Chi ha diritto alle ferie a proprie spese e come ottenerle

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se non puoi venire a lavorare per una buona ragione o meno, decide il datore di lavoro. Ma ci sono eccezioni a questa regola.

Cos'è la vacanza a tue spese?

Questa è la lingua non ufficiale utilizzata per riferirsi al congedo non retribuito. Questa opzione esiste nel caso in cui tu, per un motivo o per l'altro, non puoi andare al lavoro e hai già preso una vacanza regolare o non vuoi prenderla.

In questo caso, puoi concordare con la direzione che sei assente per un po' di tempo e il tuo stipendio verrà sospeso per questo periodo. Anche i pagamenti per le assenze per malattia, se ti ammali in questo momento, non valgono la pena aspettare. Ma non possono licenziarti mentre sei in vacanza a tue spese.

Chi può prendersi le ferie a proprie spese

Per legge, qualsiasi dipendente può richiedere tale congedo se le circostanze familiari lo richiedono o se ha altri validi motivi. Quali fattori sono considerati validi non sono regolati dalla legge, quindi la direzione decide autonomamente se approvare o meno la richiesta.

È diritto del datore di lavoro, non obbligo, lasciarti andare per un po' senza paga.

Cioè, non ci sono garanzie. È vero, ci sono categorie di lavoratori che non possono essere rifiutate. Per loro, la legge determina anche il periodo massimo per il quale è garantito loro il permesso di prendere una vacanza a proprie spese. Esso:

• partecipanti alla Grande Guerra Patriottica e ad altre ostilità - fino a 35 giorni all'anno;
• pensionati che lavorano - fino a 14 giorni;
• genitori e coniugi di personale militare, agenti di polizia, vigili del fuoco, doganieri, ufficiali giudiziari e altri dipendenti simili, nonché coloro che sono morti durante o in conseguenza del servizio militare - fino a 14 giorni;
• disabili che lavorano - fino a 60 giorni;
• eventuali dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione del matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni;
• lavoratori a tempo parziale - in vacanza nel loro lavoro principale, se è più lungo lì;
• coniugi del personale militare - per il periodo di congedo del marito o della moglie;
• studenti lavoratori o candidati - da 10 giorni a quattro mesi, a seconda dell'istituto di istruzione e della fase di studio;
• deleghe di partiti e candidati politici nelle elezioni della Duma di Stato e in altre elezioni - durante l'esercizio dei poteri attinenti alla politica;
• invalidi di guerra - fino a 60 giorni;
• Eroi del lavoro socialista, del lavoro della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro - fino a tre settimane;
• Eroi dell'URSS, RF e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria - fino a tre settimane.

Quanto può durare una vacanza a tue spese?

Dipende da come negoziate con la direzione, e dal motivo che vi costringe ad andare in vacanza senza stipendio. Se appartieni alla categoria privilegiata dei lavoratori, devi essere rilasciato per il numero di giorni previsto dalla legge.

Ma se al datore di lavoro non dispiace, puoi assentarti più a lungo. I dipendenti statali e comunali hanno una barra superiore: non più di un anno di assenza dai doveri ufficiali.

Inoltre, nel contratto di lavoro possono essere specificate limitazioni alla durata del congedo non retribuito.

Come richiedere le ferie a proprie spese

In generale, la dichiarazione di ferie non retribuite è abbastanza simile nel testo a una dichiarazione simile di ferie annuali retribuite. Solo qui devi ancora indicare i motivi, quindi il contenuto del documento sarà qualcosa del genere:

Vorrei chiedervi di concedermi un congedo non retribuito per 10 giorni dal 5 febbraio in relazione alla necessità di organizzare il trasferimento di mia nonna da Vladivostok a Mosca.

Se appartieni alla categoria privilegiata, non è necessario specificare il motivo. Ma la domanda deve essere accompagnata dall'originale o da una copia del documento secondo il quale il datore di lavoro è obbligato a liberarti. Per esempio:

Vorrei chiedervi di concedermi un congedo non retribuito per 10 giorni dal 5 febbraio come disabile lavorativo. Allego certificato di invalidità.

Se hai documenti che non impongono obblighi al datore di lavoro, ma possono aiutare la direzione a prendere una decisione a tuo favore, allora è anche meglio dimostrarli. Ad esempio, può essere un invito a una conferenza sul profilo in cui hai sempre sognato di andare.

Il datore di lavoro può obbligarti a prendere una vacanza a tue spese?

No non può. Secondo la legge, questa deve essere un'iniziativa del dipendente.

Cosa fare se il datore di lavoro rifiuta il congedo a proprie spese

Non ci sono così tante opzioni:

1. Convincere la direzione fino a quando non sono d'accordo.
2. Non andare in vacanza.
3. Non presentarti comunque al lavoro.

La terza opzione rischia di ritorcersi contro. Potresti essere licenziato per assenteismo perché non hai adempiuto ai tuoi doveri. Ma c'è una sfumatura: se il tuo motivo è veramente valido, il licenziamento può essere impugnato in tribunale.

Vale anche la pena intentare una causa se ti viene negato il congedo a tue spese, che ti è dovuto per legge.