7 domande da porre a un colloquio di lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Al colloquio, vale la pena prendere l'iniziativa e rivolgere al datore di lavoro un paio di controdomande, in modo che in seguito non sia atrocemente doloroso per il mediocre tempo trascorso.

1. Quali competenze dovrebbe avere un candidato ideale per questa posizione?

Hai sicuramente letto i requisiti quando hai guardato il posto vacante, ma la domanda non sarà comunque superflua. Ti darà informazioni più dettagliate sullo stato delle cose. Probabilmente, il datore di lavoro specificherà il livello di conoscenza richiesto e descriverà in dettaglio per cosa saranno necessari. Inoltre, la risposta potrebbe contenere informazioni completamente nuove che, per qualche motivo, non erano incluse nell'annuncio.

2. Come puoi crescere in questa posizione nei prossimi anni?

Inciampare per una dozzina di anni è una reliquia delle organizzazioni stagnanti dell'era sovietica. Pertanto, non sarà superfluo chiarire in quale direzione si muoverà l'azienda in futuro e quali sono le tue specifiche prospettive di carriera. Facendo questa domanda, dimostrerai anche di essere interessato a un impegno lavorativo a lungo termine. Questo è apprezzato nelle organizzazioni che hanno un piano di sostenibilità, che è ciò di cui hai bisogno.

3. Cosa ti piace di più di questa azienda?

L'atteggiamento personale di un dipendente esperto nei confronti del suo datore di lavoro è una cartina di tornasole dei problemi esistenti. Se l'intervistatore ha difficoltà a rispondere o si rifiuta di rispondere, vale la pena considerare se è soddisfatto della sua posizione. Probabilmente ha molta negatività nella sua mente, dietro la quale non è visibile un singolo punto luminoso. Essere coinvolti in una storia del genere è solo una perdita di tempo.

4. Cosa ha realizzato l'azienda di recente?

Scopri di più sul datore di lavoro prima di porre questa domanda. Menziona un cambiamento o un nuovo prodotto che l'azienda ha appena introdotto. Questo mostrerà la tua consapevolezza e interesse per il tuo lavoro futuro. Spingerai anche il datore di lavoro in una conversazione franca sulla strategia dell'azienda e sui suoi obiettivi a lungo termine. Ti sarà chiaro se ti adatti davvero alla squadra e se puoi aiutare i tuoi colleghi.

5. Qual è il più significativo per l'azienda?

Da qualche parte amano il denaro nonostante tutto, e da qualche parte apprezzano le persone che lo portano. Scopri le priorità del datore di lavoro e abbinale alle tue aspettative. La domanda mostrerà se puoi lavorare normalmente in conformità con la politica aziendale. Non dovresti imbrigliarti in una posizione se inizialmente è chiaro che non sarai comunque in grado di sintonizzarti sull'onda generale.

6. Imparerò qualcosa di nuovo in questa posizione?

La domanda porta contemporaneamente tre punti strategicamente importanti. Primo, le persone sane capiscono che è impossibile sapere tutto e non si vergognano di ammetterlo. In secondo luogo, il desiderio di imparare è segno di una mente curiosa e di una sobria ambizione. E in terzo luogo, il datore di lavoro è lieto di sapere che la recluta è venuta per le competenze e non per una voce vivida nel libro di lavoro.

7. Come valuti il successo dei tuoi dipendenti?

Puoi seguire il flusso o lavorare con un obiettivo nei tuoi occhi, anche se è banale come i premi finanziari per il tuo lavoro. Capire che aspetto ha un dipendente forte chiarirà la tua prospettiva. Allo stesso tempo, la domanda mostrerà al datore di lavoro che prendi sul serio i tuoi doveri e che sei pronto a lavorare sodo per dimostrare il tuo valore.