6 segni di un dipendente veramente efficace

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Se sei l'ultimo a lasciare l'ufficio e continui a lavorare a casa, non pensare a te stesso come a un lavoratore super efficiente. È vero il contrario.

Lavori molto duramente e duramente? Fare tardi spesso? Prendere un lavoro per il fine settimana? Recentemente, completato eroicamente parte del lavoro di un altro dipartimento? Devi costantemente fare tutto da solo, perché è difficile trovare qualcuno che affronti meglio i tuoi compiti?

Congratulazioni, sei inefficace.

Vedo costantemente post nel feed sull'elaborazione, l'esclusività e l'insostituibilità, la mancanza di ferie per tre anni, l'eroismo nello spirito: "Ho bevuto 8 tazze di caffè, mangiato un paio di tranquillanti e ho comunque completato il progetto - oh, che bella amico io sono!"

Gli autori di questi post sono generalmente uniti dall'incrollabile convinzione che siano incredibilmente efficaci e fantastici. E tutti intorno sono pigri senza valore e contadini medi: finiscono la loro giornata lavorativa solo mezz'ora dopo, a volte lasciano il lavoro in orario e la maggior parte dei compiti viene passata ad altri!

A prima vista sembra tutto a posto: il dipendente fa più degli altri, è stufo del suo lavoro, non si arrende di fronte alle difficoltà. Miracolo.

Ma questo non è un miracolo, ed ecco perché.

1. Le unità possono mantenere questo ritmo per molto tempo. Il 99% si esaurisce. Di solito, dopo diversi mesi, iniziano i guasti: il dipendente è deluso dalla sua posizione / capo / campo di attività. Iniziano i tragici congedi, la ricerca di se stessi, “Sono volato via per fare yoga e aprire i chakra a Goa”. Inoltre, spesso queste persone iniziano a rotolare un barile in un'azienda che le "usava e sottovalutava".

2. Una persona del genere (soprattutto se si trova in una posizione di vertice) immerge tutti coloro che lo circondano nell'abisso della falsa efficacia: subordinati, appaltatori, agenzie, segretarie, animali domestici, un gatto. Tutti intorno iniziano a elaborare, a correre dall'uno all'altro, cercando di fare tutto in tempo. Affronta più di quanto dovresti. Fai il lavoro di qualcun altro. Dopotutto, anche l'ambiente (e soprattutto i subordinati) vuole corrispondere al "capo super efficace". Di conseguenza, nell'azienda aleggia un caos sregolato, un sacco di turnover, litigi e generalmente un'atmosfera malsana.

3. Anche il leader di queste persone non è facile. Quando uno dei dipendenti va oltre le regole (anche se in modo positivo), è più difficile per il capo controllarlo, spesso deve creare condizioni speciali per lui, mostrare un atteggiamento speciale. Ad esempio, per perdonare le colpe, perché "non ha lasciato il lavoro prima delle 22:00 durante tutta l'ultima settimana". Tutto questo porta anche al caos.

A medio e lungo termine, è efficace un diverso tipo di dipendente. Coloro che possono:

• organizzare l'orario e i processi di lavoro in modo tale da adempiere ai propri compiti entro l'orario di lavoro (personalmente credo che si tratti di 4-5 ore di lavoro netto al giorno);
• prendersi del tempo per pensare con calma se i propri processi lavorativi e aziendali sono adeguatamente organizzati, ottimizzarli, far nascere e realizzare nuove idee, leggere/vedere qualcosa di utile per sé e per l'azienda, ma non direttamente correlato alle attività in corso;
• strutturare file, documenti, processi, compiti e responsabilità in modo che possano essere facilmente compresi e, ad esempio, trasmessi ad altri;
• trova qualcuno a cui puoi delegare compiti e delegali correttamente;
• osservare un normale equilibrio tra lavoro e vita privata, avere un hobby, una vita personale, altri valori oltre al lavoro;
• rifiutare e dire "no" a nuovi compiti, responsabilità e tutto ciò che può interferire con l'adempimento dei primi cinque punti.

Se sei il datore di lavoro o il manager di una tale persona, smetti di essere eccessivamente felice del suo successo e del suo superlavoro. Cerca di moderare il suo ardore e, in senso positivo, guidalo in un normale quadro lavorativo. Potresti beneficiare della sua superefficienza ora, ma molto probabilmente perderai in futuro: ci saranno declino, scoppi d'ira, minacce, caos tra il resto dei dipendenti.

Se sei un dipendente così "super efficace", prima di tutto, smetti di vantarti o lamentarti su Facebook. In secondo luogo, torna a casa presto oggi, accarezza tua moglie, abbraccia il gatto e rileggi e adotta i 6 punti di un dipendente veramente efficace.