2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01
Di solito ai datori di lavoro non piace proprio quando i loro dipendenti non sono sotto la loro vigile supervisione, e con le buone o con le cattive cercano di trascinarli in ufficio. Rapporti costanti, riunioni, viaggi di team building: tutto ciò chiaramente non contribuisce a mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita personale. Il CEO brasiliano Ricardo Semler offre un approccio completamente diverso, che secondo lui è il mezzo d'oro.
Ricardo Semler ha deciso di utilizzare idee imprenditoriali interessanti nella sua azienda. Ha scelto una forma di governo radicale, la democrazia, e ha cambiato completamente il sistema, dal consiglio di amministrazione trimestrale all'avviso di ferie obbligatorio, che ha semplicemente annullato.
Ciò consente alle persone di sentirsi più libere e veramente consapevoli di ciò che stanno facendo e del perché lo stanno facendo. Questo tipo di premio funziona molto meglio degli eventi e dei premi aziendali, perché il lavoro è integrato in modo molto naturale nel quadro generale della vita.
Ora immagina una scuola che segue lo stesso principio!
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