Perché il tuo stipendio non cresce: 8 motivi comuni

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Comprendi perché i soldi non aumentano e risolvi la situazione.

1. Sei timido nel chiedere un aumento?

L'azienda è spesso più redditizia per pagarti di meno, quindi l'iniziativa in questa materia dovrebbe venire da te. Forse i capi semplicemente non sono consapevoli che è tempo per te di aumentare il tuo stipendio. Non abbiate paura di parlarne, ma fatelo bene: fate sempre un caso forte.

Come sistemarlo

Pianifica una conversazione con il tuo capo al momento giusto. Fai un piano della conversazione, annotando tutti i punti chiave in modo da non perderti nulla.

Assicurati di riflettere sugli argomenti che giustificheranno l'aumento del tuo stipendio. Questo può essere l'eccessivo completamento del piano, l'empowerment, la situazione del mercato e così via. Tutte le ragioni devono essere oggettive, nessun "mi sembra" e "gli specialisti del mio livello di solito costano di più".

Sostieni le tue parole con fatti e cifre. Determina anche quanto vuoi ricevere in più e indica un importo specifico.

2. Ho già chiesto un aumento senza fornire argomenti pesanti

Il caso in cui l'ultima volta non hai giustificato la necessità di un aumento di stipendio. Fino ad oggi, i capi pensano che semplicemente non te lo meriti. Pertanto, è necessario convincere la direzione e prepararsi per ciò che sarà difficile.

Come sistemarlo

Come nel caso precedente, fai un piano e pensa agli argomenti. Questa volta, non hai spazio per errori: tutti gli argomenti devono essere concreti e lavorare a tuo favore.

3. Non aggiornare le tue qualifiche

Uno specialista che non si sviluppa non può beneficiare di un aumento di stipendio. Nella maggior parte dei settori, le specifiche del lavoro cambiano molto rapidamente, devi rimanere costantemente sull'argomento.

Come sistemarlo

Segui corsi di aggiornamento, partecipa a un seminario, leggi la letteratura speciale e guarda video didattici. È utile avere la conferma delle conoscenze acquisite, ad esempio un certificato o la raccomandazione di un insegnante.

4. Paura di espandere la tua area di responsabilità

Fare bene le tue faccende quotidiane non è un motivo per pagarti di più. Ma se non hai paura di assumere nuove funzioni, dimostrando interesse per il risultato finale e volontà di crescere, questo è un altro discorso.

Come sistemarlo

Chiudi i compiti indiretti (quelli in cui sei competente, ma che non sono inclusi nella tua area di responsabilità), prendi decisioni in modo indipendente ed esegui funzioni manageriali. Quest'ultimo ti consentirà di passare da uno specialista ordinario a un manager e il tuo stipendio ha tutte le possibilità di aumentare due o tre volte.

5. Taci sul fatto che il volume di lavoro è cresciuto

Quando hai fatto domanda per un lavoro, tutto ciò che fai oggi non faceva parte delle tue responsabilità. Sentiti libero di dirlo alla direzione.

Come sistemarlo

Parla con il tuo capo e digli che stai facendo di più ora. Tuttavia, questo non dovrebbe sembrare un'affermazione. No, non ti dispiace lavorare di più, non pretendi che ti vengano rimossi nuovi compiti. Sei interessato a sviluppare e portare grandi benefici all'azienda, ma vuoi riceverne di più. C'è un rapporto diretto qui, e questo dovrebbe essere discusso. Un leader normale capirà che è ora di aumentare il tuo stipendio.

6. Il capo non sa che sei diventato più efficiente

Le vendite crescono, i clienti sono contenti, l'azienda guadagna di più. I capi sono soddisfatti di questo e non sempre vogliono approfondire il motivo per cui questo sta accadendo.

Non abbiate paura di dire che anche voi avete influenzato questo stato di cose. L'efficacia personale di ogni dipendente è la chiave del successo dell'azienda nel suo insieme.

Come sistemarlo

Prepara un rapporto sul tuo lavoro dell'ultimo mese. Quindi presenterai chiaramente i risultati alla direzione (realizzazione del piano, raggiungimento di KPI) e la proposta di un aumento di stipendio sarà abbastanza logica.

7. Hai raggiunto il tetto salariale per questa posizione in questa azienda

Una situazione che richiede una soluzione radicale. Le conversazioni con le autorità sull'aumento dello stipendio sono impotenti qui, perché lo stipendio ha il suo limite. È vantaggioso per te, ma non per l'azienda. Ricorda questo.

Come sistemarlo

Ci sono due modi qui: cambiare lavoro o fare domanda per una promozione nella stessa organizzazione. Se hai scelto il primo, scrivi un curriculum, ricerca il mercato e trova le opzioni più interessanti. Nel secondo caso parlate con la direzione, descrivendovi la situazione, e insieme cercate di trovare una nuova sistemazione per voi.

8. Il tuo stipendio è già più alto del mercato

Volere di più in questo caso è inutile, ma non farebbe male scendere dal cielo sulla terra. Alla ricerca di uno stipendio più alto, rischi di perdere quello che hai e che altri specialisti solo sognano. Allo stesso tempo, non hai alcuna garanzia che sarai in grado di ripristinare il tuo reddito in seguito.

Come sistemarlo

Pretendere di più in questa azienda è stupido. Ma se per qualche motivo hai ancora bisogno di aumentare le entrate, cerca altri mercati (ad esempio, considera i posti vacanti nelle organizzazioni occidentali).