Perché dovresti fare domanda con attenzione per un lavoro prima del nuovo anno?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Alena Vladimirskaya, proprietaria dell'agenzia di reclutamento PRUFFI, ha condiviso sulla sua pagina Facebook suggerimenti sul perché vale la pena assumere con attenzione prima del nuovo anno. Vi presentiamo la storia di Alena senza modifiche.

Questa importante guida alle offerte di lavoro ti parlerà delle principali insidie dei posti vacanti di Capodanno.

È lo stesso ogni anno. Due settimane prima di NG, i clienti, come matti, aprono nuovi posti vacanti contrassegnati come "urgenti". E dopo il capodanno sono chiusi. Ma non perché trovassero una persona, ma perché non c'era bisogno di posti vacanti.

Perché sta succedendo

Le aziende hanno difeso i budget preliminari, hanno stanziato spese e ricavi per l'anno successivo, hanno difeso strategie di sviluppo nei consigli di amministrazione, hanno capito chi era stato licenziato e cosa si stava sviluppando e si sono immediatamente precipitate dai cacciatori. Pertanto, nelle settimane che precedono il capodanno, i migliori posti vacanti fioriscono così tanto.

Perché la maggior parte di loro non si avvererà mai?

Perché gli azionisti e il proprietario riposeranno per due settimane di capodanno ubriachi, quindi torneranno in ufficio, avendo completamente dimenticato tutto, e alla domanda: "Cosa stiamo facendo con il posto vacante?" - una risposta tipica sarebbe: “Quale posto vacante? Cosa sei, non ho mai ordinato una cosa simile, e in generale, chi sei?"

Come distinguere tali posti vacanti

Qualsiasi lavoro di primo piano aperto due settimane prima del nuovo anno non è attivo. Se non è il frutto dell'isteria dopo il consiglio di amministrazione annuale, verrà riaperta dopo NG. Se il feto, morirà durante le settimane ubriache del nuovo anno.

Cioè, è possibile rispondere ai posti vacanti TOP aperti da oggi, ma è necessario capire: la probabilità che questo posto vacante rimanga dopo il nuovo anno è del 50%. E il fatto che tutte le interviste che hai durante le "settimane aziendali" saranno dimenticate e dopo il nuovo anno la maratona dei tuoi incontri con le risorse umane andrà al secondo turno - 90%. Quindi decidi tu stesso.

A quali posti vacanti non si applica?

A qualsiasi lineare, dove il principio principale è "una persona è urgentemente necessaria" e dove non si cerca il meglio, ma il primo appropriato. Cioè, la ricerca di un venditore il 25 dicembre è una storia vivente. Trovare il capo del reparto vendite non è una storia vivente.
Ai posti vacanti nelle aziende occidentali. Lì, tutti lavorano come dannati fino al 30 dicembre.

Cosa dovrebbero fare i candidati

Leggi le offerte di lavoro, scegli le migliori, inseriscile nella cartella Preferiti e verifica se sono state prorogate subito dopo le vacanze di Capodanno. In caso di proroga, candidarsi immediatamente (ripeto, ciò non vale per le due categorie di posti vacanti sopra menzionate).

Con l'inizio dell'ultima maratona di ubriachi aziendali e congratulazioni a voi, compagni, prima della grande crisi!