10 motivi per non lavorare per le grandi aziende

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se non sei pronto per tali condizioni, è meglio non farsi coinvolgere.

UPD. Aggiornato il 6 agosto 2019.

1. Basso reddito

Se la società vuole vederti specificamente, offrirà condizioni favorevoli per attirarti dal tuo attuale posto di lavoro. Coloro che inviano il proprio curriculum e si candidano per una posizione di linea, di norma, non riceveranno molto.

Dovresti comunque essere grato per essere stato invitato a un'azienda con un nome - questa può essere considerata una citazione letterale dai responsabili delle risorse umane in alcune aziende. Inoltre, il livello di reddito è spesso influenzato dall'anzianità di servizio in questa azienda. Per ottenere un supplemento decente, dovrai lavorare a lungo e nei primi anni dovrai accontentarti di poco.

Infine, le aziende di solito hanno una tabella rigida del personale. Non è sufficiente cercare di essere il migliore per ottenere un aumento. Devi salire di livello nella carriera, ma questo può essere un problema.

Una volta sono stato invitato a lavorare in una grande holding mediatica. Lo stipendio stimato era sconcertante: era la metà della media del settore a Mosca. In risposta al mio sconcerto, mi è stato detto che il lavoro nell'azienda stessa è una fortuna e una possibilità, e dovrei essere loro grato.

Maria ha rifiutato di lavorare nella società

2. Crescita di carriera prevedibile e lenta

Una società è un colosso con un numero enorme di dipendenti. Il numero dei capi è sorprendente, e dietro di loro ci sono ancora i vicecapi.

Di conseguenza, vedi chiaramente tutti i gradini della scala della carriera. Ma per salire bisogna aspettare che siano liberi. Puoi sperare in una promozione per anni e ci saranno molti candidati per il posto vacante.

Anche se sei un genio, il tuo talento non è visibile dalla cima della montagna, quindi la salita non sarà facile.

3. Burocrazia

Lavorando in una società, imparerai come scrivere un promemoria sui promemoria dell'ufficio e inizierai a compilare magistralmente tutti i documenti ufficiali. Questo ha senso. A causa della struttura ramificata delle grandi aziende, è quasi impossibile raggiungere in altro modo i dipartimenti vicini, e ancor di più ottenere ciò che si desidera da loro. Pertanto, devi scrivere lettere ufficiali e inviarle, menzionando il tuo capo generale nella copia, in modo che il destinatario non abbia l'opportunità di saltare fuori.

Inoltre, la corrispondenza ufficiale aiuta a sollevarti dalla responsabilità per le scadenze mancate e le parti dell'incarico eseguite male per le quali non eri responsabile. Semmai, hai le prove. È vero, questo non sempre aiuta.

Per sei ore su otto ho dovuto scrivere registri di servizio, firmarli sugli edifici delle persone responsabili - mentre la conferma elettronica non era sufficiente, era necessario camminare. E, soprattutto, non ce n'era assolutamente bisogno. Quando mi sono accorto che ero qui, anzi, un corriere ben pagato, sono scappato.

Natalia ha lasciato la società due settimane dopo

4. Distribuzione discutibile delle responsabilità

I tuoi meriti riguarderanno qualcuno solo se hai bisogno di essere licenziato con urgenza. Fondamentalmente, tutto poggerà sul famigerato spirito di squadra. Se il dipartimento sta seguendo il piano o sta facendo qualcosa di interessante, l'intero dipartimento sarà elogiato. Anche se è solo merito tuo. In ogni fase successiva, capi e reparti di vario genere si uniranno a questi risultati. Quindi, alla fine, tutti sembreranno gli stessi bravi ragazzi, e questo può essere un peccato.

Ma con la responsabilità del fallimento, le cose sono leggermente diverse. Se questo è il tuo errore di calcolo, allora riceverai prima la censura come parte della squadra, e poi individualmente - e non solo dai tuoi superiori, ma anche da coloro che hanno sofferto a causa tua. Se non sei colpevole di nulla, sarai comunque punito.

Ho passato il mio primo mese alla società cercando di capire come e cosa funziona, chi fa cosa. Perché per questa domanda devi andare da questa persona e non da questo. È un inferno a parte ottenere davvero qualcosa da un'altra persona, specialmente se sei nuovo. Nella migliore delle ipotesi ti ignoreranno, nella peggiore andranno dal direttore generale con un mucchio di domande. È tutto stress e nervi extra.

Peter ha lavorato in aziende due volte

5. Tanta fatica sprecata

Una società può permettersi di avere centinaia di persone che lavorano per il gusto del lavoro. Pertanto, a volte troverai difficile capire cosa stai facendo e perché. E anche se ti avvicini al prossimo progetto con tutto il cuore, da qualche parte sopra, potrebbero cambiare idea sull'implementazione, semplicemente perché.

