Domande per il colloquio: cosa vuole veramente sapere il datore di lavoro su di te?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Quindi, sei invitato per un colloquio. Ci sono tre domande principali a cui un recruiter dovrebbe avere risposta per capire se sei adatto per il lavoro:

1. Il candidato sarà in grado di svolgere questo lavoro?
2. Il candidato farà questo lavoro?
3. Si adatterà alla cultura aziendale dell'azienda?

Di solito, vengono poste domande con connotazioni per conoscerti nel miglior modo possibile e prendere la decisione giusta. Il tuo compito è rispondere in modo onesto e completo a tutte le domande. In questo articolo, daremo 10 domande che potrebbero esserti poste in un'intervista, oltre a dirti quali informazioni nascoste contengono. Pensa attentamente alla tua risposta, le tue parole possono dire al datore di lavoro molto più di quanto pensi.

Torniamo al tuo lavoro precedente: cosa ti mancava, cosa cerchi nella posizione desiderata?

Questa domanda cerca di capire perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. Se vieni licenziato, il reclutatore capirà semplicemente cosa ti mancava nella tua posizione precedente. Supponiamo che tu abbia risposto: "Non avevo accesso sufficiente al mio manager e questo ha reso difficile la risoluzione di alcuni problemi". Successivamente, l'intervistatore può porre la seguente domanda: "Puoi fare un esempio specifico quando hai dovuto prendere una decisione da solo a causa del fatto che non hai avuto l'opportunità di consultarti con il manager?" La tua risposta a questa domanda aiuterà il datore di lavoro a identificare la tua possibile area decisionale e a capire quanto spesso dovrai consultare la direzione quando prendi decisioni.

Quali qualità del tuo precedente leader ammiravi e quali ti infastidivano?

Attenzione! Sei entrato in un territorio molto pericoloso. La tua risposta dovrebbe trovare un perfetto equilibrio tra recensioni positive e negative. Il reclutatore capirà quanto sei pieno di tatto quando rispondi a domande difficili e determinerà anche se lo stile di leadership che ti piace corrisponde a quello che hanno in azienda. Se hai nominato un tratto "preferito" che non si adatta alla cultura dell'azienda o al datore di lavoro non piace, molto probabilmente non ti qualificherai per questa posizione.

Come si fa a dire a un dipendente che lavora in azienda da 25 anni che la sua posizione si sta riducendo e l'azienda non ha più bisogno di lui?

Questa domanda è più che realistica data l'attuale situazione del mercato del lavoro. Le aziende stanno cercando di ridurre il numero di posti di lavoro per rimanere a galla. Naturalmente, se ti stai candidando per un ruolo di leadership, dovrai affrontare tali situazioni. Il datore di lavoro vorrà sapere come lo racconterai alla persona per turbarlo il meno possibile, se lo ringrazierai per gli anni che ha dedicato all'azienda.

Che tipo di ricompensa vorresti ricevere per un lavoro ben fatto?

Questa domanda apparentemente molto semplice aiuta l'intervistatore a capire cosa ti motiva: denaro, tempo libero extra o riconoscimento ufficiale dei tuoi meriti. Se stai facendo un colloquio per una posizione dirigenziale, è possibile modificare questa domanda: come ricompenserai i tuoi dipendenti? Il reclutatore vuole sapere se tratterai i tuoi subordinati nel modo in cui vorresti essere trattato tu.

Puoi fare un esempio di una situazione in cui tu e il tuo manager avete avuto dei disaccordi e come li avete risolti?

L'intervistatore cercherà di capire se ti stai assumendo la responsabilità delle differenze o se stai cercando di incolpare il capo. Il reclutatore vuole sapere come costruirete la comunicazione e su quali basi possono sorgere conflitti.

Quando una persona dice "Sono una persona completa", cosa significa per te?

La prossima domanda potrebbe essere: "Come dimostrerai integrità al lavoro?" L'integrità è un concetto ampio. La maggior parte delle persone pensa di avere integrità, ma puoi spiegare in un esempio concreto di una situazione lavorativa di cosa si tratta? L'intervistatore determina se comprendi i termini che stai utilizzando.

Raccontaci la tua esperienza di lavoro con la generazione più anziana e con la generazione più giovane. Nomina tre qualità ciascuna che apprezzi in entrambe

Se stai assumendo una grande azienda, è probabile che ci siano persone di tutte le età. Naturalmente, il datore di lavoro vuole sapere se puoi collaborare con entrambi. Se stai intervistando per una posizione manageriale, l'intervistatore sarà interessato a quali qualità di persone di diverse generazioni utilizzerai per raggiungere l'obiettivo.

Pensi che ci sia discriminazione in base all'età nel mercato del lavoro? Se è così, perché?

Alcune persone in cerca di lavoro, quando parlano del motivo per cui non riescono a trovare un lavoro, dicono che è a causa della loro età o perché chiedono troppi soldi. Molto probabilmente stanno cercando di ottenere un lavoro per il quale sono troppo qualificati. Hanno molte capacità ed esperienza, troppe per la posizione per cui si stanno candidando e, di conseguenza, vogliono ricevere uno stipendio adeguato. Tuttavia, è più facile per un datore di lavoro trovare una persona con qualifiche inferiori e pagargli lo stipendio adeguato. Inoltre, il datore di lavoro potrebbe pensare che ti annoierai in questa posizione e non sarai produttivo. Quindi, se vuoi ancora ottenere questo lavoro, non usare tali spiegazioni.

Puoi, in base alla nostra conversazione, convincermi che sei il dipendente più competente che potremmo assumere per questa posizione?

L'intervistatore vuole sapere se hai una buona idea del lavoro che devi fare e se capisci cosa ci si aspetta da te. Eccola, la tua occasione per venderti con un premio.

Ripensando al tuo precedente lavoro in altre aziende, puoi descrivere in dettaglio quale cultura ti è stata più vicina e perché?

L'intervistatore vuole capire quale tipo di cultura aziendale è più vicino a te. Questo è uno dei criteri più importanti per la selezione di un dipendente. Questo è importante anche per te. Pertanto, prima di andare a un colloquio, è consigliabile conoscere la cultura dell'azienda. Potrebbe non essere adatto a te.

Prima di fare un colloquio, ti consigliamo anche di leggere il nostro articolo su quali domande dovresti porre in un'intervista per ottenere quante più informazioni possibili sull'azienda. Oltre a una selezione di articoli sull'occupazione e sulla corretta scrittura di un curriculum.