Come costruire una squadra da sogno: suggerimenti per i proprietari di piccole imprese

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Come creare un posto vacante, se è necessario rivelare uno stipendio e come i concorrenti possono aiutare. Ti diremo cosa fare su hh.ru se hai una piccola impresa.

Ogni mese su hh.ru vengono pubblicati mezzo milione di nuovi posti vacanti, visti da 18 mila utenti, e il numero di risposte per i 19 anni di esistenza del servizio ha già superato il miliardo. Cerca su hh.ru in base a processi di intelligenza artificiale fino a 3 mila richieste al secondo. Pertanto, qui puoi cercare il dipendente perfetto, anche per una piccola impresa.

1. Ricerca i tuoi concorrenti

In qualsiasi attività commerciale, se non sai da dove iniziare, prendi in considerazione esempi già pronti. I tuoi concorrenti hanno probabilmente pubblicato centinaia di offerte di lavoro su hh.ru. Cosa scrivono lì? Nella directory delle aziende, puoi trovare i tuoi concorrenti diretti o le aziende dei mercati correlati, visualizzare i loro annunci e scoprire di che tipo di dipendenti hanno bisogno, quali requisiti hanno e cosa offrono. Vedi anche chi stai cercando nella directory dei lavori.

• Requisiti - le descrizioni delle mansioni dei concorrenti aiutano a valutare in modo sensato il mercato e a capire se le vostre esigenze per il candidato e le offerte sono adeguate. Se i tuoi concorrenti hanno solo venditori dietro la cassa, e devi anche accettare la merce, posizionarla sugli scaffali e talvolta fare gli straordinari, dovrai pensare a come compensare la differenza o descrivere la funzionalità aggiuntiva in modo attraente.
• Pacchetto sociale - pasti gratuiti, abbonamento trasporti pubblici, abbonamento palestra. In un'azienda dove si prende cura delle persone, le persone vanno a lavorare più volentieri e il turnover del personale è inferiore. È anche utile prescrivere quali compensazioni sono in vigore nell'organizzazione e potrebbero non essere necessariamente materiali.
• Bonus - pezzi aggiuntivi forniti dal datore di lavoro. Ad esempio, per un barista potrebbe essere una percentuale sulla vendita dei dolci, e per un insegnante potrebbe essere un bonus per la conduzione di un gruppo numeroso.
• Esperienza lavorativa - Spesso è più facile formare un principiante in un paio di settimane che pagare più del dovuto uno specialista con un paio di anni di esperienza.
• Liberi professionisti o lavoratori a distanza - le persone che non hanno bisogno di recarsi in ufficio di solito accettano uno stipendio più basso, perché non perdono tempo per strada e potrebbero non rispettare il dress code.
• Persone con disabilità, studenti o professionisti che possono essere assunti a tempo parziale - pensa se tali opzioni sono vantaggiose per te.
• Registrazione - in quale formato vengono registrati i nuovi dipendenti. Questo può essere l'inclusione nello stato, un contratto civile, un contratto di lavoro, un lavoro autonomo e così via.

Puoi iniziare da un posto vacante già pronto e adattarlo alle tue condizioni. Questo rimuove perfettamente la paura di una lavagna vuota - lo stato in cui non sai nemmeno con quali lettere compilare il modulo!

2. Stimare gli stipendi

Analizzando i concorrenti, puoi scoprire come vengono distribuiti gli stipendi. Tuttavia, quando li studi, ti imbatterai in una formulazione semplificata "stipendio basato sui risultati del colloquio". Tutto può nascondersi dietro di lei. Ad esempio, forse il livello degli incentivi finanziari in un'azienda è un segreto commerciale. O i datori di lavoro non scrivono una cifra specifica, perché vogliono assumere uno specialista per un centesimo, oppure offrono un importo inferiore al mercato.

• Assicurati di includere uno stipendio se stai cercando un dipendente normale con una gamma standard di responsabilità. Ad esempio, un venditore, una donna delle pulizie, un corriere, un cameriere, un cuoco.
• Se hai bisogno di un dipendente che faccia più del solito, è importante elencare nel modo più accurato possibile ciò che farà. E indicare lo stipendio, anche se non molto, ma più alto del mercato.

hh.ru ti aiuterà a navigare nel livello degli stipendi. Ad esempio, i limiti approssimativi sono mostrati nell'elenco dei lavori.

