8 tipi di insegnanti di cui non dovresti fidarti

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-13 02:02

La professionalità degli insegnanti e dei tutor di solito non è in dubbio. E invano!

Questo articolo fa parte del progetto Auto-da-fe. In esso dichiariamo guerra a tutto ciò che impedisce alle persone di vivere e diventare migliori: infrangere le leggi, credere in sciocchezze, inganni e frodi. Se ti sei imbattuto in un'esperienza simile, condividi le tue storie nei commenti.

La parola "insegnante" è intesa non solo come insegnante di scuola. In senso lato, questo include insegnanti, mentori, allenatori e allenatori di ogni tipo: tutte le persone che dovrebbero renderti più intelligente, migliore, pompare i tuoi talenti. Ma non tutti gli insegnanti sono ugualmente utili. Alcuni di loro dovrebbero avvisarti.

1. Un insegnante che mente sulla sua educazione

Un mucchio di diplomi non sempre garantisce qualifiche elevate e una grande quantità di conoscenze umane. Così come la loro assenza non significa il contrario. Ma se un allenatore o un mentore ti mostra finte croste o cerca di esagerare il loro significato, questo solleva delle domande.

Ad esempio, un coach può affermare di essere stato certificato da un'organizzazione specializzata, ad esempio ICF (International Coaching Federation), ma in realtà è solo un membro. La differenza è che per il tesseramento è sufficiente pagare una quota di iscrizione, ma per un attestato è necessario dimostrare competenze e capacità.

Se un allenatore si vanta con te di una pila di tali documenti, non essere troppo pigro per verificare l'autenticità di almeno alcuni di essi.

2. Un insegnante che non ha esperienza pratica

Bernard Shaw ha scritto nel suo articolo “On Education”: “Colui che può farlo; chi non sa come, insegna agli altri». Questa affermazione non è sempre vera, ma descrive accuratamente gli insegnanti che non hanno mai applicato le loro conoscenze nella pratica. Tali insegnanti possono dire le cose generalmente corrette, ma non possono essere utilizzati perché obsoleti o progettati per condizioni di lavoro ideali.

Inoltre, i calcoli di altre persone possono essere sbagliati, anche quando si tratta di scienze esatte. Ad esempio, il premio Nobel, il fisico Richard Feynman nel suo libro autobiografico ricorda come ha pensato a una teoria basata solo sugli esperimenti di altre persone, motivo per cui è giunto a conclusioni sbagliate.

Non ho nemmeno guardato i dati originali; Io, come l'ultimo asino, leggo solo i rapporti. Se fossi davvero un buon fisico, guarderei immediatamente: "Con che precisione sappiamo che questo è T?" - Sarebbe ragionevole. Allora ricorderei subito che mi ero già accorto che la prova era insoddisfacente. Da allora, non ho prestato attenzione a nulla di ciò che affermano gli "esperti". Lo capisco da solo.

Richard Feynman "Certo che stai scherzando, signor Feynman!"

Suggerimenti che non sono stati provati nella pratica possono funzionare. Ma è meglio testare la loro efficacia per la prima volta non su te stesso. Se non vuoi scottarti, cerca un altro mentore.

3. Un insegnante che si affida solo alla propria esperienza

Per quanto vasta sia l'esperienza di una persona, è troppo piccola per trarre conclusioni che possano essere estese a tutti gli altri.

Tuttavia, questa tecnica viene spesso utilizzata per motivare gli allenatori e i formatori aziendali. Raccontano la loro storia e promettono di condividere segreti con gli ascoltatori in modo che possano ripetere il loro successo. Ma non il fatto che ci riusciranno. Tutto conta qui: tempo, luogo, passato, ambiente e molti altri fattori.

Ad esempio, un allenatore, basandosi sulla sua storia di successo, dice: "Lascia il tuo lavoro non amato in questo momento, ti limita. Non abbiate paura di avviare un'attività in proprio e rischiare i vostri risparmi. Ho lasciato l'ufficio e guadagno milioni". Se l'ascoltatore è un giovane solitario, dietro il quale non ci sono ancora vecchi genitori con buoni guadagni, può permettersi di smettere e spendere i suoi risparmi in un'impresa rischiosa. Ha tempo per alzarsi in piedi e non morirà di fame. Una madre single avrà difficoltà in queste condizioni: il benessere dei suoi figli dipende dalla regolarità del suo reddito. E alla vigilia della pensione, è pericoloso per una persona rischiare i risparmi, poiché non ha praticamente tempo per reintegrarli in caso di fallimento. Ciò significa che tutte queste persone hanno bisogno di strategie diverse e l'esperienza di un allenatore non è adatta qui.

La storia di una persona può essere utilizzata come ispirazione, dimostrando ciò che è già possibile. Ma non è universale. Pertanto, se un insegnante è guidato solo dalla propria esperienza e non tiene conto delle circostanze della vita di altre persone, ciò dovrebbe essere allarmante.

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4. Un insegnante che crea una setta intorno a sé

I segni della setta includono, tra l'altro, la setta totalitaria // Grande enciclopedia: in 62 volumi. - M.: Terra, 2006:

• Avere un leader carismatico eccezionale, un guru che, per impostazione predefinita, sa più di chiunque altro.
• Mancanza di pensiero critico, soppressione dei tentativi di pensare razionalmente.
• Pressione psicologica.

