Come visualizzare più spesso il tuo curriculum

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Guarda il documento attraverso gli occhi di un professionista delle risorse umane.

Una persona può passare ore a migliorare il proprio curriculum e affinare la propria formulazione, ma è tutto vano: non lo leggono. Il candidato si arrabbia, rimprovera la mancanza di professionalità dei reclutatori, gli algoritmi dei siti Internet e tira fuori teorie del complotto. Ma in realtà è tutto molto più semplice.

Spesso decine o addirittura centinaia di candidature si presentano vacanti. Lo specialista delle risorse umane semplicemente non ha il tempo di leggere tutto. I siti web per la ricerca di lavoro consentono di visualizzare l'elenco dei curricula inviati senza aprirli e di scoprire le cose più importanti: competenze, ultima sede di lavoro, aspettative di stipendio. Se il documento è arrivato per posta, il dipendente dovrebbe essere abbastanza interessato da fare clic su di esso.

Quindi è importante lavorare non solo sul contenuto del curriculum, ma anche sulla sua apertura.

1. Adattare il titolo del curriculum al posto vacante

Diciamo che hai appena lasciato il tuo lavoro come responsabile delle pubbliche relazioni, ma accetti qualsiasi lavoro che ti sembra simile. E così invii il tuo curriculum per i posti vacanti di giornalista, copywriter, specialista SMM, content manager e capo del dipartimento pubblicitario. Ma hai ancora il responsabile delle pubbliche relazioni nel tuo titolo.

Con un alto grado di probabilità, il tuo curriculum verrà ignorato, perché il reclutatore ha molte risposte pertinenti. Anche se, se passassi un minuto a modificare il titolo, saresti nel campione.

Ho ricevuto più volte un curriculum di responsabili d'ufficio per la posizione di direttore commerciale (niente come un salto di carriera, giusto?). C'era una volta un "dispersore di nuvole" che volò alla posizione di direttore delle vendite.

Inna Kruntyaeva Responsabile del dipartimento delle risorse umane presso Dzotov Partners Group of Companies

Non essere pigro per rifare il tuo curriculum. I siti di lavoro consentono di duplicare documenti e modificarli singolarmente. Questo è un ottimo modo per personalizzare le tue offerte di lavoro.

2. Aggiungi una foto

Immaginati nei panni di uno specialista delle risorse umane: stai guardando la tabella dai "titoli" del curriculum, alcuni hanno foto, altri no. Dove si soffermerà il tuo sguardo? Ovviamente nelle foto.

Aggiungere una foto è un ottimo modo per attirare l'attenzione. Umanizza lettere e numeri dal documento e aiuta a conquistare se stessa in questa fase. Ma è importante che l'immagine ti ritragga come un professionista. Cioè, niente foto dalla spiaggia, selfie, schizzi di vita familiare. Tuttavia, anche una foto del passaporto non è l'opzione migliore. È noioso e le unità sembrano attraenti in questo formato.

Una foto ritratto vivace in stile business è ciò di cui hai bisogno.

3. Valutare adeguatamente le aspettative salariali

Questa linea è importante per i professionisti delle risorse umane. Se le capacità dell'azienda corrispondono ai tuoi desideri, questo è un ulteriore vantaggio. I cercatori di lavoro che vogliono molto di più non sono adatti: se il datore di lavoro non è disposto a pagare così tanto, perché guardare un curriculum? E quando le aspettative di stipendio sono significativamente più alte dello stipendio medio nel mercato, questo solleva ancora più domande.

Spesso vediamo un importo 2-3 volte superiore alla barra in alto per il mercato, e diventa interessante che tipo di specialista del livello di Dio ci sia. Stabilisci aspettative realistiche. E poi tutto dipende dal fatto che tu valga i soldi dichiarati o meno.

Ekaterina Dementieva Direttore Risorse Umane, Nuove Tecnologie Cloud

4. Elenca le abilità chiave

Esiste un campo del genere su molti siti di ricerca di lavoro ed è molto importante. Innanzitutto, gli algoritmi del sito ti consigliano i posti vacanti in base alle competenze chiave. In secondo luogo, aiutano lo specialista delle risorse umane a determinare rapidamente se sei adatto per la posizione o per niente. Quindi pensa a quali sono le tue competenze più importanti. Chur resistenza allo stress e socievolezza da non offrire - questo è già stanco di tutti.

5. Leggi attentamente la descrizione del lavoro

Spesso gli specialisti delle risorse umane nascondono lì i compiti per l'attenzione e i controlli delle prestazioni. Ad esempio, suggeriscono di iniziare una lettera con determinate parole. Anche se il tuo curriculum è ottimo, sarà data la preferenza a coloro che hanno trovato la forza per far fronte all'incarico.

Se vedo una risposta senza completare tale compito, significa che il richiedente è disattento o l'ha deliberatamente ignorato - forse, si considera superiore e "condiscendente" verso l'azienda con la sua risposta.

Inna Kruntyaeva

6. Aggiungi una lettera di presentazione

Qui, le opinioni degli esperti differiscono. Quando si tratta di siti di ricerca di lavoro e posizioni di linea, è del tutto possibile fare a meno di una lettera di presentazione, se non diversamente indicato nella descrizione del lavoro. Molto probabilmente, ci saranno così tante risposte che il personale delle risorse umane non avrà il tempo di leggere ulteriori materiali.

Una domanda abbastanza comune: i professionisti delle risorse umane leggono la lettera di presentazione, attira l'attenzione all'inizio? Probabilmente no. Se un reclutatore è interessato a un curriculum, studierà sicuramente tutto ciò che hai fornito oltre al CV.

Ekaterina Dementieva

Ma se invii il tuo curriculum direttamente come documento separato, una lettera di presentazione personalizzata può essere un incentivo per aprirlo. Idealmente, dovresti scriverlo sulla base del posto vacante, per trasmettere che rispondi esattamente ai requisiti dell'azienda. Ma sii laconico, non addentrarti nella giungla ed evita parole stereotipate e senza volto.

Scrivi con la maiuscola quando necessario, metti i punti, non abbreviare le parole. "Nr" invece di "per esempio" non farà risparmiare tempo, ma causerà sconcerto nel datore di lavoro. Controlla il tuo nome e la tua firma nelle impostazioni della posta. Scrivi con parole tue: immagina che altre 20 risposte arriveranno al posto vacante dei tuoi sogni con la stessa formulazione. Spegni il robot copia-incolla.

Veronika Ilyina esperta di risorse umane di Yandex. Practicum

7. Rendi leggibile il documento

Se stai inviando il tuo curriculum come file separato, assicurati che si apra sul computer del destinatario senza distorsioni. Il formato PDF è più adatto per questo: la formattazione non fluttua e ci sono programmi di lettura su quasi tutti i computer dell'ufficio.

8. Usa metodi alternativi per trovare un lavoro

L'occupazione di riferimento funziona ancora alla grande. Forse non inizieranno ad aprire il tuo curriculum più spesso, ma ogni vista sarà il bersaglio, il documento verrà letto.

È altrettanto importante rispondere prontamente. Se uno specialista delle risorse umane ha già selezionato una pila dei suoi curriculum preferiti dai primi arrivati, c'è un grande rischio che non guardi più al resto. Quindi non fare affidamento solo sui siti di lavoro per trovare lavoro.

Fai amicizia con le risorse umane delle aziende di tuo interesse sui social network, monitora le offerte di lavoro sui siti di carriera e sui canali Telegram e invia il tuo curriculum direttamente ai contatti specificati. Essere proattivi aumenta le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.

Ekaterina Kovalevskaya HR-business partner del portale educativo GeekBrains