Come licenziare per assenteismo: istruzioni passo passo

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

La cosa principale è redigere correttamente i documenti.

È possibile rescindere un contratto di lavoro con un dipendente, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, senza una buona ragione, non è stato sul posto di lavoro durante il giorno o il turno. Bastano anche quattro ore di assenza di fila.

Ma questo deve essere fatto correttamente in modo che il dipendente non abbia l'opportunità di contestare il licenziamento in tribunale.

1. Registrare l'assenza di un dipendente

Affinché in seguito nessuno abbia dubbi, l'assenteismo deve essere documentato. Redigere l'atto appropriato. In esso, registrare il giorno e l'ora dell'assenza del dipendente, nonché il giorno in cui è stato redatto il documento. È importante che le date coincidano. L'atto, firmato con effetto retroattivo, solleverà dubbi nel giudice se il traditore decidesse di impugnare il licenziamento.

È necessario che il documento sia firmato da tre persone che possono confermare che il dipendente non è venuto a lavorare, ad esempio lavorano con lui nello stesso ufficio. Se l'assenza dura più giorni, l'atto deve essere redatto giornalmente.

È importante familiarizzare l'assente con il contenuto della firma quando appare.

Esempio di certificato di assenza →

2. Attendi una spiegazione dal marinaio

Non è un caso che la legge contenga una formulazione sui buoni motivi. Pertanto, è importante sapere perché il dipendente non si è presentato al lavoro. Forse è stato operato d'urgenza e non si è ancora ripreso dall'anestesia, quindi non si mette in contatto. Per scrivere una nota esplicativa, il dipendente ha due Articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa dal momento in cui è stato richiesto.

Non esiste un elenco esatto dei motivi legittimi per l'assenza nelle leggi. Se lo fosse, potrebbe assomigliare a questo:

• Inabilità temporanea al lavoro, confermata da un congedo per malattia.
• Detenzione, arresto amministrativo.
• Situazioni di forza maggiore, come un incidente o un incidente di utilità, confermate da documenti.
• Partecipazione a uno sciopero del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 414.
• Donazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 186 del sangue e dei suoi componenti.
• Esecuzione del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 170 dei doveri pubblici o statali, ad esempio la partecipazione a un processo come giuria, testimone o addestramento militare.
• Ritardo dei salari per più di 15 giorni del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 142, se il dipendente ha notificato per iscritto l'assenza al datore di lavoro.

Se il lavoratore si rifiuta di fornire una spiegazione, anche questa deve essere registrata in un atto con le firme di tre testimoni.

Succede che un dipendente scompaia ed è impossibile contattarlo tramite parenti, o per telefono, o tramite piccione viaggiatore. Il motivo dell'assenza rimane sconosciuto. In questo caso, viene eseguita un'indagine interna. Per ordine del capo, viene creata una commissione, che scoprirà tutte le circostanze e le risolverà nell'atto appropriato.

Non affrontare il problema con negligenza: prova a contattare il dipendente e redige con cura i documenti.

Diversamente, in caso di giudizio, il giudice può schierarsi con l'autore del reato, anche se quest'ultimo è palesemente colpevole. È il datore di lavoro che deve la Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 (modificata il 24 novembre 2015) "Sull'applicazione dei tribunali della Federazione Russa del Lavoro Codice della Federazione Russa" per dimostrare il fatto di assenteismo.

Se il dipendente non si contatta in alcun modo, non risponde al telefono, è possibile inviargli una richiesta di giustificazione tramite raccomandata con avviso di ricevimento. Questo ti darà ulteriori prove in caso di processo che hai fatto ogni sforzo per chiarire la situazione.

3. Licenzia l'autore del reato

Se non ci sono stati validi motivi di assenteismo, puoi scegliere qualsiasi tipo di azione disciplinare: rimprovero, richiamo o licenziamento. È necessario applicare la punizione entro un mese dal Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 193 dal giorno del reato o entro sei mesi dalla data della sua scoperta. Il termine verrà conteggiato dal momento in cui hai specificato che si tratta di assenteismo.

Se si decide di separarsi da un dipendente, emettere un ordine di dimissioni. Nella riga "Base" è necessario elencare tutti i documenti ricevuti: atti, motivazioni e così via.

Entro tre giorni, è necessario familiarizzare il dipendente con il contenuto dell'ordine di firma. Se l'intruso si rifiuta di firmare, hai ancora la stessa opzione effettiva: redigere un atto con la partecipazione di tre testimoni. L'ultimo giorno lavorativo di un dipendente è il giorno prima dell'assenteismo.

Nel libro di lavoro, il record di licenziamento sarà simile a questo:

Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa dell'assenteismo, comma "a" del paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il dipendente continua a ignorarti, inviagli un avviso chiedendogli di ritirare il libro di lavoro o per iscritto per consentirti di inviarlo per posta. Prima che la persona reagisca, tieni il documento con te.