Sommario:

Come capire che il tuo datore di lavoro ti sta tradendo e proteggerti
Come capire che il tuo datore di lavoro ti sta tradendo e proteggerti
Anonim

Gli espedienti più comuni del datore di lavoro vanno dallo stage non retribuito al licenziamento illegale.

Come capire che il tuo datore di lavoro ti sta tradendo e proteggerti
Come capire che il tuo datore di lavoro ti sta tradendo e proteggerti

Come riconoscere un datore di lavoro senza scrupoli

Il servizio di ricerca del portale hh.ru ha condotto un sondaggio su circa 9 mila utenti. Ha dimostrato che durante la ricerca di un lavoro, il 65% delle persone in cerca di lavoro ha affrontato almeno una volta le frodi dei propri datori di lavoro. Molto spesso, ciò riguardava l'entità dei salari, le responsabilità lavorative, le condizioni di lavoro e la registrazione ufficiale. Nel 2019, l'ispettorato di Rostrud ha ricevuto più di 400mila denunce di questo tipo da cittadini colpiti. Ti diremo come riconoscere i datori di lavoro fraudolenti ed evitare di diventarne vittima.

Per l'occupazione

1. Per iniziare a lavorare, devi investire

Ci sono due scenari in cui i truffatori richiedono denaro da te prima di assumere l'incarico. Nel primo caso, ti viene chiesto di acquistare tute, pagare per la formazione o le scartoffie. I truffatori possono anche richiedere un deposito per il diritto di accedere ai documenti "segreti" dell'azienda o dei suoi clienti. Dopo aver ricevuto i soldi, tali datori di lavoro scompariranno e non solo non otterrai un lavoro, ma perderai anche tempo e denaro. Gli stessi datori di lavoro coscienziosi forniscono ai dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno e proteggono i segreti commerciali stipulando un accordo speciale con il richiedente.

Nel secondo caso, ti viene offerto di investire in un'impresa e diventare un "partner". Ad esempio, acquistare e rivendere i prodotti aziendali, organizzare il proprio "team". Questo è network marketing e c'è oltre il 70% di possibilità che tu non guadagni nulla o perda denaro. Le piramidi finanziarie sono spesso mascherate da network marketing. Dal 2016 le loro attività in Russia sono diventate illegali.

2. Le responsabilità nella descrizione del lavoro non coincidono con quelle annunciate al colloquio

Vieni a cercare lavoro come manager. Il datore di lavoro dice che ogni mercoledì e venerdì dovrai lavare i pavimenti in ufficio e una volta alla settimana pernottare al posto del custode. Ci sono molti manager in azienda, ma non c'è un addetto alle pulizie o una guardia giurata.

Secondo hh.ru, più della metà dei candidati ingannati lamenta la discrepanza tra le loro reali responsabilità e quelle prescritte nei posti vacanti. Quindi i datori di lavoro senza scrupoli non solo attirano le persone in posizioni meno prestigiose, ma risparmiano anche sui loro guadagni. Dopotutto, nessuno dovrebbe pagare per dazi che non sono registrati nei documenti. Hai il diritto di rifiutarti di soddisfarli o di richiedere una scommessa aggiuntiva.

3. Nessuno in azienda spiega davvero cosa farai

Hai trovato un posto vacante con buone condizioni, ma contiene solo requisiti formali generali: esperienza nelle vendite, capacità di leadership, conoscenza del PC. Al colloquio, inoltre, non possono spiegarti esattamente cosa venderai o chi guiderà.

Questo è un motivo serio per rifiutare ulteriori negoziati. Con il pretesto di una posizione ordinaria, i truffatori possono reclutare persone per lavorare in attività illegali: piramidi finanziarie, casinò o bordelli.

4. Al colloquio è necessario compilare un questionario dettagliato

Durante il colloquio, a tutti i candidati viene chiesto di compilare un "piccolo" questionario su sei fogli A4. Oltre ai risultati professionali e all'esperienza lavorativa, viene chiesto di indicare le informazioni sui parenti più prossimi: il livello del loro reddito, le informazioni di contatto.

