Può un datore di lavoro costringerti a prendere una vacanza?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

In breve, sì. Ma ci sono sfumature.

Dovresti andare in vacanza

È facile ricordare informazioni piacevoli, quindi quasi tutti sanno che in Russia un lavoratore ha diritto a ferie annuali retribuite. Per impostazione predefinita, sono 28 giorni. Ma possono essercene di più se una persona lavora, ad esempio, in condizioni pericolose o in determinate strutture.

Molto spesso, il dipendente pensa di avere il diritto di disporre liberamente dell'opportunità di fare una vacanza: scegliere quando partire o non riposarsi affatto. Ma questa è un'illusione.

Il datore di lavoro è obbligato a mandarti in vacanza e ad assicurarti che tu cammini per i 28 giorni prescritti durante l'anno. In caso contrario, potrebbe essere multato. Se la vacanza è più lunga, è consentito ricevere un risarcimento per i giorni rimanenti.

A volte la vacanza può essere posticipata all'anno successivo. Ma solo se l'assenza di un dipendente mette a rischio il lavoro dell'azienda, e lui stesso accetta di aspettare.

Un datore di lavoro può mandarti in vacanza se non vuoi?

Il documento principale che regola quando dovresti riposare è il programma delle vacanze. Deve essere redatto entro e non oltre due settimane prima della fine dell'anno solare precedente. Quando si redige il programma, vengono prese in considerazione le norme di legge, l'opinione del sindacato e i desideri del dipendente.

Tuttavia, "prendere in considerazione" non significa che le tue proposte saranno decisive. La tua vacanza potrebbe essere spostata perché si sovrappone alla vacanza del tuo partner o per altri motivi. Ecco come essere d'accordo (o non essere d'accordo).

Gli auspici sono di fondamentale importanza solo per alcune categorie di lavoratori: le donne incinte, le famiglie numerose e coloro che allevano figli con disabilità. Inoltre, questo vale per i lavoratori a tempo parziale: la loro vacanza deve coincidere con la vacanza nel lavoro principale.

Il programma ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

Cioè, se le date sono incluse nel programma, è firmato dal capo del dipartimento risorse umane e approvato dal datore di lavoro, quindi tutti i dipendenti devono andare in vacanza secondo questo programma. Se cambi idea, ovviamente, puoi essere soddisfatto. Ma il datore di lavoro non è obbligato a farlo.

Quello di cui ha veramente bisogno è di avvisarti con due settimane di anticipo, per firma, che dovrai riposare. E anche tre giorni di calendario prima dell'inizio della vacanza o prima, devi trasferire il pagamento delle ferie.

Se devi andare in vacanza secondo il programma, sei stato avvisato in tempo e il denaro è stato pagato, dovrai riposare.

È possibile non andare affatto in vacanza?

Se il datore di lavoro ha soddisfatto tutte le condizioni - ha fatto un programma di ferie in tempo, ti ha informato della prossima vacanza e ha pagato i soldi - tecnicamente, sarai in vacanza in un modo o nell'altro. Tuttavia, puoi continuare ad andare al lavoro e lavorare, ma non riceverai uno stipendio - durante questo periodo ti è già stata data una paga per le ferie. È vero, il datore di lavoro, da parte sua, potrebbe non accettare questa situazione e portarti davanti alla giustizia per violazione della disciplina del lavoro.

Se ad un certo punto della registrazione delle ferie il datore di lavoro ha violato le regole, è obbligato a posticipare la tua vacanza per un altro periodo concordato con te. Per fare ciò, è necessario presentare una domanda scritta. Il suo testo potrebbe essere simile a questo:

Secondo il programma delle ferie approvato per il 2020, le mie ferie annuali retribuite sono programmate dal 1 dicembre al 14 dicembre. Il datore di lavoro non mi ha informato dell'inizio della vacanza, cosa che doveva fare ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai sensi dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi chiedo di posticipare le mie ferie per il periodo dal 1 febbraio al 14 febbraio 2021.

Se non esiste alcun programma di ferie, il datore di lavoro non solo viola la legge, ma perde anche la leva finanziaria e non può costringere il dipendente ad andare in vacanza.