Può un datore di lavoro intromettersi nella tua vita?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-13 02:02

La legge ti permette di influenzarti molto più di quanto pensi. Ma questo non significa che si debba sopportare la maleducazione e la mancanza di tatto.

Questo articolo fa parte del progetto Auto-da-fe. In esso dichiariamo guerra a tutto ciò che impedisce alle persone di vivere e diventare migliori: infrangere le leggi, credere in sciocchezze, inganni e frodi. Se ti sei imbattuto in un'esperienza simile, condividi le tue storie nei commenti.

Dov'è il confine tra la vita personale e le responsabilità lavorative?

Il primo impulso alla domanda "Può un datore di lavoro entrare nella vita personale?" - rispondi no. Da un punto di vista morale, sembra che nessuno abbia il diritto di dettare cosa fare, e ancor più di controllare come si vive, se questo non pregiudica la qualità del proprio lavoro. Ma dal punto di vista della legge, questo non è del tutto vero.

L'orario di lavoro non è un momento per la privacy. Se sei in ufficio durante il periodo specificato nel tuo contratto di lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di controllarti. Ad esempio, può appendere una videocamera per controllare cosa stai facendo. Tuttavia, ci sono diverse condizioni che l'organizzazione deve soddisfare per non violare i tuoi diritti.

L'azienda deve informare i dipendenti della videosorveglianza e ottenere il loro consenso. Se il datore di lavoro spia i dipendenti di nascosto, può essere portato alla responsabilità amministrativa.

Pavel Korneev Avvocato leader del Servizio giuridico europeo

È spiacevole essere sotto costante sorveglianza, anche se non si sta facendo nulla di riprovevole. Ma, ahimè, le alternative qui sono semplici: non lavorare in un'azienda dove le videocamere sono appese negli uffici, o cercare di capire perché si fa. Di solito il motivo non è il capo tiranno, e nessuno ti rimprovererà per esserti messo le dita sul posto di lavoro.

Ad esempio, in un ufficio con un grande flusso di clienti, le videocamere aiuteranno a identificare un ladro se qualcuno perde un portafoglio da una borsa. E le riprese video del reparto di produzione aiuteranno a stabilire le cause dell'infortunio: la colpa è dell'azienda o del dipendente stesso.

Con i dilettanti, ottenere l'accesso ai contenuti del computer e connettersi allo schermo in qualsiasi momento è un po' più difficile. Da un lato, il dispositivo appartiene all'azienda e devi lavorare durante l'orario di lavoro. Quindi non dovrebbe esserci nulla di personale sullo schermo in questo momento. D'altra parte, anche i diritti costituzionali significano qualcosa.

Il datore di lavoro non deve violare gli articoli 23 e 24 della Costituzione della Federazione Russa, che garantiscono a tutti il diritto alla libertà, all'inviolabilità della vita privata, ai segreti personali e familiari, e alla tutela del loro onore e buon nome. Se viene stabilito che il capo ha avuto accesso alla corrispondenza personale, il dipendente può fare causa.

Evgeny Ivanov è un avvocato del Servizio giuridico europeo

Di solito, per escludere tali situazioni, l'azienda blocca semplicemente l'accesso ai social network e ad altri siti per la corrispondenza, limitando la possibilità di installare servizi di messaggistica istantanea. E, in effetti, il fatto stesso di utilizzare i servizi aggirando il blocco può causare domande.

C'è qualche vita personale fuori dall'ufficio?

Esci dall'ufficio e chiudi la porta: sembrerebbe che il lavoro sia alle spalle e tu possa fare qualsiasi cosa. Tuttavia, questo non è del tutto vero. Qui il confine tra diritto e morale diventa ancora più labile. Quindi, in teoria, il datore di lavoro non sta violando nulla, ma in pratica tale interferenza può essere spiacevole.

Ad esempio, supponiamo che tu sia in congedo per malattia per accudire un bambino e scopri che un rappresentante dell'azienda ha chiamato la scuola o l'asilo per sapere se il bambino era davvero malato. Questo non è proibito dalla legge, ma il residuo rimane: non si fidano di te.

