6 abilità che ti aiuteranno a guadagnare di più

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Il modo in cui guadagni può essere diverso come i colori dell'arcobaleno. Ma c'è anche qualcosa che li unisce. Ad esempio, queste abilità, grazie alle quali puoi guadagnare di più in quasi tutte le aree.

1. Capacità di negoziare

Una persona con la linguaccia sa come presentare il proprio lavoro in una luce favorevole e negoziare con successo un aumento o una promozione.

Molti non sono in grado di farlo per diversi motivi. Innanzitutto, le persone hanno paura della conversazione, perché c'è sempre il rischio di un esito negativo. Ma il tuo capo non ti licenzierà per aver chiesto un aumento di stipendio. Sì, può rifiutare, ma nessuno viene condannato per tali tentativi.

In secondo luogo, anche se una persona ha il coraggio di fare una richiesta, non sa come giustificarla correttamente. Il dipendente semplicemente non può nominare ragioni convincenti per la promozione che lo distinguono dagli altri candidati.

Terzo, molti accettano troppo rapidamente una risposta negativa e chiudono le trattative.

Spesso la parola no è solo l'inizio.

Le capacità di dialogo possono aiutarti a ottenere un accordo migliore nel tuo lavoro attuale o farti iniziare bene il prossimo. Per affinarlo, puoi iniziare con libri come Pre-Suasion e Negotiating Without Defeat di Robert Cialdini di Roger Fisher, William Urey e Bruce Patton.

Dopo la teoria, passa alla pratica, affinando l'abilità in situazioni di vita meno importanti. Ogni volta che devi negoziare o persuadere qualcuno, usa le tecniche dei libri. Una volta che ti senti sicuro, prova ad aumentare il problema dello stipendio.

2. Coraggio per esprimere la tua opinione

La maggior parte dei dipendenti molto spesso non commenta difficoltà o inefficienze nel processo lavorativo. Queste persone si siedono con il naso abbassato, fanno il loro lavoro, tacciono sui problemi e, soprattutto, non mostrano alcuna iniziativa.

Che tu ci creda o no, con questo comportamento ti stai privando di uno stipendio più alto e di un avanzamento di carriera. Ti rende invisibile e i dipendenti invisibili non vengono ricompensati.

Il coraggio di esprimere il proprio punto di vista è essenziale anche ai primi gradini della carriera. E con l'aumento del dipendente, la sua importanza non fa che aumentare.

Naturalmente, le dichiarazioni costruttive dovrebbero essere distinte dalle lamentele. Con l'aiuto di quest'ultimo, vuoi cambiare la situazione solo a tuo favore, anche se ciò complicherà in modo sproporzionato il lavoro dei tuoi colleghi. E i commenti costruttivi sono volti a beneficio dell'azienda nel suo insieme. Questi possono essere commenti sui problemi aziendali e su come risolverli. Lamentati solo in situazioni disperate, parla solo se ne trai beneficio.

Ci vuole coraggio per esprimere la tua opinione, soprattutto quando può aggiungere lavoro a te. Ma è la capacità di parlare che aumenta notevolmente il tuo valore come dipendente.

3. Buona gestione del tempo

Ovunque lavori, devi tenere traccia del tempo ovunque. La capacità di spenderlo in modo tale da portare a termine i compiti assegnati in tempo sarà utile ad ogni professionista.

La gestione del tempo ti consente di fare le cose senza dover fare gli straordinari. Inoltre, aiuta a fare più del normale per distinguersi dal resto. Una buona gestione del tempo riduce anche lo stress sul lavoro, migliora la concentrazione, la calma e il senso di controllo.

Esistono molti approcci alla gestione del tempo, ma la maggior parte di essi sono variazioni su un elenco di cose da fare.

Annoti i tuoi casi e ne aggiungi di nuovi se necessario. Quindi concentrati sul compito più importante e portalo a termine con la massima efficienza.

Per le persone che vanno spesso alle riunioni, è meglio una combinazione di un elenco di cose da fare e un calendario, dove le cose da fare riempiono lo spazio vuoto tra gli appuntamenti. Per lavorare secondo questo schema con un numero limitato di attività, sarà sufficiente un normale taccuino con una penna.