Non compilare tali moduli! Tali "datori di lavoro" non hanno bisogno di lavoratori. Organizzano interviste per raccogliere informazioni e venderle agli spammer. Inoltre, i dati personali possono essere utilizzati per rubare i tuoi fondi o per frodi bancarie. Fai attenzione a non ritrovarti un giorno tra i debitori dell'organizzazione di microfinanza.

I questionari vengono utilizzati anche nelle aziende oneste, ma le domande sono solitamente standard: età, sesso, registrazione, istruzione, lavori precedenti. Gli elementi che non sono correlati all'occupazione, come le informazioni sui propri cari, non dovrebbero essere presenti.

5. Ti viene chiesto di completare un difficile compito di test non retribuito

Hai studiato attentamente un compito di prova per tre giorni e tre notti, ma la tua candidatura non si adattava al datore di lavoro. Hai speso tempo e non hai guadagnato nulla, e dopo pochi giorni hai visto il risultato del tuo lavoro su qualche sito web.

L'inganno del lavoro di prova è comune quando si cerca un lavoro remoto. A un copywriter viene chiesto di scrivere un articolo, a un designer viene chiesto di creare un prototipo di sito Web, a un programmatore viene chiesto di correggere il codice. Poi l'opera viene venduta in borsa da freelance o addirittura utilizzata insolentemente nelle proprie esigenze.

Per non donare il tuo lavoro a truffatori, studia attentamente il compito e l'azienda che lo assegna. Google il sito, leggi le recensioni e concludi se vale la pena fidarsi di questo datore di lavoro.

6. La società utilizza un sistema di intermediari a te sconosciuto per la remunerazione

Il datore di lavoro ti informa che per gli accordi con il personale viene utilizzato un servizio di intermediario, dal quale puoi prelevare denaro sulla carta. È un male se risulta essere un sistema con condizioni di incasso difficili e una commissione selvaggia che vive in una "zona grigia". È ancora peggio se i truffatori entrano in possesso dei dati della tua carta di credito tramite un servizio fittizio.

Inoltre, un datore di lavoro che mantiene una contabilità non trasparente può affrontare un tribunale e tu sarai con lui. Dovrai rimborsare tutte le tasse non pagate e aggiungere un altro 20%. E se sapevi di ricevere uno stipendio nero (e non potevi saperlo), la sanzione sarà del 40%.

7. Ti viene offerto di lavorare senza stipendio, promettendo brillanti prospettive

Al colloquio ti viene promesso uno stipendio e una crescita di carriera superiori alla media, ma solo allora. Nel frattempo bisogna stringere i denti e lavorare gratuitamente e senza registrazione. Tra un mese o due ti salutano, senza pagare nulla.

Indipendentemente dalle prospettive che ti vengono date, affidati solo ai documenti. In caso contrario, non vi è alcuna garanzia che verrete pagati. Ma anche i documenti non possono garantire la crescita della carriera.

Lo stesso vale per gli stage non retribuiti. Il periodo di formazione o di prova, la loro durata, l'importo della retribuzione e le condizioni di lavoro devono essere precisati nel contratto di lavoro o in un accordo separato. Non registrare ufficialmente un dipendente fino a quando non ha superato il periodo di prova è una violazione diretta del Codice del lavoro.

8. Non concludono un contratto di lavoro con te

Ti è stato offerto un lavoro, ti è stato detto delle tue responsabilità, ti è stato promesso uno stipendio decente. Tacciono solo sulla conclusione di un accordo. Abbiamo scritto più di una volta sul motivo per cui ottenere uno stipendio "cieco" è un male. Ancora una volta, in poche parole, cosa significa per te:

  • Puoi essere licenziato in qualsiasi momento.
  • I pagamenti, compreso lo stipendio, non sono garantiti per te.
  • Sarà difficile per te ritenere responsabile il tuo datore di lavoro.
  • Non avrai congedo retribuito e congedo per malattia.
  • Puoi essere multato per non aver pagato le tasse.
  • Non avrai una pensione.
  • Non sarai approvato per un mutuo.

