Perché un dipendente ha bisogno di un contratto di lavoro e cosa dovrebbe contenere?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Il documento aiuterà se iniziano a pagarti di meno, vogliono mandarti alla filiale al Polo Nord o mandarli nell'armadio sotto le scale.

Cos'è un contratto di lavoro

Questo è il documento più importante che regola il tuo rapporto con il datore di lavoro. È il contratto a cui fare riferimento in caso di disaccordo e andare in tribunale con esso se qualcosa va storto.

Gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore devono essere precisati nel testo dell'accordo. In particolare, il contratto ti garantisce il pagamento degli stipendi, delle ferie, delle assenze per malattia a norma di legge, e dà fiducia all'azienda che verrà svolto il lavoro richiesto.

È importante capire come è redatto questo documento per garantire che i tuoi interessi siano soddisfatti.

Quali sono i contratti di lavoro

Indefinito

Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato fino a quando non cambia qualcosa per una delle parti. Ad esempio, fino a quando non decidi di smettere o l'azienda cessa di esistere.

Urgente

Un contratto di lavoro è concluso per un periodo determinato, che non può superare i cinque anni. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve avere i motivi per stipulare proprio un tale accordo, ad esempio, sostituire un dipendente per la durata del decreto. In mancanza di validi motivi, il giudice può riconoscere il contratto a tempo determinato a tempo indeterminato. Questo viene fatto per tutelare i diritti dei lavoratori.

A volte le aziende stipulano contratti a tempo determinato senza giustificazione per licenziare senza problemi un dipendente alla scadenza dell'accordo. Spesso le aziende con una situazione finanziaria precaria vanno per questo, che oggi possono permettersi un certo numero di dipendenti, e domani non lo faranno più. Con l'aiuto di contratti a tempo determinato, stanno cercando di risparmiare sull'indennità di licenziamento previo accordo delle parti. Ma la legge non accoglie tale prudenza.

Chi firma il contratto di lavoro

L'accordo è tra il datore di lavoro e il lavoratore. Un dipendente è una persona fisica. Un individuo, un imprenditore individuale o una persona giuridica può agire come datore di lavoro. Nei primi due casi il contratto è firmato dal datore di lavoro stesso. Per conto della persona giuridica, ciò può essere fatto dall'amministratore o da colui al quale ha conferito tali poteri per ordine.

Assicurati che il contratto con la persona giuridica indichi sulla base di quale documento è stato firmato da una determinata persona. Queste informazioni dovrebbero essere presenti all'inizio dell'accordo.

Quali documenti sono necessari

Per concludere un contratto, avrai bisogno di:

• passaporto;
• SNILS;
• libro di lavoro, se presente (nel caso del primo lavoro, l'azienda deve avviarlo in proprio);
• documento educativo - diploma o certificato;
• documenti di immatricolazione militare.

Se necessario, il datore di lavoro può richiedere un certificato di assenza di precedenti penali, nonché la responsabilità amministrativa per l'uso di droghe. E questo è tutto, non puoi chiedere al cittadino medio documenti aggiuntivi.

I candidati per le posizioni di servizio civile dovranno munirsi di un certificato di reddito.

Come si conclude un contratto di lavoro

Il contratto è concluso per iscritto e firmato da entrambe le parti. Devi ricevere una seconda copia. Tienilo come la pupilla dei tuoi occhi: ti tornerà utile in caso di problemi.

Se l'accordo non è pronto per iscritto, ma hai effettivamente iniziato a svolgere compiti con la conoscenza del datore di lavoro, l'accordo è considerato concluso. Il datore di lavoro ha tre giorni per organizzare tutto correttamente.

Un contratto di lavoro entra in vigore al momento della sua firma da entrambe le parti. In genere, indica la data in cui il dipendente deve iniziare ad agire nell'ambito della sua posizione. Se questo non è specificato, il primo giorno lavorativo è considerato il successivo alla conclusione del contratto.

Cosa dovrebbe essere specificato nel contratto di lavoro

Funzione lavoro

La tua posizione è scritta nel documento. Ciò è particolarmente importante per coloro la cui specialità implica condizioni di lavoro speciali, giorni di ferie aggiuntivi, pensionamento anticipato.

Posto di lavoro

L'indirizzo dell'ufficio in cui sarete presenti è registrato. Questa linea ti salverà dalla situazione in cui l'azienda decide di inviarti in un'altra filiale.

Data di inizio dei lavori e durata del contratto

Questo è già stato scritto sopra. Nota: se non ti presenti al lavoro nella data specificata, il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro.

Termini di remunerazione

Il documento deve contenere lo stipendio, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e le condizioni dei bonus. È importante. Se i bonus vengono emessi aggirando il contratto di lavoro, possono facilmente smettere di essere pagati. E non avrai nemmeno nulla da discutere.

Modalità lavoro e riposo

La settimana lavorativa può variare, ma la durata normale non supera le 40 ore. Il contratto dovrebbe indicare se lavori per cinque giorni dalle 9:00 alle 18:00 con pausa pranzo, sei giorni o se hai un orario flessibile.

Garanzie e compensi per lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose

Ad esempio, qui verranno indicate le ferie aggiuntive.

Condizioni che regolano la natura del lavoro

Riguarda se devi spostarti, come guidare verso filiali o clienti. In tal caso sarà indicata la natura itinerante dell'impiego.

Condizioni di lavoro sul posto di lavoro

Il luogo di lavoro deve essere valutato per compensare adeguatamente se le condizioni sono dannose o pericolose.

Condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore

Il datore di lavoro ti informa semplicemente dei tuoi diritti.

Altre condizioni

Il datore di lavoro può apportare modifiche al contratto se non peggiorano la situazione del lavoratore. Ciò include informazioni sul periodo di prova, la non divulgazione di segreti commerciali, l'obbligo di lavorare per un certo periodo dopo la formazione a spese dell'azienda e così via.

Dati del partito

Sono indicati il cognome, il nome e il patronimico del dipendente, nonché i dati del documento comprovante la sua identità. I requisiti di informazione del datore di lavoro dipendono da chi ricopre questo ruolo. Per un individuo, è sufficiente indicare il nome completo e i dati del passaporto. SP aggiunge TIN. L'azienda indica il TIN e i dettagli. Tutto questo è scritto alla fine del documento.

È possibile modificare il contratto di lavoro?

Sì, ma questo può essere fatto solo previo accordo. Cioè, devi accettare i nuovi termini. Ciò è documentato in un documento separato.

Risultato

• Ricorda: un contratto di lavoro è un documento importante per tutelare i tuoi diritti.
• Si prega di leggere attentamente tutti i termini e le condizioni. Firmando, accetti quanto scritto.
• Assicurati che tutto ciò che hai concordato in parole entrino nel documento. In caso contrario, le condizioni possono cambiare in qualsiasi momento.
• Assicurati di prendere la tua copia del contratto e di conservarla al sicuro.