Perché eliminare tutta la spazzatura dal tuo curriculum?

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

Ci sono migliaia di consigli su come comportarsi in un'intervista, ma molti hanno problemi già nella fase di "ottenere un colloquio". Le persone non aspettano una chiamata o un'e-mail dall'azienda, e spesso il motivo non è che non hanno esperienza e conoscenza. Semplicemente non riescono a scrivere un curriculum normale: i saggi noiosi e confusi non piacciono a manager, dirigenti o chiunque altro in generale.

Che tipo di spazzatura non dovrebbe essere nel tuo curriculum per non intimidire il capo e ottenere un invito per un colloquio?

Uno degli errori più comuni sono troppe lettere. Le persone cercano di stipare quante più competenze possibili, invece di rendere il loro curriculum coerente, logico e di facile lettura.

Un esempio di tale errore è il curriculum di 12 pagine condiviso dalla co-fondatrice di HireArt Eleanor Sharef. Questo scarso curriculum iniziava con le parole: “Le mie competenze includono marketing, social media, gestione dei progetti, contabilità, diritto tributario, diritto del lavoro, gestione finanziaria, strategia di vendita, efficienza operativa e vendita di software. Ho anche pubblicato due romanzi e scritto una raccolta di poesie la scorsa primavera.

Certo, è molto allettante elencare tutto ciò che hai imparato fin dall'infanzia, ma non dovresti pensare che il leader sarà interessato e importante saperlo. Un grande curriculum pieno di spazzatura non va bene, e qui ci sono cinque ragioni per cui:

1. Il datore di lavoro non ricorderà nulla

Se elenchi tutte le tue professioni, il datore di lavoro non ne ricorda nessuna. È semplicemente impossibile creare un'immagine mentale chiara di un cercatore di lavoro se viene presentato su un curriculum come un marketer, un avvocato e un venture capitalist. Chi è?

Ripensa alla posizione per cui ti stai candidando, seleziona le competenze che sono importanti per lei e concentrati su di esse.

2. Il curriculum confuso è fonte di confusione

Come esempio di storytelling logico ed efficace, possiamo citare l'intervista di Ellie Sharef, in cui parlava con una futura addetta alle vendite.

Il candidato ha iniziato la sua presentazione con le parole: “Vivo e respiro le vendite. Sono interessato a tutto ciò che riguarda le vendite. Poi ha parlato per 15 minuti dei suoi successi nelle vendite e del perché ci fosse riuscito.

Di conseguenza, ha fatto credere al co-fondatore di HireArt di amare veramente le vendite e di aver bisogno dell'azienda.

Più tardi si è scoperto che ha avuto successo non solo nelle vendite, ma durante l'intervista si è concentrato solo su di loro, ed era giusto così.

Moralità: Se hai intenzione di trovare un lavoro come direttore delle vendite, perché dire che sei un bravo contabile? Ti confonderà e ti chiederai se ami così tanto le vendite?

3. I curriculum lunghi sono cattive maniere

Un curriculum più lungo di due pagine è considerato non professionale. A nessuno piace leggere i lunghi sfoghi di un cercatore di lavoro, in particolare le aziende e le società legate alla tecnologia. Non piace nemmeno alle piccole startup, quindi modera il tuo ardore e cerca di racchiudere tutti i tuoi meriti in due pagine. Semplicemente non c'è posto senza brevità, come senza talento.

4. Un atto è meglio di parole vuote

Se vuoi davvero trovare un lavoro in un'azienda specifica, è meglio impressionare i tuoi capi con le tue capacità, piuttosto che storie prive di fondamento su quanto sei attivo e promettente.

Nella pratica di Eleanor Sharef, ci sono stati casi in cui i richiedenti hanno aiutato l'azienda prima del dispositivo. Ad esempio, un candidato si è presentato per un colloquio con idee reali per il prodotto di un'azienda e un altro ha organizzato un incontro presso lo Stanford Hospital come vicepresidente dello sviluppo aziendale.

In ogni caso, se fai qualcosa di utile per l'azienda, sarà molto meglio che inviare un volume in tre volumi dei tuoi meriti e qualità professionali.

5. Un curriculum lungo e confuso porta alla disperazione

Immagina di essere andato al primo appuntamento e la tua passione ha parlato tutta la sera di come può farlo, lo fa molto bene e fa tutto bene. "Complessi": pensi e, molto probabilmente, questo sarà il tuo ultimo appuntamento.

È lo stesso con l'intervista. Dovresti fornire al responsabile delle risorse umane informazioni sufficienti per interessare, ma non molto da sopraffare.

Quindi, prima di inviare il tuo prossimo curriculum, chiediti: "Chi sono io?", O meglio, "Chi sono io nel contesto di questo lavoro?"

Scrivi il tuo curriculum in modo tale da suscitare interesse e incuriosire il responsabile delle risorse umane, quindi molto probabilmente vorrà vederti per un colloquio.