Come concludere correttamente un contratto di lavoro

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Cosa deve essere nel documento e perché è importante indicare correttamente i doveri del contraente.

Che cos'è un contratto di lavoro e perché è necessario

Il contratto di lavoro è concluso tra l'appaltatore e il cliente. All'interno del suo quadro, il primo si impegna a svolgere determinati lavori per il secondo. Il risultato del lavoro deve essere materiale, materializzato e successivamente diventare di proprietà del cliente. Potrebbe essere un nuovo prodotto, o una documentazione sviluppata, o un miglioramento di una struttura esistente, o qualcosa di simile. Ad esempio, un contratto di lavoro può essere concluso per cucire tute, riparare attrezzature, fabbricare mobili.

Il documento stabilisce i diritti e gli obblighi delle parti, i tempi del lavoro, l'importo della retribuzione e altre condizioni importanti.

In cosa differisce un contratto di lavoro da un contratto di lavoro?

Partiamo dal fatto che il contratto di lavoro è regolato dal Codice Civile e quello del lavoro - dal Codice del lavoro.

In una coppia "datore di lavoro - lavoratore" vincolato da un contratto di lavoro, quest'ultimo è sempre un individuo. In una coppia "cliente - esecutore" entrambi possono avere qualsiasi status: due società, una società e un imprenditore individuale, due imprenditori individuali, due individui senza lo status di imprenditore. Ma una persona che non è registrata come imprenditore individuale è autorizzata dallo stato a prendere solo ordini una tantum. Se lo fa sistematicamente, può essere multato per attività commerciali illegali.

In base a un contratto di lavoro, il contraente, a differenza di un dipendente con un contratto di lavoro, non può ricevere garanzie sociali, ad esempio, andare in congedo per malattia retribuito. Il cliente non è obbligato a fornirgli un posto di lavoro e strumenti.

Olga Shirokova Avvocato leader del Servizio giuridico europeo

L'appaltatore, a differenza di un dipendente a tempo pieno, può coinvolgere subappaltatori per eseguire il lavoro, non rispettare il codice di abbigliamento e la routine quotidiana stabiliti dal cliente. Nessuno controlla le sue attività in maniera continuativa, l'enfasi è sul risultato, e non sulle responsabilità. E l'appaltatore viene pagato, di conseguenza, non per il lavoro in quanto tale, ma per il suo risultato.

Come si conclude un contratto di lavoro

Se sia il cliente che il contraente sono individui e l'importo della transazione non supera i 10 mila rubli, il contratto può essere concluso oralmente. In altri casi, viene utilizzata una semplice forma scritta, senza certificazione notarile. Ecco cosa devi specificare nel documento.

Soggetto del contratto

Il tipo e la quantità di lavoro e il loro risultato atteso sono prescritti qui. Per esempio:

In base al presente contratto, l'Appaltatore si impegna a eseguire i lavori per l'installazione di reti di riscaldamento interne ea consegnarne i risultati al Cliente, e il Cliente si impegna ad accettare i risultati del lavoro effettivamente svolto e pagare.

Quando si formula l'oggetto del contratto, si tenga presente che esso deve essere separabile da entrambe le parti e la sua qualità deve essere valutata secondo criteri oggettivi. Ad esempio, se l'appaltatore si è impegnato a fondere chiodi di 5 centimetri di lunghezza e 5 millimetri di diametro, questo è oggetto di un contratto di lavoro. Se insegni al cliente a cantare con un ringhio, no, poiché è impossibile valutare obiettivamente il risultato del lavoro e separarlo dal datore di lavoro.

Scadenza

Come minimo, è necessario indicare le date di inizio e fine del processo. I periodi intermedi sono facoltativi - questo è consentito, ma non è un requisito.

Affinché il contratto sia considerato valido, è necessario specificarne l'oggetto e le condizioni.

Olga Shirokova

Costo del lavoro e procedura di pagamento

Annota quando e quanto il cliente dovrebbe pagare all'appaltatore ea quali condizioni. Ad esempio, il denaro può essere dato in un momento o in più fasi, in contanti o trasferito su un conto. Se ci sono molti servizi e l'esatto ambito di lavoro non è chiaro, i dettagli possono essere specificati negli allegati al contratto. Per esempio:

Il costo totale del lavoro nell'ambito del contratto di lavoro è di 39.000 (trentanovemila) rubli. Il pagamento viene effettuato in più fasi per il lavoro effettivamente svolto in conformità con l'appendice 1.

La procedura per la consegna e l'accettazione del lavoro svolto

Indicare quando e come l'appaltatore comunica al committente l'avanzamento e il completamento dei lavori. Per esempio:

L'Appaltatore dovrà comunicare al Committente con cinque giorni di anticipo la disponibilità alla consegna dei lavori o entro il 25 di ogni mese il completamento della fase di lavoro.

Diritti e doveri delle parti

A questo punto, vale la pena prescrivere tutto ciò che riguarda la transazione, anche ciò che sembra essere ovvio. Ad esempio, qui puoi fissare l'obbligo del cliente di accettare il risultato dei lavori in un determinato periodo dopo il loro completamento. Quindi non sarà tentato di ritardare il termine per l'accettazione e, di conseguenza, il pagamento. Oppure, puoi specificare che l'esecutore è responsabile dello stato del luogo in cui lavora. E se il mobiliere graffia il tuo nuovo parquet, hai il diritto di chiederglielo.

Un contratto con un individuo può essere riqualificato dal tribunale del lavoro, se i doveri del contraente coincidono con i normali doveri di un dipendente a tempo pieno. Questo potrebbe essere:

• lavorare nei tempi previsti;
• rispetto della normativa interna aziendale;
• la natura continuativa del lavoro e della retribuzione;
• divieto di subappalto.

Se agisci da parte del cliente e non vuoi che il contratto venga riqualificato, assicurati che non ci siano disposizioni controverse in esso.

Responsabilità delle parti

Specifica chi è responsabile di cosa e quale punizione lo attende. Ad esempio, se il costruttore ha ritardato la scadenza perché non è arrivato in tempo alla struttura, questa è una cosa, ma se per mancanza di materiali che il cliente avrebbe dovuto consegnare, questa è un'altra. E nel primo caso, puoi prevedere una multa per l'appaltatore, nel secondo - per il datore di lavoro.

È meglio pensare attentamente a tutte le possibili circostanze e prevedere multe, sanzioni, sanzioni e danni.

Applicazioni

Questa sezione esiste per allegare preventivi, documentazione di progetto e altri documenti a cui si farà riferimento nel contratto.

Come rescindere un contratto di lavoro

Le parti possono risolvere il contratto di comune accordo in qualsiasi momento. Se l'accordo non ha funzionato, le questioni controverse dovranno essere risolte attraverso i tribunali.