9. L'importo dei bonus è molto più alto dello stipendio e le condizioni per riceverli non sono chiare

Ti è stato offerto un lavoro, il cui compenso consiste in uno stipendio e bonus. Tutto sembra adatto a te, ma quando arriva il momento di ricevere denaro, potresti essere trasferito tre volte meno di quanto promesso. Si scopre che lo stipendio prescritto nel contratto è solo un terzo dello stipendio promesso - il resto è accantonato per bonus e bonus. Ma i criteri per ottenerli nel contratto non sono chiaramente enunciati e non si sa quando si raggiungerà il livello di reddito desiderato.

Il contratto di lavoro deve indicare chiaramente l'importo della retribuzione e dei bonus, nonché le condizioni per la loro ricezione. Premiare i dipendenti non è un obbligo, ma un diritto del datore di lavoro.

In corso

1. L'azienda utilizza un sistema opaco di multe e risarcimenti

Hai un lavoro in un ufficio. Eravamo in ritardo per l'incontro un paio di volte, a volte venivano senza giacca. Quando hai ricevuto il pagamento, sei rimasto sorpreso di scoprire che parte del tuo stipendio è stata cancellata come penalità per essere in ritardo e non aver seguito il codice di abbigliamento.

Quando firmi il contratto, fai attenzione: l'importo delle multe può anche superare il livello di stipendio. Ciò è particolarmente importante quando ti viene assegnata la responsabilità finanziaria per documenti o proprietà. Tutte le informazioni al riguardo devono essere contenute nel contratto di lavoro o in un contratto separato.

2. La posizione nel libro di lavoro è diversa da quella ricoperta

Sei stato portato in una posizione manageriale, ma poiché non era nella tabella del personale, ti è stato offerto di registrarti come dipendente ordinario. Ti era stato promesso molto e hai accettato. Più tardi si è scoperto che non c'era posizione - non c'era nemmeno lo stipendio promesso. Vieni pagato come tutti gli altri e il lavoro è più difficile. Il boss mancante aggiunge bonus con un graffio.

La retribuzione è calcolata in base alla posizione ricoperta. Inoltre, la discrepanza tra la posizione reale e quella registrata in quella lavorativa tornerà a perseguitarti la prossima volta che sarai assunto. Dopotutto, secondo i documenti, non eri il leader.

3. Il riciclaggio non è pagato

Hai un lavoro in un'azienda per quattro ore lavorative al giorno. Le responsabilità lavorative includevano rapporti settimanali e presenze alle riunioni. E già nel processo è diventato chiaro che semplicemente non c'è tempo per preparare rapporti di 50 pagine all'ora concordata e le riunioni si tengono alla fine della giornata lavorativa e durano 2-3 ore. E tutto questo non viene pagato in alcun modo.

Né gli specialisti IT né gli insegnanti sono protetti dal superlavoro. Come trattarli è una questione soggettiva. Ma se il riciclo avviene costantemente in azienda, è meglio che il manager ne avverta immediatamente ed è pronto a pagarlo.

Al momento del licenziamento

1. Sei persuaso ad andartene di tua spontanea volontà, minacciando di licenziarti ai sensi dell'articolo

Non andavi d'accordo con il tuo capo e hai deciso di smettere. Ti ha invitato a partire di tua spontanea volontà, e tu vuoi d'accordo tra le parti. In questo caso, infatti, il datore di lavoro sarà obbligato a pagarti il TFR. Ma il capo non è d'accordo e minaccia di licenziarlo sotto l'articolo se non accetta le sue condizioni.

Non cedere alla provocazione. Il licenziamento ai sensi dell'articolo è possibile solo in presenza di sanzioni disciplinari, furto, appropriazione indebita o inosservanza dei doveri d'ufficio. Se non hai violazioni della disciplina del lavoro, non hai nulla da temere. È difficile dimostrare che non hai adempiuto alle tue responsabilità lavorative. Possono essere enunciati in un contratto di lavoro o in una descrizione speciale del lavoro. Tuttavia, secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre volontariamente gli obblighi del dipendente nel contratto o approvare le descrizioni del lavoro e molti datori di lavoro trascurano questa opportunità.

