Come ottenere il massimo dal tuo licenziamento

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Questa non è una tragedia, ma un processo naturale. Prendi il controllo delle tue emozioni e difendi i tuoi diritti.

La maggior parte delle persone è estremamente negativa riguardo al licenziamento. Questo atteggiamento è una reliquia del passato sovietico, quando le persone venivano licenziate solo per furto o ubriachezza, e quindi chi smetteva veniva trattato come un lebbroso. Il licenziamento fa ormai parte di qualsiasi attività commerciale. In diversi paesi, dal 30 al 50% di tutti i licenziamenti sono causati dal turnover della forza lavoro in tutto il mondo sui licenziamenti avviati dall'azienda.

L'elenco dei motivi di licenziamento si è ampliato in modo significativo e alcuni di essi sono indipendenti dal dipendente:

• L'azienda non ha più bisogno di quel ruolo.
• L'azienda ha bisogno di un ruolo del genere, ma ora richiede un set di competenze diverso.
• La persona è esaurita, ha perso interesse per il lavoro e quindi non lavora come prima.
• Qualcuno è apparso più adatto a questo ruolo.
• I rapporti con la direzione oi colleghi non hanno funzionato e così via.

Se vieni licenziato, non devi recitare un dramma. Questo non ti aiuterà. Invece, discutiamo come ottenere il massimo dalla situazione.

Quali diritti ha un dipendente in caso di licenziamento

In totale, ci sono tre tipi di licenziamento:

• di propria iniziativa;
• su iniziativa della società senza conflitti;
• avviata dalla società in conflitto.

Per la prima opzione, tutto è molto semplice: lavori due settimane e ottieni un risarcimento per le ferie non godute.

Nel terzo caso, difficilmente puoi contare su altro che un risarcimento per la vacanza. Si tratta di un'opzione di licenziamento per arrecare danno all'azienda: dal danno alla proprietà al danno all'immagine dell'azienda o alla divulgazione di informazioni riservate.

In questo articolo, esamineremo la seconda opzione: come comportarti se vieni licenziato senza conflitti.

La pratica mondiale è un compenso da una settimana a uno stipendio mensile per ogni anno di lavoro in azienda. Ad esempio, se hai lavorato per due anni, le condizioni medie di mercato sono un compenso da due settimane a due stipendi mensili.

Tuttavia, i codici del lavoro di molti paesi dell'ex URSS prevedono un risarcimento per un importo di due stipendi mensili e un avvertimento entro e non oltre un mese prima del licenziamento in caso di licenziamento.

Pertanto, puoi aspettarti che al dipendente vengano pagati almeno tre stipendi. Ma è davvero così? Scopriamolo.

Come lasciare e mantenere un rapporto caloroso con l'azienda

La maggior parte dei licenziamenti avviati dal datore di lavoro sono estremamente negativi: spesso con lacrime, risentimenti, piccole marachelle e rottura dei rapporti. È tutto a causa della reazione naturale delle persone ai cambiamenti, che può essere rappresentata graficamente come segue:

L'esperienza mostra che dopo essere stati licenziati, le persone trovano un lavoro migliore di quello precedente. Questo accade per vari motivi: non erano apprezzati prima, i loro stipendi non sono stati aumentati, non sono stati sviluppati e nella nuova società tutto è da zero.

Le aziende raramente si sforzano di mitigare gli effetti dei licenziamenti. Ma questo non significa che tu stesso non possa cambiare la situazione. Prova uno dei seguenti:

• Chatta con un consulente di carriera. In questo modo capirai che ci sono molte strade davanti a te.
• Vedi uno psicologo. Questo allevierà lo stress emotivo.
• Organizza una festa con i tuoi amici. Questa è anche una grande liberazione emotiva e sentirai il sostegno dei tuoi cari.
• Aggiorna il tuo curriculum secondo i nostri consigli. Realizza quanto sei figo!
• Prendetevi un paio di giorni di ferie e uscite dalla città: serve un reboot e un cambio di scenario.
• Iscriviti ai corsi che volevi seguire da molto tempo. Preparati per una nuova posizione o anche per una professione.
• Ricorda come sei sopravvissuto con successo a una situazione di forza maggiore in precedenza.

Perché è tutto questo? Di seguito, ti mostreremo come ottenere il massimo risarcimento dall'azienda, ma puoi farlo con le tue emozioni sotto controllo.

Quali importi e in quali casi paga l'azienda

Qui faremo affidamento non sul Codice del lavoro, ma sulla pratica effettiva delle aziende.

Indennità per ferie non godute

Ci sono molte regole e approcci, ma la pratica di mercato è questa: le ferie non godute vengono riportate di anno in anno e sono soggette a risarcimento al momento del licenziamento. Tutti i giorni di ferie non goduti vengono moltiplicati per la retribuzione media giornaliera degli ultimi 12 mesi di lavoro. Il guadagno giornaliero medio è l'importo dello stipendio maturato per l'anno, diviso per 12 e quindi per 29, 3 (questo è il numero medio di giorni di calendario in un mese).

Se ora il tuo stipendio è di $ 1.000 e sei mesi fa era di $ 500, i guadagni medi giornalieri vengono calcolati come segue:

(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.

Supponiamo che tu abbia accumulato 17 giorni di ferie non utilizzate:

17 × 25, 6 ≈ 435.

Stipendio per il mese in corso

Meno anticipo. L'azienda calcolerà il numero di giorni lavorati e il numero di giorni lavorativi in un mese. Dividi il numero di giorni lavorati per il numero di lavoratori e moltiplica per il tasso: questo sarà il tuo importo. Per esempio:

(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.

Bonus e bonus

Qualcuno li paga al licenziamento, mentre altri no. La consueta pratica di mercato è questa: se la data del previsto pagamento di bonus e bonus cade nella data successiva al licenziamento, non pagare. Sarai fortunato se l'azienda si riunisce a metà e paga o risulta essere finalizzata prima della data di pagamento. A proposito, nelle aziende il più delle volte il fatturato più alto inizia immediatamente dopo il pagamento del bonus annuale: le persone stanno aspettando.

Bonus di progetto promessi

Se ti sono stati promessi bonus per un progetto che hai implementato parzialmente o completamente, assicurati di discutere la ricezione di tutto o parte dell'importo.

Salario o bonus arretrati

Se è presente, è consuetudine pagare per intero.

Compensazione

In caso di licenziamento è prassi di mercato avvisare con un mese di anticipo e pagare due stipendi. Qualcuno non avvisa per un mese e paga tre stipendi. Qui, le aziende di solito vogliono risparmiare denaro, quindi possono offrire un solo stipendio nella speranza che il dipendente sia d'accordo.

Se vieni licenziato per lavoro inefficace (o te lo dicono semplicemente), di solito non viene pagato nulla dall'alto, tranne l'indennità di ferie e gli stipendi per le ore lavorate. Ma, forse, sarà possibile concordare un risarcimento pari ad almeno uno stipendio.

Speriamo che questi suggerimenti non solo ti mantengano sul nervo di un licenziamento, ma migliorino anche la tua carriera.