7 consigli per aiutarti a superare un colloquio e trovare un lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Per alcuni è una prova, per altri una possibilità, per altri è intrattenimento. Ma tutti ci passano almeno una volta nella vita. Il nostro articolo ti fornirà sette preziosi consigli per preparare e superare un colloquio di lavoro.

Condurre informazioni di intelligence

Per parafrasare un noto aforisma, possiamo dire: chi possiede le informazioni, possiede la situazione al colloquio.

Prima di andare in ufficio, scopri:

• con chi parlerai: con il capo, il capo del dipartimento del personale o il suo impiegato ordinario;
• formato dell'intervista (di gruppo o individuale, domanda-risposta o auto-presentazione);
• dress code e cose che devi avere con te (documenti, gadget, ecc.);
• come arrivarci (è inaccettabile essere in ritardo).

Aiuterà a scoprire se il sito Web dell'azienda o una chiamata in ufficio.

Crea una mappa delle risposte alle domande comuni

I colloqui di lavoro sono dello stesso tipo e allo stesso tempo non sono simili tra loro. Molti hanno sentito parlare di colloqui di lavoro stressanti in cui possono improvvisamente iniziare a urlare contro un cercatore di lavoro per turbarlo. Esistono anche le cosiddette interviste di caso: il richiedente viene collocato in determinate circostanze (ad esempio, una conversazione con un cliente insoddisfatto) e osserva come risolve il problema.

Non è sempre possibile scoprire quale tipo di colloquio è preferito da una determinata azienda, quindi bisogna essere pronti a tutto.

Per fare ciò, crea una mappa con le risposte a domande e richieste tipiche (vengono poste nel 99,9% dei casi):

• top 5 dei tuoi principali punti di forza;
• in cosa sei bravo;
• direzioni strategiche di autosviluppo;
• proposte per il lavoro della società;
• la tua filosofia di vita e di lavoro;
• i tuoi obiettivi a breve e lungo termine;
• compiti insoliti che dovevi risolvere.

Dovresti anche preparare in anticipo un elenco di argomenti che vorresti discutere con il responsabile delle risorse umane.

Interpretare le domande del datore di lavoro

"A" non significa sempre "A", e due volte due non significa sempre quattro. I reclutatori a volte fanno domande complicate, dove dietro una semplice formulazione si cela un piano astuto: indurre il candidato a dire più di quanto dovrebbe.

Una semplice domanda: "Che stipendio vorresti ricevere?" Ma la risposta aiuta l'intervistatore a capire la tua motivazione: denaro, garanzie sociali, orario di lavoro, ecc. Se ti viene chiesto se hai avuto conflitti con la direzione e come li hai risolti, molto probabilmente il responsabile delle risorse umane vuole sapere se sei incline ad assumerti la responsabilità o sei abituato a trasferirla su altri.

Ci sono molte domande difficili. Devi essere in grado di vedere il "doppio fondo" (senza fanatismo!).

Considera il tuo comportamento non verbale

I manager delle risorse umane sono persone, non automi. Loro, come tutti, prestano attenzione ai segni non verbali: aspetto, espressioni facciali, andatura, gesti, ecc. Un professionista esperto può essere rifiutato solo perché si è comportato male.

Pensa in anticipo al tuo linguaggio del corpo. Se di solito contrai la gamba per l'eccitazione, allora siediti a gambe incrociate. Se sbatti le dita sul tavolo, prova a tenere le mani occupate con qualcosa come una penna a sfera.

I manager delle risorse umane sono persone, non automi. Capiscono che sei preoccupato. Ma essere naturali nella comunicazione non verbale aumenterà la tua credibilità.

Stabilisci tabù su determinati argomenti

“Parlaci di te”, chiede l'intervistatore. “Sono nato il 2 aprile 1980 (secondo l'oroscopo dell'Ariete). In gioventù ha giocato a calcio, è stato il capitano della squadra cittadina. Quindi si è laureato all'istituto … - se la storia del richiedente è approssimativamente la stessa, non vedrà la posizione come le sue stesse orecchie.

Ci sono cose che sono assolutamente poco interessanti per il datore di lavoro e che non ti caratterizzano in alcun modo come professionista. Nell'esempio dato, questo è l'anno di nascita (puoi leggerlo nel curriculum), il segno zodiacale e le conquiste sportive.

Ci sono argomenti che devono essere tabù per te stesso:

• riproporre il riassunto;
• obiettivi di vita personali (comprare una casa, avere figli, ecc.);
• reputazione dell'azienda e dei suoi dipendenti;
• capacità ed esperienza che non sono legate al lavoro futuro (cucino bene, capisco l'impianto idraulico e simili);
• fallimenti che dimostrano incompetenza.

Proprio come hai fatto un piano su cosa parlare, annota e memorizza gli argomenti da ignorare. Inoltre, pensa a come rispondere correttamente se ti viene ancora chiesto.

Contemplare per calmarsi

Il colloquio è una faccenda snervante. Puoi dimenticare il tuo nome, per non parlare della dimostrazione di qualità imprenditoriali.

Per calmarti, dai un'occhiata in giro. Ispezionare l'ufficio, le attrezzature, i dipendenti. I dettagli ti diranno molto sull'azienda in cui andrai a lavorare e la loro analisi aiuterà a riportare il sistema nervoso alla normalità.

Guardare in modo critico all'azienda e ai futuri colleghi può aumentare l'importanza personale. Ricorda, l'azienda ha bisogno di un buon dipendente tanto quanto tu hai bisogno di un buon lavoro.

Prendi l'iniziativa

In un colloquio, di norma, arriva un momento in cui l'intervistatore e l'intervistato si scambiano di posto e il candidato ha l'opportunità di porre domande di interesse.

Non perdere tempo in inutili "Mi chiami tu stesso o devo richiamarti?", "Perché questa posizione è aperta?" eccetera. Mostrati come un dipendente proattivo. Chiedere:

• L'azienda ha qualche problema urgente? Come pensi che possa aiutarti?
• Potresti descrivere come immagini il candidato ideale per questa posizione?
• Che consiglio daresti a chi inizia a lavorare per la tua azienda?

Ci sono anche una serie di domande che non sono raccomandate. Quale - ti dirà facendo clic sul pulsante qui sotto.

Seguire questi suggerimenti ti preparerà per il colloquio e aumenterà le tue possibilità di ottenere un lavoro.

Ci sono aggiunte? Scriveteli nei commenti.