2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01
Come ha dimostrato una recente ricerca, le motivazioni di questi intervistatori non sono molto nobili.
L'intervista in sé è molto stressante per chi cerca lavoro. Nonostante ciò, i datori di lavoro di alcune grandi aziende stanno cercando di finire una persona con domande enigmatiche "Quante finestre ci sono in città?" o "Perché i portelli sono rotondi?" … Questo comportamento non solo è terribilmente fastidioso, ma non aiuta nemmeno a imparare nulla sul candidato. Perché continuano a farsi domande del genere? Un recente studio di Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions dice che è a causa delle qualità personali dei datori di lavoro.
736 volontari - specialisti in vari campi - hanno preso parte allo studio del problema. Ciascuno riceveva un elenco di domande (tradizionali e complicate), da cui doveva scegliere quelle che avrebbe chiesto a un potenziale dipendente in occasione di un colloquio.
I risultati hanno mostrato che le domande difficili erano preferite dai soggetti il cui livello di competenza sociale era più basso e la tendenza al narcisismo e al sadismo era più alta rispetto agli altri partecipanti allo studio.
Si scopre che tali datori di lavoro provano un senso di superiorità se il candidato per la posizione non può rispondere alla domanda posta e ne godono. Anche quando la risposta non avrebbe fornito loro alcuna informazione preziosa.
Queste domande non aiutano a fare previsioni. Fanno solo sentire l'intervistatore più intelligente.
Laszlo Bock Ex vicepresidente delle risorse umane di Google
Quindi, se chiedi a un potenziale dipendente quante palline da golf possono stare su un aereo, saprai solo una cosa: non sei una persona molto buona.
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