8 errori imperdonabili quando si comunica con i colleghi

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Questi errori di calcolo non ovvi ma gravi possono rovinare in modo significativo il rapporto nella squadra.

Questo articolo fa parte del progetto One to One. In esso si parla di relazioni con noi stessi e gli altri. Se l'argomento ti è vicino, condividi la tua storia o opinione nei commenti. Aspetterò!

1. Non ricordare chi è chi e cosa fanno

Inizia un incontro regolare con un collega con la domanda "Come ti chiami?" o "Cosa stai facendo?" è il modo peggiore per costruire relazioni. La persona sarà chiaramente turbata dal fatto che qualcuno trovi lui e il suo lavoro non abbastanza importanti, o almeno consideri l'altra persona arrogante e arrogante.

Ovviamente, in una grande azienda, anche ricordare tutti a vista è molto difficile, per non parlare di ulteriori dettagli. Ma puoi farlo gradualmente. Ad esempio, scopri chi sarà agli incontri con te o cerca sul sito Web dell'azienda le foto di coloro con cui hai appena scambiato un paio di frasi al fresco. Così, prima o poi, ti ricorderai della maggior parte dei dipendenti.

2. Discutere con colleghi e dirigenti

Il pettegolezzo è considerato uno dei meccanismi evolutivi che hanno reso le persone moderne esattamente ciò che sono. Discutere di qualcuno in sua assenza è caratteristico di tutti, letteralmente. È piacevole, aiuta a scaricarsi e ad imparare qualcosa di nuovo. Tuttavia, non tutti i pettegolezzi sono uguali, soprattutto sul lavoro.

Non vale assolutamente la pena discutere dell'aspetto dei colleghi e della loro vita personale; mentire e abbellire per rendere la conversazione più interessante; etichettatura e condivisione di risultati discutibili. Questo può allontanare dal pettegolezzo non solo la vittima delle discussioni, ma anche gli ascoltatori che hanno un'asticella alta per ciò che è lecito. E poi, non c'è alcuna garanzia che domani il gossip non parli dei suoi attuali interlocutori con altri colleghi. È più sicuro stargli lontano.

3. Non riconoscere i meriti degli altri

In Russia, una tale strategia di educazione è piuttosto popolare: se sei un bravo ragazzo, hai trasformato le montagne e ottenuto un successo incredibile, nessuno ti dirà una buona parola - improvvisamente diventi orgoglioso e smetti di lavorare. E se hai portato una A con un meno, quando l'intera classe è andata male, allora hai fallito e sarai severamente punito.

Molte persone portano questa strategia malsana nell'età adulta, nelle relazioni con i propri figli, partner, colleghi. Ora immagina che aspetto ha una persona che è generosa con te con le critiche, ma avara di parole gentili. Spiacevole, vero?

In generale, gli adulti comunicano tra loro al lavoro e non sono obbligati a mantenere un normale background emotivo tra i colleghi. Ma è facile e piacevole celebrare i meriti degli altri - e a tutte le parti. E sicuramente il meritato plauso migliora il clima in squadra, senza trasformarlo in un serpentarium, dove tutti sono solo costretti ad aspettare una cattura.

4. Formare coalizioni

È conveniente essere amici “contro”, perché la voce della folla è sempre più forte di una. Ma questo non è appropriato sul lavoro. Primo, aderendo a un gruppo, una persona, per così dire, adotta automaticamente tutti i suoi valori. E se smette di piacergli qualcosa, sarà molto difficile opporsi a questo.

In secondo luogo, le fazioni consumano molte forze che potrebbero essere dirette all'adempimento dei doveri. Terzo, la creazione di coalizioni all'interno dell'azienda distrae da ciò per cui le persone vengono a lavorare: lavorare ed essere pagate per questo, e in una situazione ideale, anche per creare qualcosa di interessante. Pertanto, vale la pena ricordare che un mondo cattivo è meglio di un buon litigio e che le situazioni di conflitto si risolvono meglio apertamente e immediatamente.

5. Sforzati troppo di fare amicizia

Fare amicizia non è facile da adulti. Nelle stesse istituzioni educative, le condizioni stesse consentono di incontrare ogni giorno decine di nuove persone e la vita di un impiegato non implica molti contatti. Pertanto, sembra logico stabilire un rapporto leggermente più stretto con i colleghi.

Ma l'amicizia viene naturale man mano che ci si conosce sempre di più, e non deve esserlo. E per una buona atmosfera nella squadra, sono sufficienti le relazioni amichevoli.

6. Usa il flirt per raggiungere gli obiettivi

Probabilmente conosci molte storie su come un Don Juan locale va al dipartimento delle risorse umane e, con l'aiuto dei complimenti, mette fuori gioco una vacanza per le date desiderate. O una fatale bellezza d'ufficio chiede a un collega di fare parte del lavoro per lei. Nei film, queste trame piuttosto popolari sono date per scontate. Naturalmente, strategie comportamentali simili si trovano nella vita.

Il bell'aspetto e il fascino sono sicuramente privilegi, ma non da godere sul lavoro. Basta abusarne una volta - e sarà impossibile dimostrare che non sei solo bello, ma anche un professionista. Per non parlare del fatto che il flirt può facilmente trasformarsi in molestie.

7. Organizza il bullismo

Un nuovo dipendente in una squadra di solito si trova di fronte al fatto che tutti lo stanno guardando. Questo è normale, perché nessuno lo conosce ancora e non capisce di cosa sia capace. Ma a volte si sviluppa in cose malsane come controlli stupidi e apparentemente ridicoli o schivate speciali.

Ad esempio, un principiante deve eseguire alcuni calcoli, ma gli vengono presentati i numeri sbagliati e stanno aspettando che esca. Tali "controlli" possono essere spacciati come test volti a renderlo più forte, a fargli mostrare qualità migliori. Ma tale nonnismo viene avviato unicamente per deridere.

Tuttavia, la discriminazione positiva, quando un nuovo arrivato è considerato di default non intelligente e abbastanza esperto e lo aiuta anche dove non è richiesto, non è nemmeno la migliore via d'uscita. Basti dire che una persona può rivolgersi ai colleghi se qualcosa non gli è chiaro.

8. Chiama e scrivi in orari inappropriati

A volte ci sono compiti difficili che devono essere risolti in questo momento. In questo caso, è logico scrivere, chiamare, inviare piccioni viaggiatori e provare a contattare un collega in qualsiasi modo.

Ma spesso la situazione non richiede un intervento immediato. È solo che a qualcuno viene un'idea geniale: “Scrivo ora, altrimenti dovrò tenermi tutto in testa. E all'improvviso dimenticherò fino al mattino . Quindi una persona si solleva dalla responsabilità e la sposta sull'interlocutore, che ora ha bisogno di pensarci e non dimenticare. Quindi è meglio non inviare messaggi con attività lavorative al di fuori dell'orario lavorativo a meno che non abbiano bisogno di una soluzione di linea.