Perché sempre più persone vogliono cambiare lavoro a causa della pandemia e cosa fare con questo desiderio

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Sia i dipendenti che gli imprenditori dovranno adattarsi alle nuove condizioni.

È vero che le persone cambiano lavoro più spesso?

Sì, succede in tutto il mondo.

Quindi, ad aprile, maggio e giugno 2021 negli Stati Uniti, 11,5 milioni di persone hanno lasciato il lavoro. Questo è quasi il 3% della forza lavoro totale nel paese. Tali indicatori non sono mai stati visti negli ultimi 20 anni. La stessa cosa è successa nei paesi europei: in Germania, il 6% dei dipendenti ha smesso a causa della pandemia, nel Regno Unito - 4, 7, nei Paesi Bassi - 2, 9, in Francia - 2, 3. E hanno smesso e non lo sono stati licenziato.

Sempre più persone vogliono cambiare lavoro. Così, nel marzo 2021, Microsoft ha pubblicato i risultati di uno studio sui cambiamenti nei flussi di lavoro. Gli specialisti assunti dall'azienda hanno intervistato più di 31mila persone provenienti da 31 paesi e hanno anche analizzato i dati di LinkedIn e dei servizi web di Microsoft per le imprese.

Il 41% degli intervistati ha dichiarato di voler lasciare o cambiare lavoro. Negli anni precedenti, la cifra era molto più bassa: 30% nel 2020 e 31% nel 2019.

Questa tendenza va contro il normale comportamento delle persone in tempi difficili. Così, all'inizio della pandemia, i lavoratori hanno cercato con tutte le loro forze di mantenere il loro posto attuale, e ora, quando la situazione nel mondo è ancora instabile, hanno cominciato a smettere. I media occidentali hanno chiamato 1.

2.

3. Questa tendenza è "grande ritiro" o "grande esodo".

Cosa c'entra la pandemia

Ha cambiato il suo stile di vita. E a quanto pare, questo è uno dei motivi principali di ciò che sta accadendo. Come sottolineano gli autori dello studio di Microsoft, la pandemia ha prima costretto tutte le aziende a passare bruscamente al lavoro a distanza, e poi, quasi altrettanto improvvisamente, i dipendenti hanno iniziato a tornare nei propri uffici.

E a molti non è piaciuto.

Qualcuno, per esempio, si è accorto che gli piace di più stare a casa con i bambini. Alcuni, durante l'isolamento, hanno trovato un nuovo lavoro nella loro vita o semplicemente si sono resi conto che il loro lavoro non era di loro gradimento. Altri ritenevano che il rischio di infezione fosse ancora alto.

E il resto semplicemente non voleva lasciare la distanza e lavorare di nuovo in ufficio, perché si rendeva conto dei vantaggi dell'orario flessibile e del lavoro da casa. Ad esempio, il 73% dei dipendenti intervistati desiderava flessibilità in termini di necessità di recarsi sul posto di lavoro.

Cosa fare se si ha un'irresistibile voglia di smettere

Se ti sembra che anche tu sei pronto per unirti al "grande esodo", non avere fretta. Ecco come procedere.

Valuta attentamente i pro e i contro

Restrizioni, maschere, impossibilità di libera circolazione: tutte queste sono fonti di stress e ansia. A causa loro, è facile soccombere alle emozioni e prendere la decisione sbagliata. Pertanto, prima di smettere, valuta se il tuo desiderio è troppo impulsivo.

Ad esempio, prova a scrivere i pro e i contro della tua posizione attuale su un pezzo di carta. Allo stesso tempo, cerca di riflettere chiaramente le ragioni della tua insoddisfazione. Ad esempio, non "mi fanno incazzare tutti" o "è difficile per me", ma "i miei colleghi non si rispettano" o "mi sovraccaricano". Potrebbe benissimo risultare che ci sono molti più vantaggi.

Parla con i tuoi superiori

Forse qualcosa può essere risolto e il problema sarà risolto da solo. Ad esempio, se hai paura di essere infettato mentre vai al lavoro, chiedi di essere trasferito in una posizione remota. Oppure spiega che hai più compiti di quanti un singolo dipendente possa gestire. Cerca di trasmettere in modo chiaro, ragionevole e senza emozioni le tue preoccupazioni o il tuo malcontento. In questo modo hai maggiori possibilità di essere ascoltato.

Prova a fare una vacanza

Per molti, la pandemia è stata davvero una prova. Non è un caso che durante il “grande esodo” siano stati più spesso licenziati i lavoratori dei settori a maggior carico di lavoro: medicina, istruzione e terziario.

Smettere spesso è direttamente collegato al burnout sul lavoro. Può trasformare chiunque in un cinico irritabile, portare a depressione e insonnia, aumentare il desiderio di alcol, indebolire l'immunità e aumentare il rischio di alcune malattie. Ad esempio, diabete, malattie cardiache e ipertensione.

Pertanto, è molto importante riposare e non sottoporsi a stress eccessivo.

Se non sei in vacanza da molto tempo o ti senti così stanco da voler mollare tutto, prova a fare una pausa. Prenditi una vacanza e riposati. Solo per davvero: niente chat di lavoro o segnalazioni portate a casa.

