Quali sono le tue debolezze? Cosa rispondere se questa domanda viene posta durante l'intervista

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Puoi essere onesto o imbrogliare un po'. Ogni strategia ha i suoi pro e contro.

Tutto sembra andare bene, e poi l'HR o il manager improvvisamente chiede: "Parlaci dei tuoi punti deboli". Questo può portare a uno stupore, perché al colloquio è consuetudine lodare te stesso, altrimenti chi vorrà assumere un dipendente con disabilità. Qual è il trucco qui?

Niente panico. Questa è una domanda standard. Ci sono diversi modi per rispondere ed essere il vincitore.

Perché il datore di lavoro fa questa domanda?

Vuole conoscerti meglio

Per la maggior parte del colloquio, dici quanto sei bravo, professionale, competente e responsabile. Ma è importante che un datore di lavoro conosca i tuoi punti deboli per capire quanto siano critici e se alla fine puoi lavorare insieme.

Vuole vedere come ti valuti

La capacità di vedere le tue carenze e lavorarci sopra è molto importante e parla della tua adeguatezza. È molto più piacevole avere a che fare con una persona capace di autocritica e crescita che con qualcuno che è sicuro di essere buono da tutte le parti e non ha bisogno di crescere. Per gli stessi motivi, ti potrebbe essere chiesto di parlare di fallimenti professionali che hai vissuto in passato.

Come rispondere a una domanda sulle carenze

Ci sono diverse strategie.

1. Sii il più onesto possibile

Cioè, elenca direttamente e senza mezzi termini tutte le principali zone di crescita. Questa opzione è appropriata se per te è importante che il datore di lavoro abbia un quadro completo di te prima di fare una scelta. E se i tuoi punti deboli non riguardano le competenze di base necessarie per la posizione desiderata, cioè quando la mancanza di competenze e abilità non è troppo critica.

Ad esempio, è meglio non dire al traduttore che ha una scarsa padronanza della coppia linguistica richiesta. Così come la tata che se la cava male con i bambini. È vero, non sarebbe molto logico e giusto ottenere una posizione del genere, ma questa è un'altra questione.

Ma possiamo dire che non hai alcuna esperienza specifica. Oppure tu, ad esempio, non possiedi uno dei programmi utilizzati dall'azienda. Oppure ti mancano alcune abilità "flessibili": qualità di leadership, capacità di comunicazione, capacità di prendere decisioni rapide e così via. Anche in questo caso, se per il datore di lavoro non sono inclusi nell'elenco dei requisiti di fondamentale importanza.

Ecco un altro paio di esempi:

• “Non sempre riesco a mantenere la disciplina in classe. Più volte mi sono imbattuto in studenti molto difficili e conflittuali e sono sorte situazioni spiacevoli”.
• "Ero impegnato nell'illustrazione di libri, ma ho poca esperienza nella creazione di illustrazioni per siti Web e media".
• “Non sono un esperto di comunicazione. A volte non è facile per me estinguere un conflitto o venire a patti con una persona».

Da un lato, questo approccio è molto rischioso: puoi spifferare troppo e seppellirti nell'intervista. D'altra parte, c'è la possibilità che il datore di lavoro, al contrario, apprezzi la tua onestà e schiettezza e tu, con tutti i tuoi svantaggi, gli sembri un candidato più solido e affidabile.

2. Informazioni sul filtro

Questa strategia è adatta a chi ha davvero bisogno di un lavoro e non è pronto a rivelare subito tutte le proprie carte al datore di lavoro. Oppure per chi si considera un candidato ideale e semplicemente non sa rispondere alla domanda sui punti deboli.

In questi casi, puoi elencare un paio di carenze che ti interessano, ma scegli quelle più "sicure" e insignificanti. Forse anche quelli più legati al merito.

Ad esempio, per dire che sei un perfezionista e nel tuo desiderio di portare il risultato alla perfezione a volte vai troppo lontano e diventi troppo esigente con il resto della squadra. Oppure ammetti che sei molto meticoloso e fai molte domande.

Ecco alcune opzioni per l'ispirazione:

• "Mi manca la fiducia per difendere la mia posizione".
• "Trovo difficile distrarmi dal lavoro e mantenere un equilibrio."
• "Dovrei migliorare le mie capacità di scrittura aziendale, questo non è il mio passatempo preferito."
• "Ho paura di parlare in pubblico, anche durante le riunioni di pianificazione e le riunioni".
• "Mi irrito se i colleghi sono irresponsabili e non rispettano le scadenze".
• "Non ho ancora sviluppato qualità di leadership" (a condizione che tu non sia stato assunto per una posizione di leadership).
• "Prendo molto e non oso delegare compiti."
• "Non conosco abbastanza bene Power Point, le mie presentazioni avrebbero potuto essere più belle."

È importante ricordare qui due punti. Primo, non inventarti e non attribuirti qualità che non hai.

In secondo luogo, il datore di lavoro scoprirà ancora gravi lacune nelle tue conoscenze e abilità, e molto presto. Se non è qualcosa che può essere appreso in poche settimane, è meglio ammetterlo più avanti nell'intervista, quindi tu e il manager non vi troverete in una situazione stupida.

Cos'altro vale la pena considerare

Non cadere nello stupore

Preparare e, se necessario, provare la risposta in anticipo. L'intervista è sempre eccitante, ma l'HR o il supervisore si aspettano che tu non sia silenzioso o in preda al panico quando cerchi di trovare le parole giuste.

Sii positivo

Non c'è bisogno di scusarsi, cospargere di cenere la testa, usare un linguaggio autoironico. È meglio sostituire "non posso", "non posso", "faccio male" con opzioni più costruttive e ottimistiche:

• "La mia zona di crescita è…"
• "Dovrei lavorare di più su…"
• "Ho bisogno di svilupparmi in…"
• "La mia attenzione ora è su…"

Non ti fare trasportare

Non è una buona idea elencare tutti - tutti i tuoi difetti e descrivere in dettaglio, con esempi, come si manifestano. Basta scegliere un paio di punti deboli e dire qualche parola su ciascuno senza entrare nei dettagli.

Non dire che non hai difetti

Le persone eccessivamente sicure di sé che non sono capaci di autocritica sono generalmente molto caute.

Parla di come lavori su te stesso

Il fatto che tu riconosca le tue debolezze è già una buona cosa. Meglio ancora, mostra che ti sforzi per l'auto-miglioramento.

Raccontaci cosa stai facendo per migliorare le abilità e le qualità mancanti, cosa intendi intraprendere, quali risultati hai già ottenuto.

• “Dovrei prestare più attenzione alle presentazioni. Frequento i corsi da una settimana ormai.”
• “La mia area di crescita è la comunicazione. Leggo articoli su questo argomento, cerco di comunicare di più con persone diverse".