Un altro servizio utile è la banca dati salariale hh.ru. Puoi scaricare gratuitamente statistiche già pronte o ordinare un rapporto individuale per la tua zona. Puoi accedere gratuitamente al servizio se specifichi gli stipendi del 30% dei dipendenti della tua azienda. L'accesso limitato è un formato perfettamente accettabile per le piccole imprese. L'accesso completo è a pagamento, ma una tale risorsa di dati aggiornati sul mercato del lavoro russo vale i suoi soldi.

3. Dai un'occhiata più da vicino agli artisti temporanei

Se hai bisogno di assumere persone per una stagione o un evento all'aperto, allora è saggio utilizzare il servizio HRSpace. I reclutatori freelance ti troveranno dipendenti per qualsiasi attività: contabilità, informatica, supporto tecnico per eventi, consulenti di vendita presso un punto vendita, hostess e così via. Il servizio funziona in tutta la Russia, il che significa che la ricerca del dipendente giusto può essere affidata a un reclutatore freelance con conoscenza delle specificità del mercato del lavoro locale in qualsiasi regione.

4. Pubblica un lavoro

Dopo aver valutato il mercato e aver selezionato il personale temporaneo, puoi iniziare a pubblicare il posto vacante. Il posizionamento su hh.ru viene pagato:

• Il prezzo minimo di collocamento è di 940 rubli. Questa è una pubblicazione "Standard" di 30 giorni che scende gradualmente nelle SERP, ma puoi sempre aumentarla allo stesso prezzo per rendere più visibile il tuo annuncio.
• L'opzione migliore è Standard Plus. Anche il posto vacante è posto per 30 giorni, ma ogni tre giorni sale automaticamente in cima. Ciò significa che per tutto il periodo di pubblicazione riceverai un numero uguale di risposte. Il prezzo è di 3 mila rubli. Questa è l'opzione più redditizia ed efficiente.
• Puoi anche acquistare un post "Premium": il posto vacante è in cima alla SERP per 7 giorni ed è evidenziato a colori per attirare i candidati. Inoltre puoi aggiungere il tuo logo. Questa è una buona scelta se hai bisogno di trovare urgentemente uno specialista.
• Pubblicità mirata Clickme: collegala per ottenere visualizzazioni aggiuntive. Per 9 mila rubli, il tuo posto vacante verrà mostrato agli utenti dei social network, nonché nell'applicazione mobile e nella ricerca Yandex. E solo a quelle persone che erano interessate a questo argomento!

hh.ru offre sconti per la pubblicazione di diversi posti vacanti. Ad esempio, se metti cinque annunci, pagherai solo 870 rubli ciascuno.

Se non sei ancora registrato, facendo clic sul pulsante "Pubblica posto vacante", verrai indirizzato al modulo di registrazione. I campi obbligatori sono elenchi a discesa e quelli contrassegnati in rosso nello screenshot. Come puoi vedere, non devi cercare documenti aziendali e inserire codici o numeri lunghi.

Per i principianti su hh.ru, consigliamo di visitare la sezione "Offerte speciali", dove puoi sempre trovare promozioni redditizie per l'acquisto dell'accesso al database del curriculum e la pubblicazione di posti vacanti.

Quando la procedura è completata e ti ritrovi finalmente nell'editor dei posti vacanti, la paura di una tabula rasa può essere sopraffatta. Compila prima gli elementi più semplici e poi passa al resto. Sentiti libero di chiedere all'assistente virtuale Haddy se non capisci niente. Ti aiuterà a trovare la risposta a qualsiasi domanda!

In alcune aziende sono indicati i codici di lavoro: questo è un sistema di contabilità interna per le grandi imprese, in cui i reclutatori lavorano contemporaneamente con centinaia di persone in cerca di lavoro, quindi distribuiscono i codici ai posti vacanti. È poco utile per le piccole imprese.

Quando inserisci il nome del posto vacante, il sistema selezionerà automaticamente le specializzazioni. Possono essere modificati:

• Se il posto vacante è evidenziato a colori, dovresti indicare il numero di telefono di contatto qui sotto. Questo ti aiuterà a trovare un nuovo dipendente più velocemente.
• Quando si scelgono le aree professionali, attenersi alla media aurea. Da un lato, in una piccola impresa, ogni dipendente è spesso un tuttofare. Ma elenca 2-3 aree chiave per facilitare la ricerca dei candidati e lascia il resto nel testo. La cosa più importante è l'onestà e le aspettative realistiche. Se stai descrivendo un virtuoso e hai solo bisogno di un buon maestro, il posto vacante non si chiuderà rapidamente.