Per un flusso di lavoro più complesso, è più adatto un elenco di cose da fare sotto forma di un'applicazione mobile che si sincronizza con il tuo computer. Ad esempio, Todoist con Google Calendar è una buona scelta.

Per i libri sulla gestione del tempo, vale la pena leggere "" di David Allen e Cal Newport.

4. Disciplina

Anche se gestisci il tuo tempo meglio di chiunque altro al mondo, non sarai in grado di fare a meno della capacità di portare alla fine ciò che hai iniziato. Questa è disciplina, forse l'abilità più importante per il lavoro. Ti rende un dipendente di grande valore, pronto ad affrontare le sfide per nuove prospettive.

Uno degli elementi chiave della disciplina è la concentrazione. La maggior parte vuole davvero lavorare, ma molti non sanno come concentrarsi sul business. Queste persone sono distratte da tutto nel mondo: il telefono, i colleghi, i sogni e tutti gli eventi che accadono intorno a loro.

Per concentrarti meglio su ciò che è importante, devi liberarti delle distrazioni. Quando possibile, spegni il telefono, il browser, la posta elettronica.

Assicurati che non esista nulla per te a parte le attività lavorative.

Un'altra strategia utile per aiutarti a concentrarti sulle cose giuste è la meditazione. Può essere considerato l'equivalente dell'esercizio, ma per i muscoli mentali. Basta dedicare cinque minuti al giorno alla meditazione, l'importante è farlo regolarmente. Siediti in un posto comodo, chiudi gli occhi e concentrati sulla tua espirazione e inspirazione. Non appena inizi a distrarti da loro, riporta i tuoi pensieri.

Un altro elemento chiave della disciplina è un atteggiamento responsabile nei confronti del lavoro. La cosa importante da ricordare qui è che vieni pagato per questo e che per guadagnare più soldi, devi migliorare i tuoi risultati. Il datore di lavoro investe su di te per guadagnare. E se qualcun altro risolve gli stessi problemi per meno soldi o anche di più per lo stesso importo, sarà difficile per te competere con lui. Quindi prendilo sul serio.

5. Capacità di stabilire contatti positivi

Mantieni rapporti con colleghi amichevoli che non trasudano negatività e che cercano di non entrare in conflitto con altre persone. In altre parole, stabilisci contatti positivi.

Qualunque cosa tu faccia, non ti piacerà mai tutto, così come non piacerai mai a tutti. Questa è la verità della vita. Il punto non è nemmeno come le persone pensano l'una dell'altra, ma come mostrano il loro atteggiamento verso gli altri.

Pochissime persone vogliono associarsi a personalità negative. Se c'è una persona del genere nella squadra, puoi persino contare diversi adulatori accanto a lui. Ma se non ha privilegi speciali, i giorni della sua carriera sono contati.

Molte persone vogliono lavorare con un collega positivo e amichevole.

Non stiamo parlando di eccessiva allegria. Le persone positive sanno essere grate e ascoltare gli altri, offrono idee preziose, rispondono alle richieste, si impegnano in conversazioni e non criticano mai nessuno in pubblico. È piacevole lavorare con loro, sono più spesso incoraggiati.

Sii una persona positiva e non suscitare conflitti nella tua squadra. Se devi criticare qualcuno, fallo in modo costruttivo e in privato. Cerca di costruire relazioni positive con tutti e, se incontri negatività, ignorala.

6. Capacità di essere un leader

Per essere un leader, devi assumerti la responsabilità: elaborare idee o agire per conto dell'intero team. Un leader non deve essere un manager: spesso i leader informali guidano i dipendenti in modo molto più efficiente.

La leadership ha un impatto significativo sul salario. In effetti, è una combinazione di tutte le abilità sopra elencate. Un buon leader è in grado di stabilire contatti positivi e gestire il tempo in modo efficace. Non ha paura di partecipare ai negoziati ed esprimere la sua opinione. È disciplinato, sempre aggiornato, sa trovare un consenso.

Se vuoi saperne di più sulla leadership e sviluppare le qualità di cui hai bisogno, leggi il libro di Simon Sinek o guarda i suoi TED Talks.