Domanda di licenziamento: effettuiamo le dimissioni dal lavoro con competenza

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Quasi tutti i dipendenti seguono la procedura di licenziamento spontaneamente almeno una volta nella vita. Pertanto, abbiamo preparato le istruzioni su come scrivere una lettera di dimissioni. Ti diremo anche se può essere revocato e cosa fare se la domanda non è firmata.

Cos'è una lettera di dimissioni

L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro. Uno di questi è l'iniziativa del dipendente. Quando decidi di lasciare il tuo lavoro, devi scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà.

Una lettera di dimissioni è un documento personale necessario per rescindere un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente su iniziativa di quest'ultimo.

Si presume che l'iniziativa provenga dal dipendente e la sua intenzione sia del tutto volontaria. In pratica, non è sempre così.

Tuttavia, l'applicazione dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di regola, è reciprocamente vantaggiosa: sia il datore di lavoro ha meno problemi, sia il dipendente ha un normale curriculum lavorativo.

Un altro vantaggio è che puoi smettere anche durante il periodo di assenza temporanea dal posto di lavoro. Ad esempio, durante un congedo per malattia o in vacanza. Quando si risolve un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, ciò è inaccettabile (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quali sono le scadenze per inviarlo

Hai il diritto di rescindere il contratto di lavoro dandone comunicazione al datore di lavoro entro e non oltre il due settimane … Ciò significa che altri 14 giorni dovranno andare al lavoro e svolgere le funzioni ufficiali. Si ritiene che durante questo periodo il dipendente sarà in grado di trasferire casi ai colleghi e il datore di lavoro sarà in grado di trovargli un sostituto.

Il periodo di due settimane inizia il giorno successivo al ricevimento della lettera di dimissioni da parte del datore di lavoro. Ad esempio, se lo hai presentato il 1 ottobre, due settimane inizieranno a contare dal 2 e il licenziamento verrà emesso il 16.

Se l'ultimo giorno lavorativo di un dipendente cade in un giorno festivo, il giorno lavorativo successivo sarà considerato il giorno del licenziamento. Ad esempio, se hai scritto una domanda il 17 aprile, il licenziamento non verrà emesso il 2 maggio, ma il 4 maggio.

Questa è una regola generale. Ma ci sono anche casi speciali.

Condizione	Periodo di preavviso di licenziamento
Periodo di prova (parte 4 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	3 giorni
Lavoro stagionale (Articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	3 giorni
Risoluzione di un contratto di lavoro per un massimo di due mesi (Articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	3 giorni
Risoluzione di un contratto di lavoro con un allenatore o un atleta (Articolo 348.12 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	1 mese
Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del capo dell'organizzazione (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	1 mese

Come scrivere una lettera di dimissioni

Non esiste una forma uniforme. Ma ci sono regole per redigere una lettera di dimissioni.

La legge richiede che sia scritto: scritto a mano o dattiloscritto su un computer. Il carattere personale dell'espressione di volontà è sottolineato anche dalla firma del dipendente. Senza di essa, l'applicazione non è valida.

Nell'intestazione è necessario indicare il destinatario ("Ivan Ivanov Ivanovich, direttore generale di SharKo LLC") e il destinatario ("da Petrov Petr Petrovich, direttore delle vendite di SharKo LLC"). La parola "Dichiarazione" sarà l'intestazione. Successivamente, è necessario formulare una richiesta di licenziamento.

Per favore, allontanami dal mio incarico di mia spontanea volontà.

o

La prego di licenziarmi di mia spontanea volontà sulla base dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ti chiedo di licenziare.

Si prega di notare, secondo l'ordine di Rostrud, il dipendente non è obbligato a indicare motivi specifici. Ed è meglio non usare la preposizione "da" quando si indica la data. Il fatto è che se scrivi "Per favore licenziami dal 20 ottobre 2016", molto probabilmente l'ufficiale del personale emetterà il licenziamento il 19. Per evitare confusione nelle date, indicare il giorno, il mese e l'anno del licenziamento.

È possibile richiedere il licenziamento di persona o per posta inviandola tramite raccomandata con avviso di ricevimento.

È necessario allenarsi due settimane?

Sì.

Ma anche questa è una regola generale. Secondo la parte 2 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è possibile separarsi anche prima della scadenza di un periodo di due settimane di comune accordo tra le parti. Se al dirigente non dispiace, il licenziamento può essere formalizzato anche il giorno stesso della presentazione della domanda.