Questo ti aiuterà a riavviare e guadagnare forza. Forse ti renderai conto che volevi lasciare il tuo lavoro solo a causa della stanchezza estrema. O la vacanza rafforzerà solo la tua decisione di smettere. Anche in questo caso sarà utile. Questo ti prenderà una piccola pausa dal lavoro noioso e ti darà il tempo di trovarne uno nuovo.

Assicurarsi

Prima di scrivere una lettera di dimissioni e portarla per la firma, dovresti pensare al futuro. Quindi, se hai intenzione di cambiare campo di attività, sarebbe bello ricevere un'istruzione in un nuovo campo nel tuo tempo libero. Ad esempio, seguire corsi di aggiornamento. Se sei solo stanco del tuo vecchio lavoro, prima di smettere, cerca buoni posti vacanti, vai ai colloqui.

Inoltre, risparmia un po' di soldi, perché, come mostrano le statistiche, in media ci vogliono 2-3 mesi per trovare un lavoro. Pertanto, vale la pena fare scorta di finanze in anticipo e non lasciare il vecchio posto fino a quando non ne viene trovato uno nuovo.

Se esci, esci in modo amichevole

Anche se il lavoro precedente sembrava un inferno, non dovresti lasciarlo sbattendo forte la porta. Ad esempio, di' al tuo capo o ai colleghi quando lasci quello che pensi di loro o dell'azienda.

Ci sono anche modi meno aggressivi per “andare male”. Ad esempio, dopo aver presentato una lettera di dimissioni, le due settimane lavorative rimanenti stanno collezionando incautamente il solitario Klondike e sfogliando meme sui gatti.

Un impiegato di Taco Bell del West Virginia festeggia il suo ultimo giorno di lavoro saltando nel lavello della cucina.

È meglio lasciare il lavoro in modo amichevole: per completare gli affari, per salutare normalmente colleghi e capi. In questo modo puoi fornirti un buon feedback e consigli per il tuo nuovo datore di lavoro. Inoltre, avrai contatti e connessioni che possono esserti utili se necessario.

Cosa possono fare i datori di lavoro

Se gestisci un'azienda e temi un "grande esodo", considera l'adozione di un modello ibrido. Questo è quando i dipendenti vengono in ufficio solo quando necessario.

Microsoft ritiene che non sarà possibile tornare all'organizzazione standard del flusso di lavoro con una visita in ufficio dalle nove del mattino fino alle sei di sera. Molte grandi aziende sembrano dover aderire a un'opinione simile. Ad esempio, Apple, Google, Facebook e Twitter.

Ci sono molti vantaggi in una strategia ibrida. Consente di cercare dipendenti senza essere vincolati a un luogo specifico, offre libertà di scelta e movimento ai dipendenti, oltre a un senso di comfort e ha un effetto positivo sulla produttività.

Ma ci sono anche problemi legati a questo modello di lavoro. Quindi, nei team in cui sono necessari sforzi congiunti, la cooperazione diminuisce. Di conseguenza, trovano meno soluzioni e innovazioni pronte all'uso. L'intensità della giornata lavorativa sta crescendo perché devi tenere più riunioni e riunioni, oltre a comunicare nelle chat di lavoro. Di conseguenza, i dipendenti si stancano di essere costantemente online.

Ecco cosa puoi fare per adattarti al nuovo ambiente.

Investi in spazio di lavoro e tecnologia

Ciò è necessario per fornire ai dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno, dalle apparecchiature alle forniture per ufficio, indipendentemente da dove si trovino. Vale anche la pena lavorare sulla disposizione dell'ufficio o dell'area di lavoro. È importante che i dipendenti vogliano andarci. È necessario rendere i locali accoglienti e confortevoli, creare spazi per il relax e la comunicazione.

Combatti l'esaurimento digitale

Le persone che si collegano online sono costrette a dedicare più tempo ed energie all'esecuzione di attività lavorative. Pertanto, vale la pena ottimizzare l'interazione remota tra i membri del team. Ad esempio, creare un unico task manager, formare tutti i dipendenti su come utilizzarlo, stabilire regole di base per la corrispondenza e le chiamate aziendali. È inoltre necessario incoraggiare e rispettare il diritto delle persone a prendersi delle pause.

Rendi le connessioni sociali tra i dipendenti una priorità per l'azienda

Con il passaggio all'ibrido o al telelavoro completo, le opportunità di comunicare o ottenere aiuto sono particolarmente preziose. Pertanto, è necessario mantenere un'interazione attiva con e tra i subordinati. Ad esempio, tieni riunioni informali.

Ascolta di più le richieste dei dipendenti e delle persone in cerca di lavoro

E questo non vale solo per la possibilità di scegliere tra lavorare in ufficio o da casa. I dipendenti vogliono un approccio più umano: essere ascoltati, le loro opinioni e il loro lavoro per essere apprezzati e le relazioni diventano più trasparenti. Per raggiungere questo obiettivo, molti leader dovranno ripensare i loro metodi di gestione.