In alcune aree, il servizio di sicurezza potrebbe essere interessato alla tua relazione. Ad esempio, se lavori alla cassa di una banca, l'istituto non sarà entusiasta della tua connessione con il prigioniero di ieri. Puoi punire un'azienda solo se la tua privacy ha risentito delle azioni dei suoi dipendenti. Ad esempio, l'organizzazione ha avuto accesso a fotografie intime di un dipendente e le ha rese pubbliche. E solo per scoprire e parlare con te dell'inammissibilità di una tale relazione è legale.

Vale la pena fare una prenotazione: ci sono, purtroppo, non uno o due casi in cui un cassiere di banca ruba un importo di diversi milioni o addirittura decine di milioni di rubli per il bene di un compagno di vita.

Evgeny Ivanov è un avvocato del Servizio giuridico europeo

Ad esempio, in Bashkiria, una cassiera ha rubato 25 milioni a causa dei debiti del marito. A Khimki, un impiegato di banca, insieme a un compagno di stanza, ha rubato 21 milioni dal caveau.

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Un problema ancora più scivoloso è il controllo sull'aspetto e sul comportamento. È possibile inserire un codice di abbigliamento per l'orario di lavoro dell'azienda. Questo è redatto dall'atto locale pertinente, con il quale sei obbligato a conoscere. Per quanto riguarda l'aspetto di un dipendente al di fuori delle mura lavorative, non è nemmeno vietato per legge interferire, esattamente finché non ritieni che i tuoi diritti siano stati violati.

In caso di eccessi in campo, puoi sempre rivolgerti al Ministero del Lavoro per una spiegazione scritta o intentare subito causa.

L'eccezione sono i dipendenti nel settore dell'istruzione. Insegnanti, maestre d'asilo, insegnanti di educazione supplementare per bambini e adulti possono essere licenziati per un atto immorale. Inoltre, questo termine non ha definizione, tutto rimane a discrezione del datore di lavoro. Ad esempio, a Omsk, un insegnante è stato licenziato per una foto in costume da bagno.

Ci sono molte altre categorie di lavoratori che dovrebbero stare più attenti: giudici, avvocati, militari, polizia, funzionari. Ecco, forse è meglio ascoltare il leader e rallentare, altrimenti il caso potrebbe finire in uno scandalo e un licenziamento.

Perché legale non significa normale

Per maleducazione, ignoranza, curiosità malsana, non ci sono articoli nel Codice Penale e nel Codice dei Reati Amministrativi, ma questo non li rende più piacevoli. Da una persona con cui comunichiamo su un piano di parità, non lo permettiamo. Ma il rapporto con il datore di lavoro è diverso. C'è una chiara gerarchia in loro e molti sono pronti a sopportare più dal capo di quanto dovrebbero. Ecco perché, in aziende adeguate, le relazioni sentimentali tra un manager e un subordinato sono spesso vietate: non si può mai essere sicuri che un normale dipendente abbia preso contatto volontariamente, e non sia stato costretto a farlo.

Questo vale anche per l'interferenza con la privacy. Spesso il subordinato sembra essere qualcosa come un giovane irragionevole a cui un anziano saggio insegna in modo paterno, dall'alto degli anni passati. Solo che non funziona in questo modo. Primo, uno specialista nel suo campo può essere un laico assoluto in altri. In secondo luogo, la tua vita sentimentale non sono affari suoi.

Se affronti il lavoro, non viola le leggi, le disposizioni del contratto di lavoro e gli atti locali, non sei obbligato a rispettare alcun capriccio della direzione.

Dovrai decidere cosa fare bene se il tuo capo interferisce nella tua vita. Dire che basta sopportare questo è troppo arrogante, poiché molto dipende dai guadagni.

Ma sarebbe sbagliato credere che un rapporto di lavoro in cui la direzione si considera il diritto di essere scortese e insegnarti la vita sia la norma. I capi non sono una fata gentile che ti dà soldi. La servitù della gleba è stata abolita e voi partecipate a pieno titolo al processo di lavoro. Succede anche in modo diverso: è importante tenerlo a mente nel caso in cui pensi che non ci sia via d'uscita.

Bene, se senti le inclinazioni di un rivoluzionario in te stesso, parla con il tuo capo - con gentilezza e senza maleducazione, non devi essere come. È possibile che dopo di ciò tu debba ancora smettere. E formalmente non a causa della conversazione: potresti, ad esempio, smettere di pagare il bonus. Il management ha la leva per rendere la tua azienda insopportabile. Ma in questo modo sarai almeno il primo a chiarire che ciò che sta accadendo non è normale.