Una delle opzioni più tristi per il tempo perso è quando hai fatto una relazione o una presentazione e il risultato del lavoro ti è tornato con una nota che non va bene. È vero, circa il 10 percento del tuo lavoro è rimasto lì, perché in ogni fase, ogni manager considerava possibile apportare correzioni da solo e talvolta si contraddicevano a vicenda. E devi rifare il risultato di questa creatività collettiva.

6. Tempo perso

Avrai molti incontri, riunioni e altre discussioni. Su alcuni di essi non capirai affatto cosa sta succedendo, su altri - perché sei stato nuovamente riunito per spiegare le cose ovvie. Succede spesso quando un oratore si concentra su un certo dipendente medio, cioè, alla fine, su nessuno.

In alcune aziende il problema delle riunioni è molto rilevante: ci si incontra, si discute di qualcosa e due giorni dopo si discute della stessa cosa, come se non ci si incontrasse affatto. E anche la responsabilità è sfocata, quindi puoi dedicare l'intera settimana lavorativa alle riunioni.

Peter ha lavorato in aziende due volte

7. Requisiti formali

È facile gestire una piccola squadra. Tutti capiscono di cosa è esattamente responsabile, in che modo ciò influisce sul risultato complessivo. Una piccola azienda non può permettersi di duplicare le responsabilità dei dipendenti. È troppo costoso per lei. Di conseguenza, monitorare le prestazioni dei dipendenti è facile.

In una grande azienda, questo è più difficile da fare. Inoltre, le attività delle persone potrebbero essere troppo diverse per misurarne l'efficacia, il coinvolgimento e così via. Ma è facile stabilire un controllo formale: multa per ritardo, contare le assenze al bagno. Naturalmente, questo non ha quasi alcun effetto sull'efficienza. La situazione è vicina all'aneddotica: "Vuoi fare il check-out o andare?"

E se i KPI vengono aggiunti a questo, tutto il tuo lavoro ruoterà attorno a una cosa: raggiungere gli indicatori di destinazione. Il modo in cui influisce sulle prestazioni non è così importante.

8. Sostituzione del personale con il collettivo

Il famigerato spirito aziendale continua ad essere impiantato nelle grandi aziende. È logico, perché è più facile amare una piccola azienda. Conosci tutti i tuoi colleghi, capisci cosa fa ciascuno di loro e quali sono i tuoi obiettivi comuni. Non devi conciliare ogni micro-azione, vivi i tuoi successi e fallimenti personali e, naturalmente, ti vanti di essere parte di qualcosa di interessante.

I nomi delle aziende di solito sono forti ed è piacevole raccontare agli altri il loro lavoro. Ma in realtà, più spesso devi fingere amore che sentirlo davvero. È difficile valutare il tuo contributo a una causa comune, perché sei solo un ingranaggio. Sì, il sistema non potrà funzionare senza di te, ma è anche facile sostituirti.

Per evitare di essere sopraffatti da questa realizzazione, lo spirito aziendale viene pompato nella squadra. Sei guidato verso un grande successo generale e il personale è sfocato. E questo può essere motivo di frustrazione.

Un'altra spiacevole conseguenza può nascondersi dietro slogan come “Siamo una sola famiglia”. Se l'azienda è la tua famiglia, perché ne hai bisogno di un'altra? Quindi trascorri più tempo in ufficio e non dimenticare di venire nei fine settimana.

Nell'azienda in cui lavoravo, le pareti dell'ufficio erano dipinte con frasi motivanti, c'era un angolo con una biblioteca e i migliori libri motivanti, i dipendenti di tutto il paese venivano portati agli eventi aziendali. Certo, c'erano dei "settari" all'interno, che vivevano davvero in uno spirito aziendale, ma la maggior parte lo percepiva semplicemente come una stranezza.

Peter ha lavorato in aziende due volte

9. Troppa comunicazione

Se fai bene il tuo lavoro, nessuno ti noterà: troppe persone. Per distinguerti, devi partecipare alle conversazioni, essere gentile e a tuo agio con i tuoi capi, ridere delle battute poco divertenti degli altri, andare alle feste aziendali. Ovunque ti giri, la comunicazione è ovunque per amore della comunicazione, e non la più sincera.

A volte devi fare dozzine di chiamate, solo per trovare la persona responsabile dell'attività di cui hai bisogno. E questa non è chiaramente l'attività più produttiva.

10. Lavoro monotono

In una piccola azienda, sei uno svizzero, un mietitore, e un giocatore d'azzardo, e questo, siamo onesti, ti fa infuriare. Ma allo stesso tempo, apre grandi opportunità per provare cose nuove.

In una grande azienda, i compiti sono generalmente distribuiti in modo che tutti facciano qualcosa di specifico, e solo lui. Di conseguenza, ti esaurisci, non hai lo spazio per mostrare i tuoi talenti e uscire con iniziative. Quest'ultimo attraverserà il tritacarne della burocrazia per così tanto tempo che ti stancherai semplicemente di aspettare la fine.