Vale la pena assumere uno studente?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Molti datori di lavoro affrontano ogni giorno la domanda: vale la pena assumere uno studente? Cosa guadagnerà l'azienda dal suo aspetto e cosa può perdere? Nel nostro articolo di oggi, risponderemo a queste domande.

Argomenti per

1. Da una "tavola vuota" è più facile fare del "tuo" specialista

Ogni persona, consapevolmente o meno, porta con sé un background professionale in un nuovo posto di lavoro: abitudini di lavoro, norme e regole che prevalevano nel suo precedente posto di lavoro e così via.

Ad esempio, è difficile per una persona che ha lavorato per diversi anni in un'organizzazione in cui esisteva una giornata lavorativa chiaramente regolata, è difficile adattarsi a un programma libero e organizzare la sua giornata in modo da avere tempo per tutto ciò che è pianificato. Oppure, se l'iniziativa non è stata incoraggiata nel precedente luogo di lavoro, se una persona è abituata a lavorare secondo il precetto "non pensare, fai solo quello che dicono", sarà difficile per lui all'inizio sentire l'atmosfera di libera la creatività e impara a tradurre le sue idee in realtà.

Ci sono anche scatti dallo spirito combattivo, da cui si sentono spesso frasi del tipo "Ma al mio ultimo posto di lavoro…", "E lo abbiamo fatto in un modo completamente diverso…".

Indubbiamente, è molto più facile fare di uno studente uno studente veramente il "suo" specialista che riqualificare un dipendente già affermato con le sue opinioni professionali formate.

2. Lo studente è una fonte di nuove idee

Qual è la vita quotidiana della persona media che dedica otto ore al giorno al lavoro? Proprio così: casa - lavoro - casa - vita di tutti i giorni - vita di tutti i giorni - vita di tutti i giorni. Se vivi in una metropoli, aggiungi a questo il viaggio follemente lungo da casa al lavoro e ritorno, dopo di che c'è solo un desiderio: andare a letto e non svegliarti più a lungo.

La vita di uno studente segue un programma diverso. Studio, comunicazione costante con colleghi, conferenze, mostre, visite ad altri siti dove puoi incontrare molti professionisti nel loro campo e avere molte idee. Poiché solo pochi studenti hanno una famiglia durante i loro studi, vale la pena notare che non sono impantanati nella vita di tutti i giorni così profondamente come i loro colleghi più anziani.

Gli studenti sono accomodanti, sono meno innati nelle opinioni conservatrici, hanno ancora quella sete infantile per la vita e la curiosità per tutto ciò che è nuovo e finora sconosciuto.

3. È redditizio assumere uno studente

Se assumi uno studente a tempo pieno, sarà in grado di dedicare quattro ore al giorno per lavorare al meglio, ovvero si qualificherà per la metà della tariffa.

Anche se assumi uno studente part-time o uno studente serale, avrà comunque sessioni, incontri di studio e altri incontri, che prima o poi inizieranno a rubare tempo alla giornata lavorativa.

Queste circostanze influiscono sui salari: uno studente non può richiedere uno stipendio a tutti gli effetti, poiché non ha l'opportunità di lavorare a tempo pieno.

4. Opzionale

• Se crei qualsiasi prodotto con i giovani come pubblico di destinazione principale, uno studente sullo stato è una grande opportunità per comprendere meglio i tuoi clienti, le loro esigenze e il loro stile di vita.
• Avendo assunto uno studente, puoi tranquillamente aggiungerne un altro alla tua lista di buone azioni, perché aiuterai il giovane a uscire dal circolo vizioso “Non riesco a trovare un lavoro perché non ho esperienza; Non posso fare esperienza perché non accettano un lavoro”.

Argomenti contro

1. Mancanza di esperienza pratica

Ciò che è stato designato come un più all'inizio dell'articolo può anche essere visto da un'angolazione diversa come un meno. E qui non stiamo parlando solo del fatto che sarà più difficile per lo studente adempiere ai suoi doveri lavorativi immediati. Tutto sarà nuovo per lui. Ad esempio, gli sarà difficile tenere conto del fatto che essere in ritardo di 16 minuti, che all'università bastano per zittire con scuse ordinarie e scuse inventate frettolosamente, al lavoro può minacciare un'azione disciplinare.

2. Alta probabilità di mancato rispetto delle scadenze

Gli studenti sono diversi. Qualcuno - secondo la versione classica - studia e al chiaro di luna, e qualcuno - lavora e impara. Se ti imbatti in uno studente classico per il quale lo studio è più importante del lavoro, probabilmente non puoi evitare scadenze mancate e compiti di lavoro completati in qualche modo.

3. Il viaggio sarà improbabile

Il dipendente medio percepisce i viaggi di lavoro come una sorta di vacanza: puoi cambiare la situazione, vedere il mondo e prenderti una pausa dalla solita routine. Per uno studente, tutto non è così roseo, soprattutto se vuoi mandarlo in viaggio d'affari durante l'orario scolastico: questo è sia saltare le lezioni, sia inevitabili problemi con gli insegnanti e il rendimento scolastico.

Abbiamo considerato i pro ei contro di uno studente nello stato, ma la scelta, ovviamente, è sempre tua. Quando si prende una decisione, è necessario tenere conto delle specificità della propria organizzazione. Il dipendente deve essere presente sul posto di lavoro otto ore al giorno o è possibile lavorare con un orario relativamente libero? Quante volte hai bisogno di fare viaggi di lavoro e riunioni varie fuori ufficio? Eccetera.