possibile, chiedi al manager di dare prima il numero.

Cerca lavori simili in altre aziende per capire quanto dovresti pagare per una posizione del genere. Ricorda, non devi accontentarti della prima offerta. Prova a negoziare uno stipendio più alto. Solo in questo caso, prendi in considerazione la tua esperienza e istruzione, nonché la regione in cui si trova l'azienda: tutto ciò influirà sull'importo. Quando dai un nome alla tua spina, sii chiaro e conciso. E preparati che dopo questo l'interlocutore rimarrà in silenzio per un po'.

6. Perché stai lasciando il tuo lavoro precedente?

L'interlocutore deve scoprire che tipo di persona sei: qualcuno che cerca solo uno stipendio alto o qualcuno che ha bisogno di un posto dove costruire una carriera a lungo termine. Se sei in disaccordo con il tuo attuale capo, non parlare male di lui. Dì solo che hai diversi approcci al lavoro. Se sei annoiato, digli che stai cercando una posizione più stimolante e interessante. Raccontaci cosa ti ha portato di buono questo lavoro e come ti aiuterà nel tuo nuovo posto.

Se hai già lasciato la posizione precedente, ci sono diverse opzioni:

• Se vieni licenziato. Non gettare fango sul tuo ex capo e sulla compagnia. Dì che capisci il motivo della partenza e vedi dove devi migliorare. Hai imparato questa lezione e ti aiuterà a essere migliore.
• Se sei stato licenziato. Ancora una volta, non parlare male del tuo precedente datore di lavoro. Dì che comprendi le circostanze che hanno portato a questa decisione. Menziona che sei serio riguardo al tuo futuro e non soffermarti sul passato. E siamo anche pronti ad applicare tutta l'esperienza maturata qui.
• Se ti abbandoni. Non entrare nei dettagli dicendo che non ti piaceva il vecchio posto. Dici che dai valore all'esperienza che hai avuto lì, ma senti: è tempo di cercare nuove opportunità di sviluppo, di acquisire nuove competenze. In breve, vuoi trovare un'azienda in cui puoi crescere.

7. Perché dovremmo portarti?

Questo potrebbe non suonare direttamente. Ma ogni domanda a cui rispondi dovrebbe aiutare il manager a capire perché esattamente sei adatto per la posizione vacante. Concentrati su come la tua esperienza ti rende il candidato perfetto. Raccontaci come contribuirai allo sviluppo del dipartimento o dell'azienda. Puoi usare questo schema.

Non credo che sia necessario prendermi. Vale la pena scegliere il miglior candidato per questo ruolo: ne beneficeranno sia l'azienda che il candidato. Mi ritengo abbastanza bravo, perché a giudicare dal posto vacante, è necessario (elencare i requisiti), ed è esattamente quello che ho fatto nel mio precedente lavoro. Ad esempio, ho fatto (elenco delle responsabilità) per la mia azienda e ricevuto (elenco dei risultati). Inoltre, mi piace molto la tua compagnia, perché (dare un argomento).

Mikhail Pritula

Stampa in anticipo la descrizione del lavoro e sottolinea tre o quattro dettagli importanti. Ad esempio, se compaiono più volte espressioni come "un gruppo di specialisti multidisciplinari", "lavoro di squadra", "capacità di lavorare in squadra", allora, rispondendo al motivo per cui dovrebbero sceglierti, parlaci delle tue capacità in questo settore.

Forbes ha compilato un lungo elenco di domande frequenti. Considera le tue risposte in modo da non farti incasinare in un'intervista importante.