Ora immagina un allenatore senza scrupoli ma di successo che offre una formazione costosa in più fasi. È, ovviamente, un buon oratore e sa come guidare la folla. Ai suoi seguaci è richiesta l'adorazione cieca e l'assenza di dubbi. Se qualcuno dice che i metodi non funzionano, gli verrà detto che semplicemente non ha raggiunto lo stadio di sviluppo per sentirlo. C'è una gerarchia nel gruppo, c'è una lotta per un posto in esso e l'accesso a un guru, e devi pagare per la promozione. I seguaci si definiscono una parola derivata dal nome del leader, lo chiamano "guru", "insegnante" o non meno pretenzioso.

Tale formazione non è solo uno spreco di denaro, è pericoloso. Affinché una persona paghi il più possibile e non dubiti dei metodi di lavoro, la sua personalità verrà gradualmente spezzata. Lo studente inizierà a recintare le persone che sono significative per lui, in modo che non tengano traccia dei cambiamenti e non interferiscano con il derubarlo come appiccicoso.

Se vedi qualcosa di simile in un allenatore, stai lontano da lui. Naturalmente, una folla di ammiratori ammirati di solito appare spontaneamente attorno a un buon insegnante. E saranno anche pronti a farti a pezzi per dissenso. Ma finché non cadi sotto l'influenza di un leader carismatico, di solito non è così difficile distinguere l'uno dall'altro.

5. Un insegnante che agisce attraverso gli insulti

La motivazione può variare. Alcuni insegnanti sono incoraggianti. Altri scelgono il metodo opposto. Da loro puoi sentire qualcosa come "È tutto ciò di cui sei capace? Debole! " o "Non puoi mai farlo, straccio". Per alcuni, questa motivazione funziona, ma ciò non significa che sia buona. Se gli insulti sono l'unico catalizzatore per il tuo sviluppo, questo è un motivo per vedere uno psicologo.

La reazione logica di una persona ai tentativi di umiliarlo è di andarsene e non di dimostrare che l'altro ha torto.

L'insegnante dovrebbe incoraggiare gli studenti, non scoraggiarli etichettandoli. La capacità di mostrare prospettiva, modi per raggiungere il successo motiva altrettanto. Non permettere a nessuno di affermarsi a tue spese.

6. Un insegnante che conosce il "metodo segreto"

Molti obiettivi della vita sono raggiunti da azioni molto banali. Ad esempio, se vuoi imparare una lingua straniera, devono studiare regolarmente e molto. Oppure, se sogni di perdere peso, devi spendere più calorie di quelle che consumi. Non otterrai molti soldi per queste storie.

La gente ama cercare una "pillola magica" e i ciarlatani ne approfittano. Ad esempio, vendono una tecnica segreta di massaggio con spazzole a secco che dovrebbe eliminare i depositi di grasso sulle cosce. E il pennello stesso, di regola, viene anche venduto allo stesso tempo, perché solo aiuterà a ottenere il risultato. Avviso spoiler: non aiuta.

Ci sono diversi risultati in questa situazione:

1. Se la tecnica segreta è accompagnata da un cambiamento nella dieta e / o da un aumento del dispendio calorico, allora funzionerà. Ma tutti gli allori andranno al pennello miracoloso.
2. La tecnica non funzionerà, ma verrai accusato di averla semplicemente applicata male.
3. La tecnica non funzionerà, ma che importa. C'è una fila dietro di te degli stessi studenti con soldi.

Se ti viene offerta una conoscenza segreta che dovrebbe salvarti rapidamente e permanentemente dai problemi, questa di solito è una bugia.

7. Un insegnante che fornisce conoscenze non scientifiche o non confermate

Tali insegnanti si trovano ovunque. Istruttori e allenatori insegnano alle donne a far roteare la regina, indossare gonne e raccogliere l'energia della terra. E gli insegnanti della scuola mostrano video sulla telegonia in classe.

Un mentore, un insegnante di solito è percepito come una figura autorevole e ben esperta nella questione - altrimenti perché andare da lui. Pertanto, è importante assicurarsi che le sue parole siano supportate dalla scienza - ricerche reali, non documenti segreti - e si basino su prove di base. È meglio ignorare le teorie del complotto.

8. L'insegnante di motivazione

Ci sono mentori che parlano come citazioni dai social network. Sono fissati sul pensiero positivo e lo incoraggiano in ogni modo possibile, dicono costantemente che i pensieri sono materiali. Non è male finché tutto è con moderazione.

Ma alcune persone dimenticano di dirti che il successo non dipende solo dal pensiero positivo. Puoi immaginarti con i soldi in mano quanto vuoi. Ma per ottenerli, dovrai lavorare sodo, limitarti in qualche modo, svilupparti, dedicare molto tempo all'apprendimento di nuove abilità. E anche qui non puoi fare a meno della fortuna.

Pertanto, è meglio evitare allenatori che incoraggiano il pensiero positivo ma lo privano delle dure realtà della vita.