18 domande intelligenti da porre alla fine di un colloquio di lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Queste frasi mostreranno il tuo interesse per il lavoro, ti aiuteranno a scoprire di più sul datore di lavoro e ti distingueranno tra i candidati.

Lifehacker ha preso come base, compilata da Business Insider, e ha chiesto ad Alena Vladimirskaya di commentarli.

1. Ho risposto a tutte le tue domande?

Prima di iniziare a fare le tue domande, scopri se l'altra persona le ha. Potresti dire qualcosa del tipo: "Sì, ho alcune domande per te, ma prima vorrei assicurarmi di rispondere alle tue. Forse vuoi che chiarisca qualcosa o faccia degli esempi?" Se dice "No, non ho più domande", significa che sei sulla strada giusta. Se decide di chiarire: "Potresti dirmi di più su…?" o "Spiega cosa intendevi quando hai detto …?" è la tua seconda possibilità per fare la giusta impressione.

Il tuo interlocutore apprezzerà sicuramente una proposta del genere e puoi capire quanto sia interessato alla tua candidatura.

Alena Vladimirskaya

Ricorda solo di valutare la situazione prima di fare una domanda del genere. Sì, da un lato, in questo modo puoi capire l'interesse per te come candidato. D'altra parte, se prima hai avuto un'intervista estremamente attiva, durante la quale sei stato bombardato da domande al ritmo di sei al minuto, un simile appello potrebbe sembrare un'ironia inappropriata o addirittura un sarcasmo.

2. Quali sono la missione e i valori dell'azienda? Come descriveresti la tua cultura aziendale?

Queste domande ti daranno un'idea generale della filosofia dell'azienda e se sei pronto a seguirne i principi. Sarai anche in grado di capire come la priorità sia la soddisfazione dei dipendenti nel sistema di valori complessivo dell'organizzazione.

3. Chi consideri i tuoi principali concorrenti? Qual è il tuo vantaggio su di loro?

Questa domanda illustrerà la tua capacità di vedere il quadro generale del mercato e di pensare in modo critico.

4. Come mi valuti?

“Dato che molto probabilmente conosci già i criteri per un candidato ideale per una posizione, la risposta del reclutatore ti dirà se ti considera un candidato adatto o meno. Non aspettarti di essere lodato. Molto probabilmente, ci saranno ancora critiche, tuttavia, dal modo in cui verrà presentato e dalla valutazione generale, puoi capire se devi continuare a fare domande intelligenti al reclutatore o se ha senso chiudere presto la conversazione , afferma Alena Vladimirskaja.

5. Hai dei dubbi sulla mia candidatura?

Se ritieni che il datore di lavoro sia titubante, abbi il coraggio di porre questa domanda. Ti mette in una posizione vulnerabile, ma dimostrerai di essere abbastanza sicuro di te stesso e disposto a discutere apertamente delle tue debolezze. Sarai in grado di valutare la situazione attuale ed elaborare le obiezioni che potrebbero sorgere dal reclutatore mentre hai ancora il pieno controllo della sua attenzione.

6. Cosa ti piace di più del lavorare per questa azienda?

Questa domanda ti consente di avvicinarti all'intervistatore, perché lui, come tutte le persone, probabilmente ama parlare di sé e di cosa è esperto. Inoltre, la risposta ti darà l'opportunità di guardare l'azienda dall'interno.

7. C'è qualcun altro che devo incontrare?

Conoscere potenziali compagni di squadra o capo è essenziale per qualsiasi colloquio. Inoltre, se il reclutatore ti dice che dovrai passare attraverso altre quattro fasi del colloquio con altri dipendenti, avrai un'idea dei tempi del processo di assunzione.

8. Come aiuti il tuo team a crescere professionalmente?

Questa domanda illustrerà la tua volontà di lavorare sodo per crescere con l'azienda e convincere l'altra persona che sei interessato a una partnership a lungo termine. E imparerai a conoscere possibili programmi di formazione avanzata, che possono essere un ulteriore vantaggio del posto vacante.

Alena Vladimirskaya

Questa è una domanda davvero buona e corretta, soprattutto per i giovani candidati che hanno bisogno di crescere nelle loro prime posizioni, e non rimanere bloccati nel turn over quotidiano.

9. Quali sono i 3 compiti più importanti che dovrà affrontare il dipendente in questa posizione per i prossimi sei mesi?

Pensa a ogni apertura di lavoro come a un problema che l'azienda spera di risolvere con il dipendente giusto. Più conosci le aspettative e le metriche di successo di un reclutatore, più facile sarà per te dimostrare la tua idoneità per il lavoro e stabilire le priorità.

10. Qual è stato il progetto più interessante dell'azienda?

Chiedendo un esempio specifico, acquisirai maggiore familiarità con l'ambiente di lavoro e il ruolo dei dipendenti in esso.

11. Perché il precedente dipendente ha lasciato questa posizione?

Questa domanda può sembrare scomoda, ma il desiderio di scoprire perché qualcuno non era soddisfatto di questo lavoro è naturale. Dimostra anche le tue capacità analitiche. Se il precedente dipendente se ne è andato a causa della promozione, questa informazione è importante anche per te.

12. Quanto dura il periodo di prova e su quali basi verranno riassunti i risultati?

"Devi pensare al futuro e se vedi che la tua candidatura per l'azienda è vicina, allora è meglio capire in anticipo cosa ci si aspetta da te e metterti in guardia contro possibili errori", commenta Alyona Vladimirskaya.

13. Ho letto un articolo sul tuo CEO/progetto della tua azienda. Potresti dirci di più su questo?

Queste domande mostrano che sei ben preparato per il colloquio e che hai un genuino interesse per l'azienda e i suoi leader. Soprattutto, assicurati che queste non siano voci.

14. Come stai andando con il turnover del personale e cosa stai facendo per ridurlo?

Questa è una domanda sensata per dimostrare che comprendi l'importanza di prestazioni coerenti.

15. Quando prevedi di prendere una decisione sulla mia candidatura?

Questa conoscenza dovrebbe essere l'obiettivo finale del tuo colloquio dopo aver determinato il tuo atteggiamento nei confronti della posizione e della cultura dell'azienda.

16. C'è qualcos'altro che posso fare per aiutarti a prendere una decisione?

Questa è una domanda semplice ed educata per assicurarti di aver fatto del tuo meglio e per l'intervistatore che sei entusiasta e desideroso del lavoro.

17. C'è qualcosa nel mio curriculum che potrebbe impedirmi di ottenere questa posizione?

“Anche se alla fine non vieni assunto da questa particolare azienda, sfrutta al massimo il colloquio, in particolare per ottenere un feedback sul tuo curriculum. Se ci sono errori o luci dei freni, è meglio che tu lo sappia. E poi aggiusta il tuo curriculum e continua la tua ricerca di lavoro, presentandoti in una luce più favorevole , afferma Alena Vladimirskaya.

18. C'è qualcosa di cui non abbiamo discusso che pensi sia importante per me sapere?

Questa è una buona domanda di chiusura che richiede di sedersi e ascoltare. Inoltre, puoi ottenere risposte a domande che non avevi pensato di fare e che probabilmente saranno davvero importanti.