6 motivi per visualizzare i lavori anche se non stai cercando lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Questa non è una curiosità oziosa, ma un contributo al futuro.

1. Comprendere lo stato del mercato del lavoro

Cinquant'anni fa, un percorso di carriera logico e piacevole sembrava questo: entrare nell'organizzazione in una posizione junior, crescere gradualmente fino alla posizione di leader e poi andare in pensione. Ma ora, poche persone stanno pianificando di collegare le loro vite con un'unica azienda. Molto probabilmente, prima o poi, chiunque pensa di cambiare lavoro.

Tuttavia, ci sono momenti belli e momenti brutti per trovare un nuovo posto. Se il settore è in crescita e ci sono pochi specialisti, gli stipendi aumentano. E le condizioni sono più favorevoli. In tempi difficili, le organizzazioni, se non licenziano i dipendenti, cercano almeno di non assumere nessuno.

Vale la pena osservare il mercato almeno per capire cosa sta succedendo in questo momento. Se ci sono notevolmente meno posti vacanti e lo stipendio che offrono è sgradevole, non vale la pena spendere energie per inviare curriculum, compiti di prova e colloqui. E grazie all'osservazione costante, ti accorgerai subito quando la situazione cambierà in meglio.

2. Capire dove sviluppare

Anche le industrie conservatrici cambiano costantemente e abbastanza rapidamente. E che dire delle aree tecnologiche! Il nuovo sviluppo può portare a massicce trasformazioni.

Quando una persona lavora in un'azienda, in qualche modo rientra nel quadro. Anche se il dipendente è un dipendente multi-profilo, multi-profilo, le specificità dell'azienda e l'area di responsabilità fissano limiti oltre i quali non sembra essere necessario andare. Pertanto, c'è il rischio di rimanere nel tuo bozzolo. E quando uno specialista è pronto a trasformarsi in una bellissima farfalla e iniziare a cercare un nuovo lavoro, potrebbe risultare che la sua conoscenza è alquanto irrilevante.

I lavori riflettono bene le ultime tendenze. Se le organizzazioni hanno iniziato in modo massiccio e frettoloso a cercare dipendenti specializzati in alcune tecnologie, è meglio che tu glielo chieda.

3. Valuta cosa si aspetta il datore di lavoro

Questo punto è una logica continuazione del precedente. Se segui i posti vacanti per molto tempo, noterai come l'enfasi si sta spostando in essi.

Oggi i datori di lavoro chiedono di poter fare qualcosa con una parola e domani con un'altra. Una persona esperta capirà che questa è la stessa abilità. Ma il curriculum viene spesso controllato per verificare la conformità con il posto vacante da un bot o da un HR alle prime armi che potrebbe non comprendere le complessità. Ciò significa che una formulazione errata riduce le possibilità di entrare nella rosa dei candidati per la posizione. È leggere le offerte di lavoro che ti aiuterà a capire cosa stanno aspettando le aziende ora e ad adattare il tuo curriculum e la tua storia in base a queste aspettative.

Anche le tendenze sono importanti. Ad esempio, a un certo punto, le aziende iniziano a indicare la familiarità con un determinato libro come requisito necessario. Ciò significa che devi essere preparato che molto probabilmente ti verrà chiesto di lei.

4. Non perdere il lavoro dei tuoi sogni

Le cose raramente funzionano perfettamente nel mondo. Pertanto, i posti vacanti in una grande azienda con condizioni meravigliose non si verificano tutti i giorni. Quello che c'è davvero, molto probabilmente, nemmeno ogni anno. E le possibilità che una tale offerta appaia esattamente quando decidi di cercare un lavoro sono estremamente ridotte.

Pertanto, è meglio esaminare i posti vacanti per non perdere la posizione desiderata.

5. Spia i concorrenti

Le aziende di solito cercano di mantenere segrete informazioni importanti: quale prodotto stanno preparando, se intendono espandersi o entrare in nuovi mercati e così via. Ma i posti vacanti forniranno spunti di riflessione. Forse i concorrenti stanno cercando un dipendente in una nuova regione. Oppure stanno pianificando di assumere uno specialista con competenze inaspettate. Oppure stanno cercando teneri guru e tu non sei a conoscenza del fatto che si stanno svolgendo gare. Quindi questa informazione non sarà superflua.

6. Avere un piano di forza maggiore

A volte accadono problemi. Una persona può essere licenziata improvvisamente o sostenere costi aggiuntivi. Iniziare una ricerca di lavoro da zero non è mai facile. Ma se uno specialista esamina periodicamente le offerte, allora sa già chi sta cercando quali dipendenti, quali condizioni offre. Di conseguenza, il candidato sarà in grado di navigare rapidamente e risparmiare tempo.