Quando crei un posto vacante, puoi visualizzare le statistiche salariali per gli specialisti di diversi livelli. Le aspettative e i suggerimenti possono essere superiori alle cifre effettive. La verità, come al solito, sta nel mezzo.

Potrai subito attivare la chat con il richiedente, e avrai la possibilità di chiarire tutti i punti di interesse senza farti distrarre e senza lasciare il form di compilazione su hh.ru. Indicare qui ulteriori parametri del posto vacante: orario di lavoro e tipo di impiego, necessità di avere i diritti di una determinata categoria, esperienza lavorativa, chi può rispondere (ad esempio, persone con disabilità, curriculum incompleto, con una lettera di accompagnamento al riprendere).

5. Usa strumenti speciali

Hh.ru ha funzionalità che possono aiutarti a risparmiare tempo nella ricerca e nell'assunzione di dipendenti. Per le piccole imprese possono essere utili:

• Domande e risposte. Puoi comporre un test per i candidati o scaricarne uno già pronto dalla libreria hh.ru. Questo aiuterà a valutare il livello di abilità e decidere se continuare a comunicare con il richiedente.
• Modelli. Se pubblichi più lavori dello stesso tipo, salvane uno come modello e apporta modifiche minime prima della pubblicazione.
• Risposta automatica. Invia automaticamente le risposte ai candidati che hanno risposto al tuo posto vacante. Questo ti aiuterà a trattenere un potenziale dipendente, dimostrando che la sua attenzione è importante per te. Avendo ricevuto una risposta, anche se automatica, il richiedente non cercherà immediatamente posti vacanti in altre aziende.
• Pubblicità mirata intelligente Clickme. I banner sui social media e sulle app mobili forniranno ulteriori visualizzazioni del tuo lavoro. Gli annunci verranno mostrati solo alle persone interessate a questo argomento. Il prezzo è di 20 rubli per clic nelle regioni e 30 rubli a Mosca, non si paga per le visualizzazioni. L'ordine minimo è di 9 mila rubli.
• Mailing. hh.ru può inviare il tuo posto vacante tramite e-mail e messaggi SMS ai candidati dal suo database che erano interessati a tale lavoro. Secondo il listino prezzi, fino a duemila SMS costeranno 12 rubli ciascuno, ma più messaggi ci sono, più basso è il prezzo. Fino a duemila e-mail costeranno 8,5 mila rubli. Un blocco in un mailing generale a 100 mila utenti costa 8 mila rubli.

Presta attenzione a Talantix. Questo è un nuovo progetto hh.ru per i reclutatori, che ti consente di creare e mantenere un database di candidati, comunicare con loro con facilità e analizzare il processo di selezione. Talantix è disponibile gratuitamente fino alla fine dell'anno. Assicurati di provare!

6. Partecipa ai webinar

Le piccole imprese raramente possono permettersi di assumere un reclutatore e difficilmente ne hanno bisogno. Pertanto, il proprietario deve capirlo da solo. Iscriviti gratuitamente ai webinar di reclutamento da hh.ru per capire meglio come funziona. Per registrarsi al webinar, non sono necessari dati top secret, solo il nome completo e il nome dell'azienda. Prima dell'inizio del webinar, riceverai un promemoria via e-mail. In questo modo non ti perderai sicuramente nulla di importante!

Per rendere il webinar più utile per te, puoi porre una domanda al presentatore in anticipo. I praticanti esperti cercheranno di rispondere.

7. Non rimandare

Con l'arrivo dell'autunno inizia una nuova stagione commerciale. Puoi anche riuscire ad assumere i migliori dipendenti prima che vengano intercettati dai concorrenti. Inoltre, la promozione “Half Price Vacancy”* è valida fino al 31 agosto. La pubblicazione del tuo annuncio costerà la metà ed entro 30 giorni la tua disponibilità aumenterà automaticamente nei risultati di ricerca. La promozione è valida solo per i nuovi clienti di Mosca e della regione di Mosca. Quei clienti che hanno già un account su hh.ru dovrebbero guardare la sezione "Speciali". Si consiglia inoltre di acquistare posti vacanti per un uso futuro. Ad esempio, se acquisti cinque posti vacanti "Standard" contemporaneamente, ciascuno di essi può essere utilizzato per aumentare il tuo annuncio nei risultati di ricerca e quindi aggirare i concorrenti.

* Le condizioni complete della promozione "Posto vacante a metà prezzo" sono indicate da.