6 motivi per cui le aziende di successo stanno assumendo Gen Z

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Mentre le risorse umane riflettevano su cosa fare con i millennial, una nuova generazione è entrata nel mercato del lavoro. Sono coccolati ma pratici e esperti di tecnologia meglio di te. Abbiamo fatto un ritratto di loro insieme a.

In che modo la Generazione Z è diversa dal resto?

La Generazione Z è nata all'inizio del secolo scorso. Alcuni sociologi risalgono al 1997, altri - dal 2000. La principale differenza tra le persone Z - non conoscono il mondo senza contenuti digitali, social network e tecnologia intelligente. Sono chiamati centenari dalla parola centenario, perché dovrebbero vivere per 100 anni.

I centenari stavano imparando a leggere quando è uscito l'ultimo libro di Harry Potter. La canzone Gangnam Style potrebbe benissimo essere suonata nel giorno del loro decimo compleanno. Anche allora, sapevano come eseguirlo su un dispositivo intelligente e portarlo agli altoparlanti tramite Bluetooth. I presidenti che twittano sembrano loro naturali. Ma le telefonate sono sorprendenti - perché, perché puoi scrivere o inviare una voce.

I centenari anziani ora hanno 19-22 anni. E iniziano a cercare il loro primo lavoro.

I centenari occuperanno circa il 20% di tutti i posti di lavoro entro il 2020.

Dopo il 2000, la Russia ha appena iniziato a uscire dal buco demografico degli anni '90. Il tasso di natalità è in crescita, ma i centenari più anziani sono ancora pochi.

Quindi i datori di lavoro dovranno competere per gli zeta più talentuosi. E vincerà chi comprenderà tutte le caratteristiche della nuova generazione.

Non conoscono un mondo senza internet

Hanno imparato a scorrere lo schermo prima di poter tenere in mano un cucchiaio. La vita online è importante per il Centenario tanto quanto quella reale: per loro non esiste una tale divisione. Questo ha i suoi vantaggi: gli Zeta comprendono intuitivamente le leggi del contenuto, dell'informazione e del pubblico.

D'altra parte, spesso soffrono di sindrome delle opportunità mancate. È la paura di perdere qualcosa di importante se sei online per un momento, e l'ansia che altre persone sui social media stiano vivendo vite più luminose.

Sono immuni agli annunci

Gli Zeta sono cresciuti in mezzo al rumore dell'informazione. Sanno come scegliere quello giusto senza prestare attenzione ad annunci, banner e pop-up. Questo è un tipo di AdBlock integrato nel loro cervello. L'attenzione dei centenari non può che essere attratta da qualcosa di veramente interessante.

Sono pragmatici riguardo al mondo

Gli adolescenti del millennio credevano di poter cambiare il mondo e sognavano l'approvazione universale. I centenari non sono così. Sono determinati a lavorare e fare soldi, anche se capiscono che non diventeranno Mark Zuckerberg.

Sanno fin dalla tenera età quello che vogliono. L'importanza dei diplomi e delle lauree non è riconosciuta. In ambito professionale, il 75% di Zeta desidera imparare direttamente dai colleghi piuttosto che da corsi e programmi.

Scansionano, non leggono

La principale lamentela degli "adulti" alla Gen Z è la loro superficialità. Questo è in parte vero. Ai centenari piace imparare da video o diagrammi grafici, ma non isolare la cosa principale dal testo. I cervelli Zeta sono abituati a dare un'occhiata piuttosto che a leggere.

Anche la concentrazione non è il lato più forte della Generazione Z. In linea di principio, non amano sedersi su un compito, sono gravati da problemi che non possono essere risolti rapidamente.

Credono in se stessi

I centenari sanno che possono tuffarsi nel mare dei contenuti in qualsiasi momento e spuntare con le risposte. Possono ricevere un compito non standard e loro stessi scopriranno cosa farne. E visto che questa generazione ama la personalizzazione, molto probabilmente troverà la soluzione più adatta, non quella classica.

Incentrato su durevole

Rivoluzioni, minacce globali, cambiamenti, rilasci costanti di qualcosa di nuovo: la generazione Z è cresciuta in un'era di instabilità e dinamica. Ciò ha sollevato la necessità di sicurezza e stabilità nei centenari. Non vogliono distruggere le fondamenta come adolescenti ribelli. Piuttosto, al contrario, crea e migliora il mondo che ti circonda.

I centenari fiduciosi spesso iniziano a lavorare prima di raggiungere la maggiore età. Puoi trovare dipendenti giovani e motivati utilizzando un'opzione speciale su hh.ru. Quando pubblichi un posto vacante, seleziona la casella speciale che sei pronto ad assumere candidati di età inferiore ai 18 anni. Le informazioni pertinenti appariranno nella descrizione e il tuo posto vacante verrà mostrato ai candidati di età superiore ai 14 anni.

Come attirare i centenari a lavorare nella tua azienda

Crea contenuti virali

Il tuo annuncio di lavoro dovrebbe essere luminoso, vivace e accattivante. Meglio con immagini forti: illustrazioni, foto e persino meme. Non dimenticare di adattare il contenuto per le versioni mobili, perché la Gen Z è su Internet dal telefono.

Offri orari flessibili

I centenari non sono allettati da una settimana di cinque giorni con orari d'ufficio. Capiscono molto bene cos'è una scadenza e non vogliono perdere tempo quando tutto il lavoro è già stato fatto.

La generazione Z non si sente legata a un posto - dopotutto, puoi lavorare ovunque ci sia un computer. Ma il 53% degli Zeta vuole lavorare dall'ufficio. Un'opzione vincente sarebbe un orario flessibile, in cui puoi lavorare sia in ufficio che da remoto.

Mostra la tua apertura mentale

I centenari sono la generazione più tollerante. Non discriminano il genere, il colore della pelle o l'orientamento. In un modo interessante, questo ha a che fare con il loro amore per la tecnologia. L'80% di Zeta crede che siano la tecnologia e l'automazione a creare un ambiente di lavoro più etico ed equo.

Inoltre non riconoscono l'autorità dei loro superiori. Comunicare con i centenari da pari a pari. Questa generazione vuole dire "tu" a tutti ed essere in rapporti amichevoli con i propri manager.

Dare l'opportunità di svilupparsi in modo completo

La disponibilità della tecnologia è un fattore importante nella scelta di un lavoro per il 91% dei rappresentanti della Generazione Z. Ma allo stesso tempo, più della metà dei centenari - il 52% - ha fiducia nella propria competenza tecnologica, ma dubita delle proprie competenze trasversali. E vogliono impararlo.

Offrire ai centenari l'opportunità di ruotare, fare stage, studiare in masterclass e workshop, scambiare esperienze, trasferirsi in altri reparti o rami dell'azienda.

Personalizza le responsabilità

I centenari hanno l'imbarazzo della scelta dal mercato per le offerte individuali. Per conquistarli, mostra di essere pronto ad adattare il lavoro alla personalità della persona. Considera i loro interessi e punti di forza e, in base a questo, cambia le responsabilità, discuti un programma conveniente e lascia libertà di scelta.

Sottolineare l'importanza del loro lavoro

La Generazione Z vuole fare cose importanti con risultati chiari. A loro non piace smistare senza meta documenti o assumere compiti senza una fine prevedibile.

Gli Zeta amano sentire il loro contributo allo sviluppo dell'azienda. Quando assumi un centenario, ricorda che, molto probabilmente, avrà paura della routine, non della responsabilità.

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