9 domande che dovresti fare a un datore di lavoro in un colloquio di lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Le domande che poni durante un colloquio possono aumentare le tue possibilità di ottenere un lavoro o di perderlo definitivamente.

Se arrivi a un colloquio impreparato, difficilmente farai una buona impressione. Prima di farlo, assicurati di scoprire i dettagli sull'azienda e prepara alcune domande. Dovrebbero essere ragionevoli, ragionevoli e mostrare il tuo interesse per il lavoro. Una domanda ben scritta ti renderà intelligente agli occhi del datore di lavoro.

1. Quali competenze, oltre a quelle professionali, sono necessarie per lavorare con successo nella tua azienda?

Le persone intelligenti vogliono sapere con certezza cosa aspettarsi dal loro lavoro futuro. E la risposta a questa domanda ti aiuterà a farti un'idea dei requisiti e della cultura aziendale dell'azienda.

2. Ritieni che l'azienda sia all'altezza dei suoi valori fondamentali? Cosa stai facendo per migliorare le prestazioni dell'azienda?

È molto importante informarsi sui possibili svantaggi del lavoro prima di accettarlo. Mostra anche che vuoi capire meglio il flusso di lavoro dall'inizio.

3. Come valuta le capacità professionali dei dipendenti dell'azienda?

Sapere come la direzione valuta il successo dei propri dipendenti ti aiuterà a capire se puoi costruire una carriera di successo lì.

4. Come contribuisci alla crescita professionale dei tuoi dipendenti?

Facendo questa domanda, dimostrerai il desiderio di lavorare sodo e crescere con l'azienda.

5. Quali qualità dovrebbe avere un candidato ideale per questa posizione?

Questa domanda farà sapere al datore di lavoro che tieni al tuo futuro in questa azienda. Sarai anche in grado di valutare ragionevolmente se sei adatto per questo posto o meno.

6. Quando i dipendenti ti contattano per reclami su eventuali problemi, come rispondi a questo?

Se ti interessi a questo, significa che comprendi l'importanza di risolvere i conflitti di lavoro per il successo e la crescita dell'azienda.

7. Quali sono le sfide che l'azienda deve affrontare in questo momento? Cosa stai facendo per risolverli?

La risposta del datore di lavoro a questa domanda ti consentirà di comprendere meglio la sua personalità e le sue ambizioni, oltre a portare a domande correlate.

8. In che modo gli ex dipendenti hanno avuto successo in questa posizione?

Questo è un altro modo per sapere cosa significa gestione per successo.

9. Come vedi l'azienda tra tre anni e che ruolo può giocare un candidato per questa posizione nel raggiungimento del tuo obiettivo?

Una domanda del genere ti mostrerà come una persona che può pensare su scala globale e desidera rimanere a lungo in questo lavoro.