5 esempi di amministratori delegati terribili da film famosi

2024 Autore: Malcolm Clapton | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 04:01

E lezioni da imparare da coloro che gestiscono le persone stesse.

1. Bill Lamberg, "Uffici"

Bill Lamberg è l'archetipo del capo idiota che è bello odiare. La trama del film è un'eccellente satira sulla vita quotidiana di un grande ufficio del creatore di Beavis e Butt-head. Il personaggio principale è impegnato in un lavoro monotono di cui nessuno ha bisogno. E Lamberg insegna solo ai dipendenti e gira per l'ufficio con una tazza di caffè. E il suo desiderio di controllare tutto ruba l'energia dei lavoratori e danneggia l'azienda.

Lezione: l'atteggiamento nei tuoi confronti dipende anche da come tratti i dipendenti. Sii rispettoso e non violare il loro tempo personale. E smettila di microgestione: non aiuta affatto le persone a ottenere prestazioni migliori.

Per motivare una persona, trova la sua "cucitrice meccanica rossa", ciò che desidera di più. In questo modo puoi utilizzare la motivazione intrinseca della persona.

2. Miranda Priestley, Il diavolo veste Prada

La trama ruota attorno ad Andy, un aspirante giornalista che trova lavoro in una prestigiosa rivista di moda. È guidato dalla tirannica Miranda. Non tollera obiezioni, pretende l'impossibile e rende la vita difficile ai dipendenti in ogni modo. Esigente, capricciosa, avara di lodi, Miranda non spiega nulla e non ripete i suoi ordini, ma pretende che gli assistenti ricordino tutto ciò di cui ha bisogno.

Lezione: instillare la paura nei subordinati non è la migliore strategia a lungo termine. Alla fine, i migliori dipendenti saranno annoiati dalle minacce e dal trattamento scortese e cambieranno lavoro. E non dare istruzioni troppo vaghe. Fornisci ai dipendenti informazioni che li aiuteranno a completare bene il loro compito.

3. Mark Zuckerberg, "Il social network"

Probabilmente conosci già questa storia: mentre studiava ad Harvard, Zuckerberg crea un sito web con informazioni sugli studenti hackerando un database universitario. Mentre lavora a un altro progetto, si presenta con il concetto di Facebook. A poco a poco, i suoi piani per il sito diventano sempre più ambiziosi, ma nel frattempo deve fare causa e tradire i suoi amici.

Lezione: a volte è importante non chi fosse l'idea, ma chi è stato in grado di realizzarla. Alla fine, è stato Zuckerberg che è riuscito a creare Facebook perché ha capito come trasformare ciò che aveva in un servizio. Non si ritirò dalla sua idea, credendo che avrebbe portato reddito (e aveva ragione).

Allo stesso tempo, nel film, Mark è ritratto come un uomo arrogante e sospettoso che ha tradito i suoi amici per avere successo. Quindi non dimenticare: la fiducia in se stessi ti aiuterà a sopravvivere alle difficoltà, ma un'eccessiva arroganza può costare non solo denaro, ma anche persone care. Credi nelle tue capacità e sbarazzati dell'arroganza.

4. John Milton, "L'avvocato del diavolo"

Chi non ha detto almeno una volta che il suo capo è il diavolo in persona? In questo film lo è davvero. Sotto il nome di John Milton, attira nel suo studio di New York un giovane avvocato, Kevin Lomax, che non si distingue più per forti principi morali. E gradualmente Kevin, che si sforzava solo di dominare nel suo campo, diventa spietato e crudele.

Lezione: lasciati guidare dalla tua bussola interiore. Sii chiaro su chi sei e su ciò che conta per te, e non permettere a nessuno o a niente di cambiarlo. E ricorda anche che non importa quanto tu abbia successo, un po' di umiltà non guasta.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" e "Avengers: Endgame"

Thanos è difficile da battere. Ha distrutto metà delle creature viventi nel mondo - un atto così crudele ti porterà sicuramente l'etichetta di un supercriminale con la megalomania. E si rivolterà contro di te anche tutti i supereroi che vogliono distruggerti nel modo più epico possibile.

Lezione: i capi tiranni alla fine scoprono che il potere è inutile quando un numero sufficiente di persone è disposto a rimuoverlo. Tuttavia, ci sono lezioni positive da trarre dallo stile di leadership di Thanos.

È concentrato sull'obiettivo, non si discosta mai dalla missione prevista ed è sempre pronto a incontrare gli avversari nel combattimento personale. E Thanos non soffre esattamente di una mancanza di autostima. Anche se la sua arroganza dovrebbe essere temperata, perché è lei che lo porta a crollare - due volte.