Inoltre, la legge specifica i casi in cui il datore di lavoro è obbligato a recedere dal contratto entro il termine specificato nella domanda. Per esempio:

• Iscrizione di un dipendente in un istituto di istruzione.
• La pensione.
• Violazione della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro (deve essere registrata ufficialmente dall'ispettorato del lavoro, dal tribunale o dalla commissione per le controversie di lavoro).

Posso essere licenziato per assenteismo se ho scritto una lettera di dimissioni?

Si Loro possono.

Lanciare una dichiarazione sulla scrivania del capo, sbattere la porta e martellare su tutto è spettacolare. Ma controproducente.

Dal giorno in cui chiedi il licenziamento fino al giorno in cui rescindi il contratto di lavoro, sei ancora un dipendente dell'azienda e devi rispettare le regole del lavoro.

L'assenza dal posto di lavoro senza una buona ragione è assenteismo. Per questo vengono licenziati (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Così come per comportamenti inappropriati sul posto di lavoro. Anche presentarsi al lavoro ubriachi non è un'opzione.

Puoi cambiare idea?

Secondo la parte 4 dell'articolo 80 del Codice del lavoro, hai il diritto di ritirare la tua domanda in qualsiasi momento prima della scadenza dell'avviso di licenziamento. Come regola generale - fino alla mezzanotte del 14° giorno.

Se hai preso una vacanza seguita da un licenziamento, puoi ritirare la domanda prima dell'inizio delle ferie.

Il modulo di domanda non è stato stabilito. Ma puoi semplicemente ritirarlo dal dipartimento delle risorse umane, puoi prendere nota sul documento originale o puoi redigerne uno nuovo.

Vi chiedo di considerare invalida la mia lettera di dimissioni di mia spontanea volontà.

Puoi ritirare la domanda, anche se è già stato redatto un ordine di licenziamento ed è stata effettuata una registrazione nel libro di lavoro. Ma c'è un "ma".

Se al tuo posto viene invitato per iscritto un altro dipendente, al quale non può essere rifiutato l'impiego (ad esempio, a titolo di trasferimento), non potrai ritirare la lettera di dimissioni.

Cosa fare se la domanda non è firmata

La legge non obbliga il datore di lavoro ad avallare la lettera di dimissioni. Ma in pratica, di regola, sono registrati in un giornale speciale e il manager mette la sua firma.

Cosa succede se il dipartimento delle risorse umane non accetta la domanda o il capo si rifiuta di firmare un autografo? Innanzitutto, per rallegrarsi: sei un dipendente prezioso, non vogliono separarsi da te!

Secondo, fai una mossa di cavallo. Prova a registrare la domanda con l'ufficio dell'organizzazione come corrispondenza in arrivo. Non ha funzionato? Poi piano B: invialo tramite raccomandata con avviso indirizzato al gestore. Un avviso postale confermerà che il datore di lavoro ha ricevuto il tuo messaggio e non sarà necessario un visto. Quindi lavora due settimane e puoi essere completamente libero.

Un'altra cosa se la domanda non è firmata, il licenziamento non è formalizzato e non si vuole partire. Se dopo 14 giorni continui a lavorare come se nulla fosse, il contratto di lavoro continuerà.

Com'è la procedura di licenziamento?

Entro la fine della comunicazione di licenziamento, il datore di lavoro emette un'ingiunzione di risoluzione del contratto di lavoro. È necessario conoscerlo al momento della ricezione (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quindi l'ufficiale del personale inserirà una voce nel libro del lavoro: "Licenziato volontariamente, paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa" o "Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Assicurati che lo specialista delle risorse umane non confonda paragrafo, parte e articolo del Codice del lavoro. È prevista la responsabilità materiale per la registrazione nel libretto di lavoro di una formulazione errata o incompatibile del motivo del licenziamento (articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo aver ricevuto un libro di lavoro e altri documenti necessari nelle tue mani, puoi richiedere un calcolo. Deve essere corrisposta la retribuzione per le giornate lavorate nel mese di licenziamento, e l'indennità per le ferie non godute, nonché il TFR, se previsto dal contratto di lavoro.

È tutto! Puoi raccogliere oggetti, salutare i colleghi e portare a casa il tuo ficus preferito.