2. Non vieni pagato il TFR

Hai deciso di smettere e hai fatto domanda a metà mese. Il datore di lavoro l'ha firmato, sei stato pagato per il mese precedente, ma non vogliono pagare per quello attuale. Il dipartimento delle risorse umane ti dice che è perché te ne sei andato di tua spontanea volontà, e non per accordo delle parti o per ridondanza.

Tuttavia, questa è una violazione. I motivi per pagare il TFR sono molti e possono variare. Tuttavia, qualsiasi dipendente, indipendentemente dal motivo del licenziamento, ha diritto a ricevere il resto della retribuzione per le giornate lavorate e l'indennità per le ferie non godute. Questi pagamenti sono dovuti a te quando te ne vai volontariamente.

La società è obbligata a pagarti denaro aggiuntivo:

  • con riduzione del personale;
  • alla liquidazione di un'impresa;
  • quando è necessario cambiare posizione, ma le tue condizioni di salute non lo consentono;
  • quando l'organizzazione si muove e tu non puoi seguire;
  • se vieni arruolato nell'esercito;
  • se hai reintegrato la persona che hai sostituito nella posizione;
  • se sei stato dichiarato invalido per motivi di salute;
  • se l'organizzazione ha modificato i termini del contratto di lavoro e non sei d'accordo con loro.

L'importo dei pagamenti è l'importo dei guadagni medi per un periodo da due settimane a un mese. Oltre al tuo TFR mensile, se vieni ridimensionato o liquidato, hai anche diritto a ricevere un'indennità mentre sei alla ricerca di un lavoro. È pari anche alla retribuzione media e viene corrisposta fino a due mesi dopo il licenziamento.

3. Vogliono licenziarti illegalmente

Sei andato in vacanza e al tuo ritorno hai ricevuto un avviso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Questa è una violazione del Codice del lavoro.

Ci sono diverse situazioni in cui il licenziamento è illegale. Una persona che è in vacanza, in un fine settimana o in congedo per malattia non può essere privata della posizione. Inoltre, la legge vieta il licenziamento di:

  • donne incinte e madri con bambini di età inferiore a tre anni;
  • genitori che crescono da soli un bambino fino a 14 anni (disabile - fino a 18 anni);
  • gli unici capifamiglia di una famiglia con un figlio disabile o tre figli, di cui uno di età inferiore a tre anni.

Le eccezioni sono il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro, riduzione o liquidazione dell'organizzazione. Una donna incinta può essere licenziata o licenziata solo a causa della chiusura dell'impresa.

Come evitare di essere truffati

La maggior parte dei problemi con i datori di lavoro senza scrupoli può essere evitata anche nella fase di ricerca del lavoro. Basta aderire a semplici consigli.

1. Ignora i lavori con stipendi inadeguati

Una descrizione del lavoro può dire molto su un datore di lavoro. Ad esempio, ti viene offerta la posizione di un assistente con uno stipendio di 200.000 rubli, mentre non è richiesta alcuna conoscenza o esperienza da parte tua e il manager è pronto ad accettarti anche domani. Pensaci, succede nella vita reale? Più alto è lo stipendio, più un normale datore di lavoro presenterà i requisiti per il candidato e la selezione sarà più dura e più lunga. L'ammissione a posizioni di prestigio avviene solitamente in più fasi.

Datore di lavoro potenzialmente senza scrupoli
Datore di lavoro potenzialmente senza scrupoli

Anche lo stipendio "senza tetto" è un motivo per stare in guardia. Nel migliore dei casi, consisterà in uno stipendio esiguo e bonus, che si tenta ancora di ottenere. Nel peggiore dei casi, ti ritroverai in uno schema piramidale.

2. Impara il più possibile sull'azienda

Più informazioni raccogli sul luogo in cui intendi lavorare, meglio è.

  • Trova il sito web dell'azienda. Verifica se le informazioni su di esso corrispondono a quanto scritto nel posto vacante. Se c'è una sezione "Posti vacanti", vai lì. Guarda le date nel piè di pagina del sito per vedere se il datore di lavoro lo sta aggiornando o abbandonandolo. Questo è un modo per assicurarsi che l'azienda esista davvero.
  • Dai un'occhiata ai siti di lavoro specializzati. Se stai cercando un lavoro su una risorsa speciale, chiedi se l'azienda è rappresentata lì. Vedi se ha una pagina personale sul servizio, cosa c'è scritto lì. Non tutti i datori di lavoro si preoccupano di aggiungere tali informazioni. Ma è comunque un buon modo per capire se l'azienda ha davvero bisogno di personale.
  • Cerca testimonianze di ex dipendenti. È difficile capire il vero stato delle cose da loro, perché le recensioni sono spesso scritte da persone insoddisfatte, ma vale comunque la pena dare un'occhiata. Presta attenzione alle affermazioni specifiche e alla frequenza con cui suonano. “Non mi piace il regista” non è un'affermazione specifica, ma un'opinione soggettiva. Ma se più persone scrivono contemporaneamente che l'azienda ritarda periodicamente i salari, questo è molto probabilmente un dato di fatto.

3. Fai domande e analizza le risposte

Sentiti libero di fare domande. Questo è particolarmente importante se ti viene detto che il progetto è giovane e non ci sono informazioni pubblicamente disponibili al riguardo. Se il datore di lavoro è dignitoso, risponderà direttamente e al punto. Ma non c'è una garanzia al cento per cento: i truffatori possono anche appendere le tagliatelle alle orecchie con uno sguardo imperturbabile.

  • Quando si comunica telefonicamente, chiedere maggiori informazioni sull'azienda e sulla posizione vacante. Se non vuoi rivelare almeno alcuni dettagli e ti viene offerto di discutere tutto di persona, questo è un brutto segno. Molto probabilmente, questi sono truffatori.
  • Confronta i requisiti e le responsabilità dichiarati con quelli indicati nell'annuncio. Non dovrebbero esserci discrepanze.
  • Assicurati di scoprire cosa farai esattamente. Se vendi, allora come, cosa e dove. Se lavori con il personale, allora con cosa, in quale stanza.
  • Chiedi come il datore di lavoro plasmerà la tua relazione. La mancata registrazione o la richiesta di posticipo è un buon motivo per rifiutare l'offerta. Il contratto è una garanzia sia per te che per il datore di lavoro.

4. Parti se ti viene chiesto denaro

Sei venuto per fare soldi, non per spenderli. Il datore di lavoro deve fornire le condizioni per il tuo lavoro. Il costo dell'istruzione e della formazione è anche la sua preoccupazione.

5. Non divulgare informazioni personali

Non condividere i tuoi dati personali con nessuno prima di firmare un contratto di lavoro se non sei sicuro dell'onestà del datore di lavoro. Ciò è particolarmente vero per i dettagli della carta di credito, i numeri di telefono, gli indirizzi e-mail. Sì, anche i truffatori di posta elettronica possono utilizzare per hackerare i social network, rubare dati e denaro, inviare spam e virus. Inoltre, non indicare nei questionari informazioni che non riguardano l'occupazione: contatti di parenti, livello di reddito - tuo e dei tuoi cari. Questi dati possono essere utilizzati da truffatori per mailing di spam o frodi finanziarie.

6. Leggere attentamente il contratto

Tutto ciò che hai concordato con il datore di lavoro deve essere riportato nel contratto di lavoro. Queste sono le condizioni di lavoro e di riposo, lo stipendio, la posizione, le funzioni e l'area di responsabilità.

Fai attenzione a come verranno calcolati i tuoi guadagni, quanto del tuo stipendio e quanto dei tuoi bonus. Il contratto deve indicare per cosa l'azienda ricompensa il dipendente.

Scopri se i lavoratori vengono multati e per cosa. Anche queste sanzioni devono essere documentate. Se il lavoro comporta responsabilità finanziaria, chiedi l'opportunità di familiarizzare con la proprietà responsabile e la relativa documentazione.

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